问答题试述人力资源管理所经历的发展阶段。
题目
问答题
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
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第1题：
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
正确答案: （1）初级阶段：传统的经验管理。
（2）科学管理阶段：以工作为中心。
（3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。 -
第2题：
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
- A、基础和起点
- B、灵魂和核心
- C、目标和宗旨
- D、控制和保障
正确答案:A -
第3题：
试述高尔夫运动的发展阶段。
正确答案: （1）.以趣味游戏为娱乐手段的萌芽时期
（2）.以体现“绅士文化”为主体的社会发展时期
（3）.以体现竞技比赛的社会交流为主体的社会发展时期
（4）.以文化发展为依托，以经济发展为杠杆，容现代文明和科学技术为一体的多元化发展期 -
第4题：
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
- A、招聘、甄选和录用
- B、人力资源规划
- C、人员测评
- D、培训
正确答案:B -
第5题：
在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是人力资源。
正确答案:正确 -
第6题：
人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。
正确答案:正确 -
第7题：
简述因特网自出现以来经历的发展阶段。
正确答案:因特网自20世纪60年代出现以来，大概经历了四个非常重要的阶段。第一个阶段，美国的国防部建造阿帕网，他们当时的想法是：如果美国和苏联发生核战争而导致国防部的线路和指挥系统在某一点上受到核冲击，也能保证整个通信系统正常工作。第二个阶段，70年代，美国国防部把TCP协议向民众传让。第三个阶段，80年代，美国出现了和我国目前状况类似的局面，第四个阶段，90年代，出现了因特网。 -
第8题：
人力资源管理经历的主要阶段有（）。
- A、人事管理阶段
- B、人事管理与人力资源管理混合阶段
- C、人力资源管理阶
- D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
- E、战略人力资源管理阶段
正确答案:A,C,E -
第9题：
试析人力资源管理的发展阶段。
正确答案: 从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了以下阶段：
⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督。
⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。 -
第10题：
判断题组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述摄影测量经历了哪几个发展阶段？各阶段的特点是什么？正确答案： ①模拟摄影测量：用像片做为原始资料，用物理投影的方式，采用模拟测图仪，作业员手工的操作方式来生成的模拟产品。
②：解析摄影测量：用像片做为原始资料，用数字投影的方式，采用解析测图仪，机助作业员操作方式，制成模拟产品和数字产品。
③：数字摄影测量：是用像片（数字），数字化影像，数字影像做为原始资料，用数字投影的方式，采用计算机，自动化操作加作业员的干预，制成数字产品，模拟产品。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题人类的自我管理所经历的四个发展阶段主要包括了：做正确的事情阶段，做自己的事情阶段，做自己认为对的事情阶段，主动承担社会和工作职责的责任阶段。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
真空制盐经历了几个发展阶段？
正确答案: 真空蒸发首先发源于制糖工业，1887年约瑟夫·M·邓肯在美国将单效蒸发用于制盐，1899年美国建成了世界第一套多效真空制盐设备，我国的真空制盐创始人为肖家干。1940年试制成功“灶用制盐真空机”，1941年8月14日又安装真空机一台，真空锅一口，日产盐5.1吨，1958年由吴鹿华等人在青岛设计建成一套标准型四效真空制盐设备。今后真空制盐改革的主要方面是：设备大型化，操作自动化，节能综合化，产品多样化。 -
第14题：
人类的自我管理所经历的四个发展阶段主要包括了：做正确的事情阶段，做自己的事情阶段，做自己认为对的事情阶段，主动承担社会和工作职责的责任阶段。
正确答案:错误 -
第15题：
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。 -
第16题：
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理
- C、对员工承担责任
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶
- E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
正确答案:A,B,D -
第17题：
试述滑坡的发展阶段。
正确答案: 三个发展阶段：
1）蠕动变形阶段：斜坡内某一部分，因抗剪力强度小于剪切力而首先变形产生微小滑动。
2）剧烈滑动阶段：岩体已完全破裂滑动与滑床完全分离。
3）渐趋稳定阶段：滑天下之大稽坡体重心降低能量消耗于克服前进阻力和土体变形中，位移速度越来越慢，并趋于稳定。 -
第18题：
人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。
- A、传统管理
- B、经验管理
- C、科学管理
- D、现代管理
正确答案:B,C,D -
第19题：
组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
正确答案:正确 -
第20题：
汉赋经历了（），（），（）几个发展阶段。
正确答案:骚体赋；大赋；抒情小赋 -
第21题：
试述功能食品经历的三个发展阶段，形成的三代功能食品有何特点？
正确答案: 功能食品经历的三个发展阶段，形成了三代功能食品，其特点是：
第一代：初级保健产品，包括强化食品和滋补品
第二代：经过动物或人体试验，证明其有某种生理调节功能的食品，食品特定的功能作用均有科学依据
第三代：不仅要通过动物实验或人体资料证明特定的生理调功能，还需要确定功能性成分的化学结构及含量
目前，能够被认可的只有第三代功能食品 -
第22题：
问答题试述人力资源管理所经历的发展阶段。正确答案： （1）初级阶段：传统的经验管理。
（2）科学管理阶段：以工作为中心。
（3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？正确答案： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A传统人事管理由萌芽到成长迅速
B现代人力资源管理替代传统人事管理
C对员工承担责任
D现代人力资源管理由初阶向高阶
E现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
正确答案： D,E解析： 暂无解析