单选题使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 （）A 晕轮效应B 鲶鱼效应C 霍桑效座D 羊群效应

题目
单选题
使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 （）
A

晕轮效应

B

鲶鱼效应

C

霍桑效座

D

羊群效应

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1.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多

2.面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B．提高考查的深度与清晰度C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生D．避免作弊行为发生E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

3.研究者通过对事物或现象观看和认真考查，获得第一手资料的方法是A、问卷法B、观察法C、会谈法D、生物医学测量法E、自陈法

4.用观察法研究心理现象时，不必借用仪器。( )

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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  • 第1题：

    所谓职场“灰色技能”，主要是指喝酒、唱歌、打扑克、搓麻将等吃喝玩乐方面的“特长”。有 调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要；其中20%的人表示“非常重 要”;64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。更有企业在招聘时，公开考查应聘者的“灰色技能”。 “不看能力看酒力”，使很多应聘者不得不适应这种职场潜规则。甚至有人在上学时，就有意在 吃喝玩乐上下功夫。对这种在社会上大有愈演愈烈之势的“灰色”现象,很多人已经见怪不怪， 甚至推波助澜，趋之若鹜。而有识之士则呼吁，应该予以制止。
    造成“灰色”现象愈演愈烈的原因有哪些？如何从源头上制止这些现象？（要求 200-400 字）


    答案：
    解析：
    造成“灰色”现象愈演愈烈的原因有哪些？如何从源头上制止这些现象？
    “灰色”现象愈演愈烈的主要原因包括：一、不良社会风气的影响，社会主义市场经济体制不完善，社会诚信的保 障机制缺乏，导致出现违反经济发展规律的行为；二、政府职能缺位，缺少正确的引导,同时也没有起到表率作用；三、 个人思想意识的偏差,特别是大学教育存在学不能致用以及诚信教育的缺失的问题，大学生被迫学习灰色技能。
    从根本上制止“灰色”现象，主要从以下四个方面做起：一、政府宣传部门加大社会诚信宣传教育，树立正确 的价值观和事业观，形成全社会主动抵制“灰色技能”的良好氛围，让灰色技能失去生存的土壤；二、政府部门要 做出表率，引导社会风气，同时对政府内部各部门加强监督检查，落实责任制，完善官员考核体系，充分体现官 员的素质和能力；三、改革大学教育体制，推进素质教育，专业与市场对接，实现学以致用，同时加强诚信教育， 提升学生的诚信意识；四、企业从自身利益出发，注重员工的真才实学，推动企业的发展。

  • 第2题：

    研究者通过对事物或现象观看和认真考查，获得第一手资料的方法是

    A.问卷法B.观察法C.会谈法D.生物医学测量法E.自陈法

    答案：B
    解析：
    观察法：是研究者通过对事物或现象观看和认真考查，获得第一手资料的方法。 【该题针对“第五节 社区护理研究的基本方法（专业知识）”知识点进行考核】

  • 第3题：

    主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    初诊接待时，应该正确把握的内容是（）。

    • A、避免紧张情绪
    • B、避免使用影响交流的方言
    • C、严守保密原则
    • D、禁止使用用各种专业术语

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    幼儿教师运用观察法时应该注意哪几点？


    正确答案: 运用观察法时应注意以下几点：
    （1）根据教学要求，做好观察前的准备。包括：确定观察目的，选择观察对象，拟定观察计划，创设观察的环境条件。
    （2）观察开始时，教师要向幼儿提出观察目的，用设疑等方法引起幼儿观察的兴趣，先让幼儿自由观察，允许相互交谈，并鼓励他们发现问题、提出问题。
    （3）观察过程中，教师要充分发挥语言、手势的指导作用，从幼儿的兴趣点切入，启发幼儿从不同方面感知并用语言描述观察的对象，学习观察的方法。
    （4）观察结束总结观察的印象，让幼儿将观察到的知识进一步巩固和条理化。

  • 第6题：

    观察法在实际常常与询问法配合使用，用观察法获取表面信息，再通过询问法去探寻现象背后的深层次的原因，达到对现象的全面掌握。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    畜禽肉的自溶现象本质上就是腐败，应该避免。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    雨天行车时，为避免出现“水滑”现象，驾驶员应该（）。

    • A、低速行驶
    • B、高速行驶
    • C、紧急制动

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人员甄选的实施过程是（）。
    A

    接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

    B

    接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

    C

    接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

    D

    接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用


    正确答案： D
    解析： 人员甄选的实施过程是：接待应聘者，筛选申请资料，核查所填资料，各种测试，应聘面试，体检，试用期考查，正式留用。答案选A。

  • 第10题：

    单选题
    主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的语言表达能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的分析、综合能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（　　）。
    A

    及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

    B

    提高考查的深度与清晰度

    C

    减少应聘者说谎、欺骗行为发生

    D

    减少作弊行为发生

    E

    可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景


    正确答案： C,B
    解析：
    在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。

  • 第13题：

    初诊接待时应该（ ）。
    (A)避免紧张情绪 （B)避免使用影响交流的方言
    (C)遵守保密原则 （D)禁用专业术语


    答案：A,B,C
    解析：
    初诊接待时应注意：避免紧张情绪；遵守保密原则；语言表达把握语速适中，吐字清楚，避免使用方言。谈话中若使用专业术语，则要向求助者说明专业术语的内涵和外延。

  • 第14题：

    面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。

    A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
    B:提高考查的深度与清晰度
    C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生
    D:减少作弊行为发生
    E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修逻辑思维能力等。

  • 第15题：

    主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的组织协调能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    如何避免使用DivxMpeg4输出Avi文件时的跳帧现象？


    正确答案: 使用DivxMpeg4时有两个重要的参数需要设置：一个是数据传输率，另一个是关键帧之间的最大间隔。要避免跳帧现象，应该注意在压缩时不要设置太高的数据传输率，同时关键帧之间的最大间隔应该进行合适的设置。

  • 第17题：

    主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第18题：

    不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。

    • A、提高判断的准确性
    • B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
    • C、克服个人偏见
    • D、使得对应聘者的考查十分可信

    正确答案:B

  • 第19题：

    人员甄选的实施过程是（）。

    • A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
    • B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
    • C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
    • D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的语言表达能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    观察法在实际常常与询问法配合使用，用观察法获取表面信息，再通过询问法去探寻现象背后的深层次的原因，达到对现象的全面掌握。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的组织协调能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何避免使用DivxMpeg4输出Avi文件时的跳帧现象？

    正确答案： 使用DivxMpeg4时有两个重要的参数需要设置：一个是数据传输率，另一个是关键帧之间的最大间隔。要避免跳帧现象，应该注意在压缩时不要设置太高的数据传输率，同时关键帧之间的最大间隔应该进行合适的设置。
    解析： 暂无解析

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