单选题(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )A 19世纪末B 20世纪2O年代C 20世纪60年代D 20世纪80年代

题目
单选题
(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )
A

19世纪末

B

20世纪2O年代

C

20世纪60年代

D

20世纪80年代

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1.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

2.人力资源战略规划的流程有（ ）。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与需求预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的制定 E.人力资源战略规划的评估与修正

3. 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外 B.会把分析的结果报告给战略规划小组 C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

4.从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

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  • 第1题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）

    • A、准备阶段
    • B、筹备阶段
    • C、启动阶段
    • D、讨论阶段
    • E、确定方案阶段

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    战略规划始于准备阶段，这一阶段的主要任务主要有四项（）

    • A、确认规划的开始
    • B、成立战略管理委员会
    • C、确定战略管理的程序
    • D、召开战略规划说明会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

    • A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
    • B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
    • C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
    • D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

    正确答案:A

  • 第5题：

    多选题
    下列属于人力资源战略规划的流程的是（   ）。
    A

    信息的收集与整理

    B

    人力资源的需求与供给预测

    C

    人力资源总需求的确定

    D

    人力资源战略规划的制定

    E

    人力资源战略规划的评估与修正


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（  ）。
    A

    所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

    B

    所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

    C

    所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

    D

    所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
    A

    19世纪末

    B

    20世纪20年代

    C

    20世纪60年代

    D

    20世纪80年代


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    战略规划始于准备阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。
    A

    启动阶段

    B

    讨论阶段

    C

    评估阶段

    D

    确定方案阶段


    正确答案： C
    解析： 本题主要考查的知识点为制定人力资源战略规划中启动准备阶段的主要任务。制定人力资源战略规划的启动准备阶段，主要任务就是研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素。

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    2016.4单23)占据人的职业生涯主体的阶段是 ( )
    A

    职业选择期

    B

    职业适应期

    C

    职业稳定期

    D

    职业衰退期


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

    • A、19世纪末
    • B、20世纪20年代
    • C、20世纪60年代
    • D、20世纪80年代

    正确答案:D

  • 第14题：

    研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。

    • A、启动阶段
    • B、讨论阶段
    • C、评估阶段
    • D、确定方案阶段

    正确答案:A

  • 第15题：

    战略规划始于准备阶段。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    单选题
    20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源战略规划的发展进入（）
    A

    萌芽阶段

    B

    产生阶段

    C

    发展阶段

    D

    成熟阶段


    正确答案： C
    解析：

  • 第17题：

    多选题
    (2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
    A

    目标性原则

    B

    系统性原则

    C

    适应性原则

    D

    协调性原则

    E

    封闭性原则


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）
    A

    准备阶段

    B

    筹备阶段

    C

    启动阶段

    D

    讨论阶段

    E

    确定方案阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    战略规划始于准备阶段，这一阶段的主要任务主要有四项（）
    A

    确认规划的开始

    B

    成立战略管理委员会

    C

    确定战略管理的程序

    D

    召开战略规划说明会


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    (2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
    A

    萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段

    B

    产生阶段、发展阶段、成熟阶段

    C

    初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段

    D

    萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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