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第1题：
选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细答案：A解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。 -
第2题：
结果不公开的测评是()。A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评答案：C解析：诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。 -
第3题：
简述选拔性测评的主要特点。
正确答案: （1）强调测评的区分和选拔功能。
（2）测评标准具有刚强性。
（3）测评指标的选择具有灵活性。
（4）测评结果多以分数或等级的形式呈现。 -
第4题：
简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。
正确答案: （1）选拔性测评以选拔优秀人员为目的，有这样的特点：1.整个测评特别强调区分性质。2.测评过程特别强调客观性。3.选拔性测评的结果可以是分数也可以是等级，评语式的测评结果无益于区分与选拔。
（2）选拔性测评操作的基本原则是：1.公正性原则。2.差异性原则。3.准确性原则。4.可比性原则。 -
第5题：
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
- A、配置性测评
- B、选拔性测评
- C、开发性测评
- D、诊断性测评
正确答案:B -
第6题：
简述选拔性测评及其特点。
正确答案:是一种以选拔优秀人员为目的的人员测评，这是人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评。
选拔性测评特点：
选拔性测评特别强调测评的区分共功用；
测评标准的刚性最强；
测评过程特别强调客观性；
测评指标具有选择性；
选拔性测评的结果是分数或是等级。
选拔性测评操作与运用的基本原则有公平性、公正性、差异性与可比性。 -
第7题：
简述选拔性测评。
正确答案:选拔性测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。 -
第8题：
简述诊断性测评的主要特点。
正确答案:（1）测评内容可以是十分精细的，也可以是全面广泛的。
（2）诊断性测评的过程，一般是由现象观察出发，通过层层深入分析，步步综合，最终找到答案。
（3）测评结果不公开。
（4）测评具有较强的系统性。 -
第9题：
单选题以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A配置性测评
B选拔性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述选拔性测评。正确答案： 选拔性测评是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述选拔性测评及其特点。正确答案： 是一种以选拔优秀人员为目的的人员测评，这是人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评。
选拔性测评特点：
选拔性测评特别强调测评的区分共功用；
测评标准的刚性最强；
测评过程特别强调客观性；
测评指标具有选择性；
选拔性测评的结果是分数或是等级。
选拔性测评操作与运用的基本原则有公平性、公正性、差异性与可比性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题选拔性测评的主要特点是什么？正确答案： 一是整个测评特别强调测评的区分功用；
二是测评标准的刚性最强；
三是测评过程特别强调客观性；
四是测评指标具有选择性；
五是选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。解析： 暂无解析 -
第13题：
选拔性测评的主要特点为()。A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细答案：A解析：选拔性测评的主要特点是：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果表现为分数或等级。 -
第14题：
(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细答案：A解析：P110-111
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。 -
第15题：
简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
正确答案:1、心里测验法
特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
2、面试法
特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
3.评价中心技术
特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
4.履历档案分析
特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性 -
第16题：
简述人员素质测评与选拔的原则？
正确答案:（1）全面测评与择优开发
（2）发现不足与整体协调
（3）分享诊断与综合开发
（4）统一标准与量才开发
（5）自我测评与外部强化
（6）他人测评与自我激励
（7）模糊测试与精心指导
（8）相互比较与职业发展 -
第17题：
简述选拔性测评的特点？
正确答案:1）选拔性测评特别强调测评的区分功用；
2）测评标准的刚性最强；
3）测评过程特别强调客观性；
4）测评指标具有选择性；
5）选拔性测评的结果或是分散或是等级。 -
第18题：
具有概括性特点的测评是（）
- A、选拔性测评
- B、开发性测评
- C、考核性测评
- D、配置性测评
正确答案:C -
第19题：
选拔性测评的主要特点是什么？
正确答案: 一是整个测评特别强调测评的区分功用；
二是测评标准的刚性最强；
三是测评过程特别强调客观性；
四是测评指标具有选择性；
五是选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。 -
第20题：
简述鉴定性测评的主要特点。
正确答案:（1）其测评结果主要给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明，是对人员素质的结构与水平的鉴定。
（2）鉴定性测评比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异，侧重于被测者现有素质的价值的与功用。
（3）具有概括性的特点，它测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。
（4）要求测评结果具有较高的信度与效度。也就是说，鉴定性测评之其他类型，更要求所作评定结论的准确性与全面性，更要求所作的评定结论能够被验证。 -
第21题：
问答题简述选拔性测评的特点？正确答案： 1）选拔性测评特别强调测评的区分功用；
2）测评标准的刚性最强；
3）测评过程特别强调客观性；
4）测评指标具有选择性；
5）选拔性测评的结果或是分散或是等级。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述诊断性测评的主要特点。正确答案： （1）测评内容或者十分精细，或者十分广泛。
（2）测评的过程是寻根问底式的。
（3）测评的结果不公开。
（4）测评具有较强的系统性。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题(2014.10简32)简述选拔性测评的主要特点正确答案：解析：