问答题什么是绩效反馈?

题目
问答题
什么是绩效反馈?
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1.以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

2.在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导

3.能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控

4.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控

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  • 第1题：

    绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
    A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    什么是绩效反馈？他的重要性？


    正确答案: 定义：用于评价者与被评价者之间的沟通，就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
    重要性：
    （1）绩效反馈是绩效评价公正的基础。
    （2）绩效反馈是提高绩效的保证。
    （3）绩效反馈可以排除目标冲突。

  • 第4题：

    绩效反馈的意义是什么？


    正确答案: 1、绩效反馈是评价公正的基础
    2、绩效反馈是提高绩效的保证
    3、绩效反馈是增强竞争力的手段

  • 第5题：

    绩效指导流程是什么？（）

    • A、绩效日常指导
    • B、绩效中期回顾
    • C、绩效反馈与指导
    • D、绩效总结

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    绩效反馈定义是什么？


    正确答案: 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由三部分组成：反馈源、所传送的反馈信息、反馈接受者。
    绩效反馈主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。

  • 第7题：

    绩效反馈面谈的目的是什么？


    正确答案:（1）让员工了解上个考核周期的考核结果，作为改进其今后工作依据。
    （2）给下属提供一个良好的沟通的机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信组织可以给予他们需要的帮助。
    （3）共同讨论下属未来的发展规划和目标，确定组织、主管和员工个人的绩效改进行动计划。

  • 第8题：

    以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

    • A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
    • B、绩效反馈没有什么积极意义
    • C、绩效反馈有助于提升员工绩效
    • D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
    A

    长官式绩效反馈

    B

    导师式绩效反馈

    C

    顾问式绩效反馈

    D

    研究式绩效反馈

    E

    学习式绩效反馈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理体系的收尾工作是（）。
    A

    绩效评估

    B

    绩效结果

    C

    绩效反馈

    D

    结果反馈体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是绩效反馈?

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
    A

    绩效评估

    B

    绩效沟通

    C

    绩效反馈

    D

    绩效指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第14题：

    绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效沟通
    • C、绩效反馈
    • D、绩效指导

    正确答案:B

  • 第16题：

    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

    • A、长官式绩效反馈
    • B、导师式绩效反馈
    • C、顾问式绩效反馈
    • D、研究式绩效反馈
    • E、学习式绩效反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是前馈与反馈的连接点。

    • A、制订绩效改进计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

    • A、绩效监控
    • B、绩效评价面谈
    • C、自我反馈
    • D、360度绩效反馈

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈的内涵包括（）
    A

    绩效反馈的目的

    B

    绩效反馈的内容

    C

    绩效反馈的方式

    D

    绩效反馈的时间

    E

    绩效反馈的地点


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    绩效反馈的意义是什么？

    正确答案： 1、绩效反馈是评价公正的基础
    2、绩效反馈是提高绩效的保证
    3、绩效反馈是增强竞争力的手段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是绩效反馈？他的重要性？

    正确答案： 定义：用于评价者与被评价者之间的沟通，就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
    重要性：
    （1）绩效反馈是绩效评价公正的基础。
    （2）绩效反馈是提高绩效的保证。
    （3）绩效反馈可以排除目标冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    绩效反馈定义是什么？

    正确答案： 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由三部分组成：反馈源、所传送的反馈信息、反馈接受者。
    绩效反馈主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
    解析： 暂无解析

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