参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。

    • A、平均增薪率
    • B、增薪幅度
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:C

  • 第2题:

    薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。

    • A、大于1
    • B、小于1
    • C、接近1
    • D、接近0

    正确答案:C

  • 第3题:

    ()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬变动幅度
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬等级

    正确答案:C

  • 第4题:

    在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。

    • A、薪酬等级档次
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬比例关系
    • D、薪酬浮动幅度

    正确答案:D

  • 第5题:

    单选题
    薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
    A

    大于1

    B

    小于1

    C

    接近1

    D

    接近0


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第6题:

    单选题
    (2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案: A
    解析:

  • 第7题:

    多选题
    衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    实际平均薪酬

    C

    薪酬区间中间值

    D

    增薪幅度

    E

    平均增薪率


    正确答案: A,B
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  • 第8题:

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()
    A

    平均增薪

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬水平

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬结构


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    薪酬幅度

    C

    平均增薪率

    D

    薪酬差异率


    正确答案: D
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    ()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬变动幅度

    C

    薪酬变动比率

    D

    薪酬等级


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为()。
    A

    平均增薪率

    B

    增薪幅度

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。

    • A、薪酬区间
    • B、薪酬水平
    • C、增薪幅度
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第14题:

    ()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪幅度
    • C、平均增薪率

    正确答案:A

  • 第15题:

    薪酬集体谈判的基本内容有()

    • A、年度平均薪酬增长幅度
    • B、企业内部薪酬结构
    • C、薪酬形式
    • D、弹性薪酬计划
    • E、社会保险和福利水平

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题:

    衡量薪酬水平的指标有()。

    • A、增薪幅度
    • B、薪酬平均率
    • C、薪酬区间
    • D、平均增薪率
    • E、薪酬变动比率

    正确答案:A,B,D

  • 第17题:

    多选题
    衡量薪酬水平的指标有()。
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案: A,B,D
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    单选题
    增薪幅度的计算公式为 ( )
    A

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平

    B

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平

    C

    增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平

    D

    增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平


    正确答案: B
    解析:

  • 第19题:

    单选题
    本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()
    A

    增薪幅度

    B

    平均增薪率

    C

    薪酬平均率

    D

    薪酬变动比率


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    薪酬平均率的数值越接近于___,说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值,薪酬水平越理想。( )
    A

    0.5

    B

    1

    C

    1.5

    D

    2


    正确答案: C
    解析:

  • 第21题:

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述,正确的是()
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案: D
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    (2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )
    A

    薪酬区间

    B

    薪酬水平

    C

    增薪幅度

    D

    薪酬结构


    正确答案: B
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    关于企业的增薪幅度,正确的描述有 ( )
    A

    增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平

    B

    增薪幅度越大,企业平均薪酬水平增加的强度越大

    C

    增薪幅度越小,企业平均薪酬水平增加的强度越大

    D

    增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内

    E

    增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等


    正确答案: D,B
    解析:

  • 第24题:

    单选题
    ()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪幅度

    C

    平均增薪率


    正确答案: C
    解析: 暂无解析