单选题能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )A 有效性B 能动性C 协调性D 整合性

题目
单选题
能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )
A

有效性

B

能动性

C

协调性

D

整合性

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1.问答题案例分析题哲美公司的招聘问题哲美电子公司是内地一家民营企业，近几年发展迅速，产品畅销国内外市场，企业规模不断扩大，对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才，公司董事长和总经理每年都亲自到珠江三角洲招聘，但是几年下来效果很不理想.每年年初从深圳招聘的管理人员干不到半年就都走光了;下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样频繁地更换管理人员，给企业发展带来很不利的影响。高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲蔓公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例.其招聘条件是：10年以上工作经验;名牌大学人力资源管理相关专业毕业;5年以上著名企业人力资源总监工作经验;有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才等;但是给的薪水却不高。招聘信息通常通过当地人才市场发布，招聘者则住在宾馆守株待免，应聘者闻讯而来，看过简历后随即进行面试。这种面试从闲谈开始，话题很广，谈到正题时，面试官会不紧不慢地提出几个早在应聘者意料之中的问题，应聘者不紧不慢地回答。与其说是面试，不如说是聊天，双方可能会尽兴而归，但面试官对应聘者的能力仍然不了解，录用与否完全凭感觉。例如哲美公司在招聘副总经理时，一名应聘者资历符合招聘条件，面试时他口若悬河、侃侃而谈，讲自己过去的业绩如何好，博得面试官的一致好评而被录用，但是半年之后，发现原来此君是个“表面人才”：口才好，实际管理能力很差。问题：根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

2.问答题W几天前才调到五金制品公司的人力资源部当助理，就接受了一项紧急任务，要求他在10天内提交一份本公司五年的人力资源规划。虽然W从事人力资源管理工作已经多年，在面对桌上那一大堆文件、报表还是一筹莫展。经过几天的整理和苦思，他觉得要编制好这个计划，必须考虑下列各项关键因素：首先是本公司人力资源现状。本公司共有生产与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工作技术人员38人，销售员23人。其次，据统计，近5年来职工的平均离职率为4%。不过，不同岗位的职工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术人员和管理干部则只有3%。再者，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要增加10%～1 5%，工程技术人员要增加5%～6%，中、基层干部不螬也不减，而从事生产与维修的蓝领工人要增加5%。最后，还有一点特殊情况要考虑：最近市政府颁布了一项政策，要求当地企业招收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工。本公司从不排斥妇女或下岗职I.只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也没有给予特殊照顾。如夸的事实却是：女性销售员仅有一名，女性工程师仅有3名，中、基层管理干部仅有两名士性;蓝领工人中约有11%为妇女或下岗职工，而且都集中在最底层的劳动岗位上。再过几天W就得交出计划，其中包括各类干部和职工的人数、从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。此外，该五金制品公司刚开发出几种市场前景较好的产品，预计公司销售额五年内会翻一番，W还得提出一项应变计划以应对这类快速增长。问题：1.在制定人力资源规划时要考虑哪些情况和因素?2.面对公司的销售目标，该公司在人力资源规划方面应如何做出调整?

3.问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

4.问答题招聘的概念、原则、前提和流程是什么?

更多“能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    学习层的评估主体是 ( )
    A

    同事

    B

    上级主管

    C

    培圳主管机构

    D

    最高层领导


    正确答案： B
    解析：

  • 第2题：

    问答题
    简述薪酬对社会的功能。

    正确答案：
    解析：

  • 第3题：

    单选题
    我国的职业分类体系将职业划分为几个大类? ( )
    A

    5

    B

    7

    C

    8

    D

    10


    正确答案： D
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    (2013.10单5)某公司对年内被评为优。秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于 ( )
    A

    工资激励

    B

    晋升激励

    C

    精神激励

    D

    物质激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第5题：

    单选题
    应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤? ( )
    A

    接触

    B

    了解背景

    C

    准备

    D

    询问有关工作问题


    正确答案： C
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    所有的强化事件都不存在指的是( )
    A

    忽略

    B

    正强化

    C

    负强化

    D

    惩罚


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
    A

    社会环境

    B

    组织环境

    C

    经济环境

    D

    机会和运气


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    (2015.10简35)简述人员素质测评的原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点 ( )
    A

    生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要

    B

    不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系

    C

    人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳

    D

    人在同一时间可能实现多个需要


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列哪种不是书面报告的优点?( )
    A

    反映的信息真实度高

    B

    便于保存与核查

    C

    可以培养员工理性、系统思考问题的能力

    D

    针对性强


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    制定薪酬水平的客观依据是( )
    A

    公司效益

    B

    薪酬制度

    C

    劳动生产率

    D

    生产力水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    我国的人员测评目前处于( )
    A

    繁荣发展阶段

    B

    复苏阶段

    C

    初步应用阶段

    D

    起步阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    单选题
    员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )
    A

    常规性

    B

    稳定性

    C

    基准性

    D

    综合性


    正确答案： B
    解析：

  • 第14题：

    问答题
    简述人力资源规划的含义。

    正确答案：
    解析：

  • 第15题：

    问答题
    简述培训中案例分析法的优点。

    正确答案：
    解析：

  • 第16题：

    单选题
    强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    (2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    近期效应

    D

    定势效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    (2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )
    A

    重视非正式组织的作用

    B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

    C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

    D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    激励

    D

    忽略

    E

    惩罚


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）
    A

    德尔菲法

    B

    经验预测法

    C

    回归分析法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于直线经理的责任的是( )
    A

    了解存在哪些学习机会

    B

    发现问题，倾听确定需求

    C

    提供选择、协助设置目标、提出建议

    D

    与职业牛涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )
    A

    技能清单法

    B

    替换单法

    C

    人力资源“水池”模型

    D

    马尔科夫模型


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    (2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  )
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    以下属于货币性薪酬的有( )
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    保障计划

    D

    津贴

    E

    补贴分红


    正确答案： A,D
    解析：

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