单选题与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）A 成本最低B 判断的客观性C 交流的单向性D 判断的直觉性

题目
单选题
与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
A

成本最低

B

判断的客观性

C

交流的单向性

D

判断的直觉性

相似考题

1.面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。A、双向沟通的过程B、互相不熟悉C、结构化D、以谈话和观察为主

2.人员素质测评的基本特点是什么？

3.人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是

4.人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。

    • A、以谈话和观察为主要手段
    • B、面试过程是双方互动的过程
    • C、面试谈话有明确的目的性
    • D、面试谈话是经过精心设计的
    • E、面试过程中应试人处于完全被动状态

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？


    正确答案:面试的特点：
    对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。

  • 第4题：

    主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、问答基本式面试
    • D、操作综合式面试

    正确答案:D

  • 第5题：

    面试与其他素质测评相比有以下特点（）。

    • A、面试是一个双向沟通过程
    • B、面试是双方的互动过程
    • C、被测试人并不是完全被动的
    • D、以谈话和观察为主要手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
    A

    成本最低

    B

    判断的客观性

    C

    交流的单向性

    D

    判断的直觉性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
    A

    双向沟通的过程

    B

    互相不熟悉

    C

    结构化

    D

    以谈话和观察为主


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

    正确答案： 面试的特点：
    对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    问答基本式面试

    D

    操作综合式面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评的基本方法为（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    笔试和面试

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
    A

    集体面试

    B

    单独面试

    C

    结构化面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

    • A、绩效考评
    • B、员工推荐
    • C、评价中心
    • D、履历档案的分析

    正确答案:C

  • 第14题：

    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

    • A、集体面试
    • B、单独面试
    • C、结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第16题：

    人员素质测评的最好的测量工具是（）。

    • A、心理测试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析技术

    正确答案:A

  • 第17题：

    考核测评与其他类型相比，其特点是什么？


    正确答案: 第一，它的测评结果，主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并不如此；
    第二，考核性测评的内容在于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；
    第三，具有概括性的特点；
    第四，要求测评结果具有较高的信度与效度。

  • 第18题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
    A

    以谈话和观察为主要手段

    B

    面试过程是双方互动的过程

    C

    面试谈话有明确的目的性

    D

    面试谈话是经过精心设计的

    E

    面试过程中应试人处于完全被动状态


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )
    A

    对象的单一性

    B

    内容的灵活性

    C

    信息的符合性

    D

    交流的直接互动性

    E

    判断的直觉性


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    考核测评与其他类型相比，其特点是什么？

    正确答案： 第一，它的测评结果，主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并不如此；
    第二，考核性测评的内容在于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；
    第三，具有概括性的特点；
    第四，要求测评结果具有较高的信度与效度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人员素质测评的基本特点是什么？

    正确答案： 什么是人员素质测评，指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业的科学方法。人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
    在人员素质测评中，它有以下三个特点：
    1、人员素质测评它的实施理论就是人们心理素质上差异性，相对稳定性和可测良性。由于人们的遗传、生活经历及社会生活的差异，造成人的心理差异，这种差异性表现在人们的性格特点、能力以及接人待物方式。尽量人的心理差异具有一定隐藏性，不可能直接发现，但它可以通过人的行为反映出来，正如前面所述，人的差异导致性格特点和行为方式不同，这说明人的心理素质和行为方式在一定程度上具有一致性，这就为测量人的心理素质提供了可能。
    2、人员素质测评是一种客观的、间接的相对的测量手段。当今科学发展还不能直接测量人的心理，所以只能通过测量人的外在行为表现来推断这个人的心理素质和潜在能力。这就是说，人员素质测评是一种间接的测量手段。同时人员素质测评与以往的、传统的凭直觉和自已的经验进行测评的方法不同，它借助了一系列的客观的测评方法和手段，测评方案的设计及测评活动的实施都是凭借施测人的个人经验进行的，而不同的施测人对测评目标的理解，测评工具的使用及测评结果分数解释，都难免带有个人主观色彩，不可能完全一致，所以它具有客观性的特点。
    3、科学的人员素质测评必须借助严格的统计学方法和手段。从理论上讲，实施人员素质测评时，涉猎的范围越广，收集的相关信息越充分、越全面，测评结果就越有效，越具体客观。但在实际操作中，测评的主持者在有限时间内不可能掌握被测评者素质的全部表征信息，只能本着“部分能够反映整体”的原理，对测评要素进行抽样，保证样本的足够多及其足够的代表性，从样本的测量结果来推断全部待测评内容的特征。不过从统计学意义上讲，通过有代表性的样本可以对行为的整体做出推论，所以，测评中所运用目标、样本必须具有较强的代表性。人员素质测评在用于人员的甄选和测试时，我们所要达到的目的、测试的侧重点以及测试技术和工具的选择等等，都会有所不同，所以人员素质测评测评手段一定要专业和慎重。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
    A

    面试是一个双向沟通过程

    B

    面试是双方的互动过程

    C

    被测试人并不是完全被动的

    D

    以谈话和观察为主要手段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    (2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
    A

    成本最低

    B

    判断的客观性

    C

    交流的单向性

    D

    判断的直觉性


    正确答案： D
    解析：

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