单选题通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）A 薪酬分析B 薪酬比较C 薪酬设计D 薪酬调查

题目
单选题
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）
A

薪酬分析

B

薪酬比较

C

薪酬设计

D

薪酬调查

相似考题

1.通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

2.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。A． 薪酬调查分析方法说明B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C． 薪酬调查的过程控制情况D． 企业薪酬状况

3.()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。A.薪酬调查B.薪酬管理C.薪酬宽带D.薪酬结构

4.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）A 薪酬分析B 薪酬比较C 薪酬设计D 薪酬调查”相关问题

  • 第1题：

    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。

    A．企业的正式调查

    B．政府薪酬调查

    C．委托调查

    D．专业性薪酬调查


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。

    A.薪酬数据分析
    B.薪酬与绩效的相关性分析
    C.薪酬水平调查建议
    D.薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

  • 第3题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括( )

    A.薪酬数据分析
    B.薪酬与绩效的相关性分析
    C.薪酬水平调整建议
    D.薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    薪酬调查分析报告的内容应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析，以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第4题：

    采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬计划
    • C、薪酬分析
    • D、薪酬信息管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

    • A、薪酬调查分析方法说明
    • B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
    • C、薪酬调查的过程控制情况
    • D、企业薪酬状况

    正确答案:B

  • 第6题：

    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

    • A、企业的正式调查
    • B、政府薪酬调查
    • C、委托调查
    • D、专业性薪酬调查

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬宽带
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬诊断

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬计划

    C

    薪酬分析

    D

    薪酬信息管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬设计的步骤是（）
    A

    制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    B

    工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    C

    工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    D

    工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬宽带

    D

    薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括()。

    A:薪酬数据分析
    B:薪酬与绩效的相关性分析
    C:薪酬水平调查建议
    D:薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

  • 第14题：

    企业薪酬调查报告的内容不包括()。

    A:薪酬数据分析
    B:薪酬与绩效的相关性分析
    C:薪酬水平调整建议
    D:薪酬状况与市场状况比较

    答案：B
    解析：
    薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第15题：

    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

    • A、薪酬分析
    • B、薪酬比较
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第16题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第17题：

    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬诊断
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬评估

    正确答案:C

  • 第18题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第19题：

    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

    • A、企业的正式调查
    • B、政府的薪酬调查
    • C、商业性调查
    • D、专业性薪酬调查

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    (2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
    A

    企业的正式调查

    B

    政府的薪酬调查

    C

    商业性调查

    D

    专业性薪酬调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
    A

    薪酬数据分析

    B

    薪酬与绩效的相关性分析

    C

    薪酬水平调整建议

    D

    薪酬状况与市场状况比较


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
    A

    企业的正式调查

    B

    政府薪酬调查

    C

    委托调查

    D

    专业性薪酬调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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