单选题(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )A 人员招募B 人员选拔C 人员录用D 人员评估

题目
单选题
(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )
A

人员招募

B

人员选拔

C

人员录用

D

人员评估

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1.问答题简述ERG理论具体的观点。

2.单选题(2014.10单18)以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为 ( )A 游戏法B 视听法C 讲授法D 角色扮演法

3.单选题（2016.4单1)美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为 ( )A x理论B Y理论C z理论D 超Y理论

4.问答题简述无领导小组讨论的优点。

更多“(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )”相关问题

  • 第1题：

    问答题
    (2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

    正确答案：
    解析：

  • 第2题：

    问答题
    试述笔试试题编制应注意的事项。

    正确答案：
    解析：

  • 第3题：

    单选题
    —是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础。 ( )
    A

    企业

    B

    组织

    C

    社团

    D

    个人


    正确答案： A
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是 ( )
    A

    可操作性角度

    B

    可理解性角度

    C

    技能性角度

    D

    杰出性角度


    正确答案： B
    解析：

  • 第5题：

    问答题
    激励的一般方法有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    所有的强化事件都不存在指的是( )
    A

    忽略

    B

    正强化

    C

    负强化

    D

    惩罚


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    工作分析的直接结果形式是( )
    A

    工作报酬

    B

    工作业绩

    C

    工作描述

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    问卷可分为 ( )
    A

    职务定向

    B

    人员定向

    C

    结构式

    D

    开放式

    E

    混合式


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )
    A

    差异过大

    B

    差异过小

    C

    无差异

    D

    相等


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
    A

    人员选拔

    B

    人员培训

    C

    人员调动

    D

    人员测评


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于培训对象的说法错误的是()
    A

    培训对象可作纵向或横向区分

    B

    岗类、岗群、岗系是按纵向来划分的

    C

    纵向可以按级别分类

    D

    第三岗等员工是按级别来划分的


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )
    A

    薪金

    B

    个人发展前景

    C

    工作条件

    D

    公司政策

    E

    工作的安全性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    多选题
    基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )
    A

    引发的合格申请的数量

    B

    平均每个申请的成本

    C

    从渠道实施到接到申请的时间

    D

    被成功录用员工的质量、业绩、出勤等

    E

    平均每次面试的成本


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第14题：

    问答题
    工作设计有哪些具体形式?

    正确答案：
    解析：

  • 第15题：

    多选题
    林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( )
    A

    联想法

    B

    构造法

    C

    完成法

    D

    选排法

    E

    表露法


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第16题：

    单选题
    (2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 ( )
    A

    交往的需要

    B

    生理的需要

    C

    尊重的需要

    D

    安全的需要


    正确答案： C
    解析：

  • 第17题：

    问答题
    试述我国现代人员素质测评的发展阶段。

    正确答案：
    解析：

  • 第18题：

    问答题
    (2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。

    正确答案：
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    职业生涯早期员工的特征有( )
    A

    进取心强

    B

    职业竞争力不断增强

    C

    具有做出一番事业的心理准备

    D

    开始组建家庭

    E

    逐步学习调适家庭和工作的关系


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理的作用包括 ( )
    A

    在财富形成过程中发挥关键性作用

    B

    充分发挥组织中全体员工的技术和能力

    C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

    D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高

    E

    就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    以下属于个人收入的有( )
    A

    工资

    B

    动产租金收入

    C

    不动产租金收入

    D

    股利股息

    E

    社会福利


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    (2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有()
    A

    典型性

    B

    真实性

    C

    可操作性

    D

    结果的唯一性

    E

    结果的多样性


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    资本的普遍特征有 ( )
    A

    它是投资的结果

    B

    在一定时期内，它能够不断带来收益

    C

    在使用中会出现有形磨损和无形磨损

    D

    它不能够带来收益

    E

    在使用过程中只会出现有形磨损


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    简述评价中心的概念及主要形式。

    正确答案：
    解析：

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