问答题如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

题目
问答题
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
相似考题

1.企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。 A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划 C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划

2.如何对企业人力资源战略规划进行评价？

3.简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

4.从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

参考答案和解析
正确答案：
解析：
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  • 第1题：

    说明如何对人力资源战略规划的实施进行有效管理。


    答案：
    解析：
    （1)认真做到组织落实。为了切实保证人力资源战略决策的实现，企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精桿的人力资源管理的专业队伍，具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。
    (2)实现企业内部资源的合理配置。人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作，企业应当根据战略规划的要求，制订职能部门项目规划和经费预算，将主要资源相对集中在全局的重点上，以确保战略目标的实现。
    (3)建立完善内部战略管理的支持系统。为了保证战略规划的实施，企业必须对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索，并作出必要的调整和更新，使它们成为战略规划实施的支撑点；建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈渠道，有利于对战略规划实施的过程进行监控；优化职能和业务部门的办事程序，提高组织和人员的工作效率，增强实施战略目标的兼容性;建立机动灵活的内部监控和制衡系统，权限适当下移，重大问题由决策层定夺，一般问题由执行层落实，确保战略规划方向的准确性和不变性。
    (4)有效调动全员的积极因素。企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性，企业应通过企业精神的培育、良好工作氛围的营造、高尚品质和操守的追求、积极进取斗志的激发、一流业绩的倡导、物质与精神的双向激励，即通过一切有效的措施调动起员工的一切积极因素，以推动企业战略的实施。
    (5)充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用。就实质而言，企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航向，最终实现企业的战略目标。

  • 第2题：

    根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。

    A.人力资源战略规划
    B.绩效管理规划
    C.员工关系规划
    D.人员供求规划

    答案：D
    解析：
    题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。

  • 第3题：

    关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）

    A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

    B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

    C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

    D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

    答案：A
    解析：
    人力资源管理与战略规划之间的一体化联系（不是先后顺序，是动态和全方位的） ：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

  • 第4题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

    A:战略规划与战术计划
    B:战略规划与组织规划
    C:人员计划与组织规划
    D:费用计划与人员计划

    答案：A
    解析：
    广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

  • 第5题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、配套的组织发展与变革
    • C、人力资源管理制度
    • D、薪酬福利保险与员工激励
    • E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    下列属于人力资源战略规划的流程的是（   ）。
    A

    信息的收集与整理

    B

    人力资源的需求与供给预测

    C

    人力资源总需求的确定

    D

    人力资源战略规划的制定

    E

    人力资源战略规划的评估与修正


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（  ）。
    A

    所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

    B

    所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

    C

    所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

    D

    所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。
    A

    人力资源总体战略规划

    B

    配套的组织发展与变革

    C

    人力资源管理制度

    D

    薪酬福利保险与员工激励

    E

    劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。
    A

    人力资源战略规划的设计与形成

    B

    对战略实施的全过程进行监控

    C

    战略规划的实施

    D

    战略规划的评价与控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第12题：

    问答题
    简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

    正确答案： (1)企业人力资源管理策略与经营策略的关系
    ①人力资源管理策略包括:
    a.吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式。
    b.投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时,宜采用IBM公司投资策略模式。
    c.参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式。
    ②企业经营策略又称竞争战略,是从企业发展的总体战略目标出发,通过采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。具体包括:
    a.廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务,从而抢占市场的制高点。
    b.独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以独特性产品克敌制胜。
    第一,创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品,以占领市场的制高点,获取竞争优势。
    第二,优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
    ③企业竞争策略与人力资源管理策略能否得到完全彻底的贯彻,取决于企业职能性的人力资源管理的计划性、系统性和有效性。企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响到员工的信念、精神状态和行为,而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。
    (2)企业人力资源战略规划的设计要求
    企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性,具体包括:
    ①信念是企业文化的内涵,属于精神范畴,它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。
    ②远景是企业发展的宏伟蓝图,即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
    ③任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺。
    ④目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
    ⑤策略是实现战略的具体措施和办法。
    解析： 见答案

  • 第13题：

    人力资源战略规划的流程有（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与需求预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的制定
    E.人力资源战略规划的评估与修正

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

  • 第14题：

    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

    A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
    B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
    C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
    D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

    答案：A
    解析：
    选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。

  • 第15题：

    ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

    A、人力资源培训规划
    B、人力资源费用计划
    C、人力资源战略规划
    D、人力资源制度规划

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第16题：

    简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。


    正确答案: （1）人力资源管理策略如下：
    1）吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式。
    2）投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用IBM公司投资策略模式。
    3）参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。
    4）廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。
    5）独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性产品克敌制胜。
    ①创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，以占领市场的制高点，获取竞争优势。
    ②优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
    （2）企业人力资源战略规划的设计要求（P29----30）：应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。
    1）信念是企业文化的内涵，属于精神范畴。
    2）远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
    3）任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
    4）目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
    5）策略是实现战略的具体措施和办法。

  • 第17题：

    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、组织发展与变革规划
    • C、人力资源管理制度规划
    • D、薪酬福利保险与员工激励规划
    • E、劳动关系与职业发展规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
    A

    人力资源总体战略规划

    B

    组织发展与变革规划

    C

    人力资源管理制度规划

    D

    薪酬福利保险与员工激励规划

    E

    劳动关系与职业发展规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于一体化联系的说法，正确的是（  ）。
    A

    建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

    B

    是有一定先后顺序的单方向推进过程

    C

    战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

    D

    战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

    E

    人力资源管理职能全程参与战略规划过程


    正确答案： A,D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

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