单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）A 人力资源晋升和轮换B 人力资源工资和福利C 人力资源辞职和辞退D 人力资源招募和选拔

题目
单选题
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
A

人力资源晋升和轮换

B

人力资源工资和福利

C

人力资源辞职和辞退

D

人力资源招募和选拔

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1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

3.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

4.下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

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  • 第1题：

    下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源考核计划
    D.人力资源培训计划

    答案：C
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：（1）人力资源需求计划；（2）人力资源配置计划；（3）人力资源培训计划。项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

  • 第2题：

    下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

    • A、人力资源晋升和轮换
    • B、人才资源工资和福利
    • C、人力资源辞职与辞退
    • D、人力资源招募和选拔

    正确答案:A

  • 第3题：

    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源直接成本
    • D、人力资源间接成本

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

    • A、人力资源战略措施
    • B、人力资源战略内容
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源战略过程

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列属于人力资源总体规划的是（）。

    • A、人员接替和晋升计划
    • B、工资激励计划
    • C、人力资源供需比较结果
    • D、退休解聘计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    (2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )
    A

    人力资源晋升和轮换

    B

    人力资源工资和福利

    C

    人力资源辞职和辞退

    D

    人力资源招募和选拔


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
    A

    人力资源选拔

    B

    人力资源利用

    C

    人力资源预测

    D

    人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
    A

    人力资源战略措施

    B

    人力资源战略内容

    C

    人力资源战略计划

    D

    人力资源战略过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
    A

    人力资源的获得成本

    B

    人力资源的开发成本

    C

    人力资源的使用成本

    D

    人力资源保障成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（　　）。
    A

    人力资源需求与补充计划

    B

    员工调配和晋升计划

    C

    劳动力市场计划

    D

    劳动关系计划


    正确答案： C
    解析： 人力资源规划包括两个层次的内容:①人力资源总体规划；②人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。

  • 第13题：

    下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。

    A:职务分析和设计
    B:人力资源规划
    C:员工招聘和选拔
    D:绩效考评
    E:处理客户投诉

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪企业人力资源管理包括ABCD选项，除此之外，还包括薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。处理客户投诉是客服部门的工作内容。

  • 第14题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发
    • D、规划配备和规划继任
    • E、规划职业规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。

    • A、会展场馆人力资源规划
    • B、会展场馆人力资源考核
    • C、会展场馆人力资源招聘
    • D、会展场馆人力资源选拔

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

    • A、人力资源选拔
    • B、人力资源利用
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

    • A、人力资源晋升和轮换
    • B、人力资源工资和福利
    • C、人力资源辞职和辞退
    • D、人力资源招募和选拔

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

    • A、人力资源培训计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源补充计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
    A

    人力资源原始成本

    B

    人力资源重置成本

    C

    人力资源直接成本

    D

    人力资源间接成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
    A

    人力资源的环境分析

    B

    人力资源的供给预测

    C

    人力资源供求关系的平衡状况

    D

    人力资源需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    预测企业人力资源的供给和需求状况，叫做（　　）。
    A

    人力资源计划

    B

    人力资源组织

    C

    人力资源选拔

    D

    人力资源发展


    正确答案： D
    解析：
    人力资源计划的第一步就是预测企业人力资源的供给和需求状况，从而制定相应的人力资源政策和措施。

  • 第23题：

    单选题
    下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。
    A

    人力资源晋升和轮换

    B

    人才资源工资和福利

    C

    人力资源辞职与辞退

    D

    人力资源招募和选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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