单选题通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）A 趋势分析法B 比例分析法C 回归分析法D 计算机模型法

题目
单选题
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）
A

趋势分析法

B

比例分析法

C

回归分析法

D

计算机模型法

相似考题

1.量本利分析法是依据哪三个变量之间的相互关系的分析方法?( )A销售人员数量B销售人员成本C销售量D销售成本E利润

2.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．趋势分析法

3.销售预测的定量分析方法包括()。A.德尔菲法B.产品寿命周期分析法C.趋势预测分析法D.回归分析法

4.如果利用修正的一元直线回归法预测销售量,这种方法属于()A、判断分析法B、因果预测分析法C、产品寿命周期分析法D、趋势预测分析法

更多“单选题通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）A 趋势分析法B 比例分析法C 回归分析法D 计算机模型法”相关问题

  • 第1题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:时间序列法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:主观判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.

  • 第2题：

    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.趋势预测法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

  • 第3题：

    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A.比率分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是回归分析法的定义。

  • 第5题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、时间序列法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、主观判断法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    • A、回归分析法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、比率预测法

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

    • A、比率分析法 
    • B、德尔菲法 
    • C、回归分析法 
    • D、时间序列分析法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
    A

    时间序列法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    主观判断法


    正确答案： C
    解析： 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。

  • 第9题：

    多选题
    公司筹资数量的预测可以使用的方法有（　　）。
    A

    销售百分比法

    B

    趋势预测法

    C

    线性回归方程法

    D

    因素分析法

    E

    杜邦分析法


    正确答案： B,D
    解析：
    公司筹资数量的预测可以使用销售百分比法、趋势预测法、线性回归方程法等，其中销售百分比法是预测资金需要量的一种最基本方法。

  • 第10题：

    多选题
    销售预测的定量分析方法包括（  ）。
    A

    德尔菲法

    B

    产品寿命周期分析法

    C

    趋势预测分析法

    D

    回归分析法


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据销售增长与资产增长之间的关系，预测未来资金需要量的方法是指（）。
    A

    销售百分比法

    B

    因素分析法

    C

    资金增长趋势预测法

    D

    回归分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    因果预测分析法是指通过影响产品销售量（因变量）的相关因素（自变量）以及它们之间的函数关系，并利用这种函数关系进行产品销售预测的方法，因果预测分析法最常用的是（　　）。
    A

    加权平均法

    B

    移动平均法

    C

    指数平滑法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析：
    销售预测的定量分析法一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类。趋势预测分析法主要包括：①算术平均法；②加权平均法；③移动平均法；④指数平滑法。因果预测分析法最常用的是回归分析法。

  • 第13题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

    A.时间序列法
    B.回归分析法
    C.比率分析法
    D.主观判断法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测中，常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。其中，回归分析法指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第14题：

    通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.定性分析法
    D.时间序列分析法

    答案：D
    解析：
    时间序列分析法是指通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。例如，可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量，或者这些年末的各类人员数量，目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

    A．趋势外推法
    B．人员比率法
    C．回归分析法
    D．转换比率法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

  • 第16题：

    通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比例分析法
    • C、回归分析法
    • D、计算机模型法

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据销售增长与资产增长之间的关系，预测未来资金需要量的方法是指（）。

    • A、销售百分比法
    • B、因素分析法
    • C、资金增长趋势预测法
    • D、回归分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    在销售预测中常用的定量预测方法有（）。

    • A、回归分析法
    • B、时间序列分析法
    • C、德尔菲法
    • D、季节趋势预测法
    • E、市场寿命周期预测法

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
    A

    比率分析法 

    B

    德尔菲法 

    C

    回归分析法 

    D

    时间序列分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源定量预测方法。回归分析法：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。
    考点:工作分析的成果

  • 第20题：

    单选题
    (2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )
    A

    趋势分析法

    B

    比例分析法

    C

    回归分析法

    D

    计算机模型法


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。
    A

    趋势分析法

    B

    比例分析法

    C

    回归分析法

    D

    计算机模型法


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源预测的定量方法。比例分析法是通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法。例如，学校的师生比、销售数量和销售人员数量比、单位食堂炊事人员与就餐人员比等。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。
    A

    趋势外推法

    B

    人员比率法

    C

    回归分析法

    D

    转换比率法


    正确答案： B
    解析：
    回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为(  )。
    A

    比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    德尔菲法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。
    A

    回归分析法

    B

    比率分析法

    C

    趋势预测法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

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