问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。

题目
问答题
(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。
相似考题

1.简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容。

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A: 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B: 薪酬水平是一个绝对的概念 C: 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D: 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

3.简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。

4.属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素 B:地域因素 C:政策法规 D:企业决策层的薪酬态度

更多“问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。”相关问题

  • 第1题：

    影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？


    正确答案: 劳动者所处的岗位、等级
    劳动者个体的差别
    企业的性质
    薪酬分配的形式
    福利待遇的差别
    企业的经营状况
    企业的管理哲学与文化
    企业的劳动生产率
    企业雇员的配置
    企业人力资源管理的水平

  • 第2题：

    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

    • A、宏观薪酬水平
    • B、微观薪酬水平
    • C、群体薪酬水平
    • D、个体薪酬水平

    正确答案:D

  • 第3题：

    简述影响薪酬水平的宏观因素。


    正确答案: ①经济发展水平及其增长速度；
    ②人口数量规模；
    ③劳动力市场状况；
    ④国家的制度、法规及调控政策；
    ⑤物价变动情况。

  • 第4题：

    问答题
    简述影响薪酬水平的宏观因素。

    正确答案： ①经济发展水平及其增长速度；
    ②人口数量规模；
    ③劳动力市场状况；
    ④国家的制度、法规及调控政策；
    ⑤物价变动情况。
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    各职业薪酬水平

    D

    个人薪酬水平

    E

    企业薪酬水平


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第6题：

    多选题
    下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）
    A

    劳动者个体的差别

    B

    企业的性质

    C

    薪酬分配的形式

    D

    福利待遇的差别

    E

    企业的经营状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    (2014.10简33;2014.4多29)简述头脑风暴法的优点

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    (2014.4简34)简述绩效沟通的作用。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

    正确答案： (1)企业构建薪酬战略的步骤
    根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按照以下四个步骤进行:
    ①评价整体性薪酬战略的内涵。本阶段需要明确掌握以下信息:企业文化与价值观,企业的外部环境,社会政治与经济形势,全球化竞争的压力(国外与国内市场的状况),员工或工会组织的需要,企业总体战略对人力资源战略以及薪酬的影响,现行人力资源管理制度体系以及薪酬管理的现状等。
    ②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应。即如何保证薪酬目标、企业内部一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬管理体系等策略,与企业发展的总方向和总目标保持配套性、统一性和协调性,在此基础上,确立企业薪酬发展的总方向和总目标,并提出相应企业整体性薪酬战略规划。
    ③将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即提出薪酬的具体政策和策略,设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧,使薪酬战略更具操作性,并转变为实践活动。
    ④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性,在实施中及时发现问题和不足,并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整,保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
    (2)薪酬战略的影响因素
    ①企业文化与价值观
    企业文化是其在长期的社会实践活动中逐步形成的行为方式、经营理念和价值观。因此,企业在构建薪酬战略过程中,应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观。
    ②社会、政治环境和经济形势
    企业外部的环境包括社会环境、政治环境和经济条件等多方面的因素,这些因素同样也会影响企业薪酬战略的选择。
    ③来自竞争对手的压力
    当确立薪酬战略时,如何评价来自企业竞争对手的压力显得日益重要。
    ④员工对薪酬制度的期望
    企业制定薪酬制度时,往往容易忽视员工个人在薪酬问题上各种不同的态度和偏好。
    ⑤工会组织的作用
    企业薪酬战略的制定还必须充分考虑工会组织的要求。在不同的国家里,工会在薪酬决策中所起的作用大不相同。例如在欧洲,工会是薪酬决策的主角,是任何薪酬策略必须考虑的因素。特别应当强调的是,企业制定薪酬策略时,一定要重视工会的作用。
    ⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用
    员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的一个重要问题。它不仅涉及企业全员的切身利益,也关系到企业产品和服务的成本与竞争能力。此外,企业薪酬制度体系在某种程度上还受到企业其他人力资源体系的制约和影响。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    (2014.4简33)简述员工培训计划的主要内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述影响企业薪酬水平的微观因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）

    • A、劳动者个体的差别
    • B、企业的性质
    • C、薪酬分配的形式
    • D、福利待遇的差别
    • E、企业的经营状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    企业员工薪酬水平的主导因素是（）

    • A、宏观因素
    • B、微观因素
    • C、国家法律
    • D、经济发展阶段

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述影响员工薪酬水平的主要因素。


    正确答案:1、影响个人薪酬水平的因素：
    1.劳动绩效。
    2.职务或岗位。
    3.综合素质与技能。
    4.工作条件。
    5.年龄与工龄。
    2、影响企业整体薪酬水平的因素：
    1.企业的薪酬策略。
    2.企业工资支付能力。
    3.生活费用和物价水平。
    4.产品的需求弹性。
    5.劳动力市场供求状况。
    6.地区和行业工资水平。
    7.工会的力量。

  • 第16题：

    问答题
    (2013.10简35)简述薪酬结构的基本构成要素。

    正确答案：
    解析：

  • 第17题：

    问答题
    (2014.10简44;2014.4多38)简述走新型工业化道路要处理好的三个关系。

    正确答案：
    解析：

  • 第18题：

    问答题
    试述影响企业薪酬水平的宏观因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第19题：

    问答题
    (2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    (2015.4简35)简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    (2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()
    A

    自然因素

    B

    宏观因素

    C

    微观因素

    D

    内部因素

    E

    外部因素


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬水平的概念及影响因素

    正确答案：
    解析：

相关内容