单选题职务定向问卷强调 ( )A 工作本身的条件和结果B 工作人员的工[作行为C 同事之间的人际关系D 工作人员的价值取向

[解析](1)基础价值取向：谋求公共利益最大化。“行政”与管理既有区别，又有联系，行政是行 使国家赋予的权力，对国家事务进行管理的活动；管理是对一定的人、财、物等进行计划、组织、指挥、协 调、控制，以实现系统目标的过程。国家机关的行政管理，是在社会主义生产资料公有制的条件下，执行 国家意志，协调公共利益和私人利益之间的矛盾。加强国家行政机关职业道德建设至关重要，其基本的 价值取向应该是抑制行政自利性，协调好公共利益与私人利益之间的矛盾，最大限度地谋取公共利益，实 现从“政府本位”向“社会本位”的转变，努力为人民服务。
(2)核心价值取向：建立健全责任监控机制。国家机关工作人员的职业前提是，他们在行使权力，履 行职能的同时，应具有为自己的行为承担后果的责任能力。市场化取向的改革强烈呼唤政府树立“三种 意识”：权责平衡意识、为纳税人服务意识、成本一收益责任意识。所以，保证政府责任实现的内部责任控 制机制，实质上就是国家机关工作人员的自律机制。
(3)根本价值取向：维护社会公正。维护社会公正是国家机关工作人员的根本责任和使命。
(4)目标价值取向：培育高尚人格。在国家机关工作人员职业道德建设过程中，需要实现行政道德义 务与行政良心的统一。行政良心是存在于国家机关工作人员内心深处的、对自己的行为应负的道德责任 的自我认识和自我评价能力，是国家机关工作人员意识中各种行政道德观念、心理因素的有机整合。在现实的行政过程中，行政道德责任与行政良心是相辅相成的，它们能够而且应该是统一的。利益冲突与 道德沖突是行政行为选择中所面临的动机性冲突。这种冲突可能是“双避冲突”，可能是“双向冲突”，也 可能是“趋避冲突”。

尊重同事不仅指同级之间的同事应该相互尊重，还包括对上级、下级的尊重。银行业从业人员应当尊重同事，不得因同事的国籍、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、身体健康或残障而进行任何形式的骚扰和侵害。禁止带有任何歧视性的语言和行为，尊重同事个人隐私。工作中接触到同事个人隐私的不得擅自向他人透露。尊重同事的工作方式和工作成果，不得不当引用、剽窃同事的工作成果，不得以任何方式予以贬低、攻击、说毁。

作为一名银行业从业人员，应该熟知相关法律法规以及职业操守对内幕信息和内幕交易的禁止规定，在日常工作和生活中，恪守有关内幕信息和内幕交易的禁止性规定：(1)不在不当时间和地点谈论工作话题；(2)不以明示或暗示的方式向不应该知道该项信息的内部人员提及内幕信息；(3)不违反有关规定，将内幕信息以明示或暗示的方式告知自己的亲友；(4)按照内部秘密信息保管规定妥善保管涉及内幕信息的文件和电子文档；(5)不得采取匿名、假名或委托他人利用内幕信息进行内幕变易，为自己谋取不当利益。