单选题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）A 重工作能力B 重工作动机C 重个人资历D 重任职条件

题目
单选题
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）
A

重工作能力

B

重工作动机

C

重个人资历

D

重任职条件

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1.影响录用决策的因素主要包括()A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用

2.商务场合,握手礼仪()。A.女士优先B.男女平等C.职位高的男士优先D.职位高的女士优先

3.下列伸手顺序()符合行握手礼的礼仪。A.职位高者优先B.职位低者优先C.客人优先D.小辈优先

4.以下可以作为公务员任职情况的有()。A：新录用人员试用期满合格的B：从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的C：转换职位任职的转换职位任职的且具备拟任职位所要求的资格条件的D：晋升或者降低职务的E：因其他原因职务发生变化的

更多“在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）”相关问题

  • 第1题：

    在公务员录用程序中,体检是在考试和考察的基础上,对报告者适应职位要求的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定,不同职位要求不同的身体条件。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：D

  • 第3题：

    在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

    • A、重工作能力
    • B、重工作动机
    • C、重个人资历
    • D、重任职条件

    正确答案:B

  • 第4题：

    人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

    正确答案:B

  • 第5题：

    编制安全技术交底文件时应优先采用新技术、新措施等本质安全化程度高的安全技术措施。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    握手的一般顺序是：女士、长辈、职位高者向男士、晚辈、职位低者（）伸手。

    • A、先
    • B、后
    • C、同时

    正确答案:A

  • 第7题：

    职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。

    • A、动态的适应性原则
    • B、经济性原则
    • C、与组织系统的协调性原则
    • D、面向工作和任务的原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    影响录用决策的因素主要包括（）
    A

    职位类别

    B

    劳动力市场条件

    C

    录用决策者个人因素

    D

    科学测评方法的使用


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2015.4单13)人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  )
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    织物组织结构与拉伸断裂强力有关，当其他条件相同时就三原组织来说强力最高是平纹组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）
    A

    不用

    B

    慎用

    C

    优先考虑

    D

    坚决录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    编制安全技术交底文件时应优先采用新技术、新措施等本质安全化程度高的安全技术措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的()原则。

    A、双向选择

    B、效率优先

    C、公平竞争，择优录用

    D、公正


    参考答案：A

  • 第14题：

    做出录用决策时，说法不正确的有( )

    A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
    B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
    C.选择与空缺职位要求最接近的人
    D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

    答案：A
    解析：
    做出录用决策需要注意的问题:(1)尊重用人部门的意见(2)尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者(3)选择与空缺职位要求最接近的人(4)将所有人员招聘与录用的资料存档备案。@##

  • 第15题：

    居中介绍中哪项规则是错误的（）

    • A、尊者优先了解情况
    • B、先将女士介绍给男士
    • C、先将职位低的介绍给职位高的
    • D、先将年轻的介绍给年长的

    正确答案:B

  • 第16题：

    非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    影响录用决策的因素主要包括（）

    • A、职位类别
    • B、劳动力市场条件
    • C、录用决策者个人因素
    • D、科学测评方法的使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    做出录用决策时，说法正确的有（　）

    • A、在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 
    • B、尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 
    • C、选择与空缺职位要求最接近的人 
    • D、将所有人员招聘与录用的资料存档备案

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    多选题
    做出录用决策时，说法正确的有()。
    A

    在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见

    B

    尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

    C

    选择与空缺职位要求最接近的人

    D

    将所有人员招聘与录用的资料存档备案


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（　　）。
    A

    动态的适应性原则

    B

    经济性原则

    C

    与组织系统的协调性原则

    D

    面向工作和任务的原则


    正确答案： B
    解析：
    职位分析的原则包括：①面向工作和任务的原则。与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合；②与组织系统的协调性原则。职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握；③动态的适应性原则。以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有适应性。

  • 第23题：

    判断题
    握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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