多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理

题目
多选题
解决人与事之间矛盾的方法有( )
A

人员调动

B

人员测评

C

人员培训

D

工作分析E绩效管理

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1.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾

2.从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是()A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

3.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

4.师生互动要解决()。A.“知与不知”的矛盾B.“能与不能”的矛盾C.学习课题与学生发展水平之间的矛盾D.学习材料与学生生活经验之间的矛盾

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析：
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  • 第1题：

    材料力学是分析、计算物体的强度、刚度和__________，并提出科学地解决安全与经济之间的矛盾的方法。


    正确答案：稳定性

  • 第2题：

    “全球问题”深刻反映了（ ）。

    A．人类与自然之间的矛盾

    B．国家与国家之间的矛盾

    C．科学与价值之间的矛盾

    D．人与社会之间的矛盾


    正确答案：AC

  • 第3题：

    “取之有道，用之有节”之所以是生态文明的真谛，是因为它有利于解决（ ）。

    A、人类与自然之间的矛盾
    B、生产力与生产关系之间的矛盾
    C、科学与价值之间的矛盾
    D、经济基础和上层建筑之间的矛盾

    答案：A
    解析：
    本题考查人文历史。“取之有度，用之有节”出自司马光《资治通鉴》，大意为：“有计划地索取，有节制地消费。”它的上下文是：“地力之生物有大数，人力之成物有大限。取之有度，用之有节，则常足；取之无度，用之不节，则常不足。”意思是，靠自然的力量生长之物是有定数的，人的力量创造之物也是有限度的。取用它们要有限度，使用它们要有节制，那么就时常能充足；取用它们没有限度，使用他们没有节制，那么就经常不能满足。因此，“取之有道，用之有节”体现了人类与自然之间的矛盾。

  • 第4题：

    小麦中产变高产阶段要解决的主要矛盾是（）

    • A、群体与群体之间的矛盾
    • B、个体与个体之间的矛盾
    • C、群体发育与土肥水之间的矛盾
    • D、群体发育与个体发育的矛盾

    正确答案:D

  • 第5题：

    单位之间、个人之间、单位与个人之间发生了水事纠纷，有哪几种解决方法？


    正确答案: （1）双方协商解决
    （2）申请县级以上地方人民政府或其授权的部门调解
    （3）向人民法院提起民事诉讼

  • 第6题：

    教学过程的矛盾有（）

    • A、学生与所学知识之间的矛盾
    • B、教师之间的矛盾
    • C、教师的教与学生的学之间的矛盾
    • D、教师与教材之间的矛盾

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    古罗马如何解决多层建筑与柱式之间的矛盾？


    正确答案: 古罗马人创造了两种柱式：托斯卡纳柱式，特点是柱身无槽；复合柱式，是由爱奥尼和科林斯混合而成，更为华丽。解决矛盾：一层用粗壮的塔斯干或者多立克柱式，二层用爱奥尼柱式，三层用科林斯柱式，四层可用科林斯壁柱。但由于不突出水平划分，在罗马几乎都采用券柱式的叠加或者采用巨柱式。这种柱式做法是一个柱式贯穿二层或三层，在局部使用巨柱式可以起到突出重点的作用。但大面积使用尺度失真。

  • 第8题：

    培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

    • A、战略
    • B、职能
    • C、人员
    • D、资源

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
    A

    人与人之间关系

    B

    人与事之间关系

    C

    事与事之间关系

    D

    人、财、物之间关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。
    A

    解聘

    B

    续聘

    C

    接收

    D

    激励

    E

    经理人市场


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    I/O设备与CPU之间有何主要矛盾？如何解决？

    正确答案： I/O设备与CPU之间主要是速度上的矛盾。操作系统中采用缓冲区的方式来缓解快速的处理器和慢速的I/O设备之间的操作匹配矛盾，提供处理器和设备的利用率，使它们并行工作。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了克服网络规模与网络性能之间的矛盾，有一种解决方案是将“共享介质方式”改为“______”。


    正确答案：交换方式
    交换方式 解析：为了克服网络规模与网络性能之间的矛盾；有如下3种解决方案。①提高以太网数据传输率，从10Mbps提高到100Mbps甚至1Gbps，这导致了高速局域网的研发，介质访问控制方法仍采用CSMA/CD方法。②将大型局域网划分为多个互联的予网，用网桥或路由器隔离子网，这导致了局域网互连技术的发展，每个子网的介质访问控制方法仍然是CSMA/CD。③将“共享介质方式”改为“交换方式”，这导致了“交换式局域网”的研发。它的核心设备是局域网交换机。

  • 第14题：

    教师教与学生学的本质就是解决（ ）。

    A.教师的尊重与被尊重的矛盾
    B.学生的知与不知的矛盾
    C.师生之间的平等与不平等的矛盾
    D.师生之间的民主与不民主的矛盾

    答案：B
    解析：
    教师教与学生学的本质就是解决学生的知与不知的矛盾。

  • 第15题：

    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

    • A、人与人之间关系
    • B、人与事之间关系
    • C、事与事之间关系
    • D、人、财、物之间关系

    正确答案:B

  • 第16题：

    解决矛盾冲突问题的方法有哪些？ 


    正确答案:一般采用分开、置换、利用中介等方法措施，寻找变换条件，解决矛盾冲突。

  • 第17题：

    I/O设备与CPU之间有何主要矛盾？如何解决？


    正确答案:I/O设备与CPU之间主要是速度上的矛盾。操作系统中采用缓冲区的方式来缓解快速的处理器和慢速的I/O设备之间的操作匹配矛盾，提供处理器和设备的利用率，使它们并行工作。

  • 第18题：

    所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。

    • A、解聘
    • B、续聘
    • C、接收
    • D、激励
    • E、经理人市场

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第20题：

    教师教与学生学的本质就是解决（）。

    • A、教师的尊重与被尊重的矛盾
    • B、学生的知与不知的矛盾
    • C、师生之间的平等与不平等的矛盾
    • D、师生之间的民主与不民主的矛盾

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    普通液压动力转向系统无法解决（）与发动机转速之间的矛盾，解决此矛盾的办法是采用（）式转向系统。

    正确答案： 转向助力大小,电控助力
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导活动的基本矛盾是
    A

    决策和执行的矛盾

    B

    人和事的矛盾

    C

    部门与部门之间的矛盾

    D

    领导者与被领导者的矛盾


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾
    A

    战略

    B

    职能

    C

    人员

    D

    资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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