单选题以下关于法律效力的理解,错误的是( )A 法律效力是指法律的适用范围B 法律效力的层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系C 同一国务院部门制定的规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定D 同一国务院部门制定的规章,新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由国务院裁决

题目
单选题
以下关于法律效力的理解,错误的是(  )
A

法律效力是指法律的适用范围

B

法律效力的层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系

C

同一国务院部门制定的规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定

D

同一国务院部门制定的规章,新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由国务院裁决


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    D对于理论的学习


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    正确答案:C

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  • 第6题:

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    正确答案:B

  • 第7题:

    以下关于“创新”的理解错误的是()

    • A、创新是一种行动
    • B、创新重点在于“新”
    • C、创新就是天马行空
    • D、创新结果必须有用

    正确答案:C

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    单选题
    以下关于“创新”的理解错误的是()
    A

    创新是一种行动

    B

    创新重点在于“新”

    C

    创新就是天马行空

    D

    创新结果必须有用


    正确答案: C
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    在以下关于反思内涵的说法中,属于错误理解的是()。
    A

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    B

    对认知的认知

    C

    与自我的对话

    D

    对于理论的学习


    正确答案: C
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    问答题
    如何理解中标、成交通知书的法律效力?

    正确答案: 根据政府采购法规定:中标、成交通知书对采购人和中标、成交供应商均具有法律效力。中标、成交通知书发出后,采购人改变中标、成交结果的,或者中标、成交供应商放弃中标、成交项目的,应当依法承担法律责任。
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    单选题
    以下关于物资出库作业管理的原则理解错误的是()。
    A

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    B

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    保证安全


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    答案:D
    解析:
    法律效力是指法律的适用范围,即法律在什么领域、什么时期和对谁有效的问题,也就是法律规范在空间上、时间上和对人的效力问题。法律的空间效力是指法律在什么地方发生效力;法律的时间效力是指法律在何时生效和何时终止效力,以及新法律颁布生效之前发生的事件或者行为是否适用该项法规的问题。法律对人的效力是指法律适用于什么样的人。故选D。

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    • A、伦理是人和人相处的各种道德准则
    • B、伦理的种类有许多种
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    正确答案:C

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    以下关于传统SCP理论的说法错误的是().

    • A、市场结构很大程度解释或决定市场行为
    • B、市场绩效是市场行为的结果
    • C、市场结构被理解为内生变量
    • D、市场结构被理解为外生变量

    正确答案:C

  • 第18题:

    以下关于和解的理解错误的是()。

    • A、和解应该发生在仲裁、诉讼程序之外
    • B、当事人申清仲裁后,达成和解协议的,应撤回仲裁申请
    • C、当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的可以根据仲裁协议申请仲裁
    • D、和解可以发生在民事诉讼的任何阶段
    • E、审判阶段的和解没有法律效力

    正确答案:A,B

  • 第19题:

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

    • A、以下式文件的形式公布
    • B、用人单位可刁<考虑职工的意见
    • C、内容不合法的不具有法律效力
    • D、其制定程序是先职工参与后正式公布

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    以下关于伦理和道德的说法错误的是()
    A

    伦理是人和人相处的各种道德准则

    B

    伦理的种类有许多种

    C

    道德比伦理更具有法律效力

    D

    道德是一种社会意识形态


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    以下关于法律效力的理解,错误的是(  )
    A

    法律效力是指法律的适用范围

    B

    法律效力的层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系

    C

    同一国务院部门制定的规章,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定

    D

    同一国务院部门制定的规章,新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由国务院裁决


    正确答案: A
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
    A

    以下式文件的形式公布

    B

    用人单位可刁<考虑职工的意见

    C

    内容不合法的不具有法律效力

    D

    其制定程序是先职工参与后正式公布


    正确答案: C
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    单选题
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    A

    承诺函没有法律效力,意向书有法律效力

    B

    承诺函有法律效力,意向书没有法律效力

    C

    承诺函和意向书都有法律效力

    D

    承诺函和意向书都没有法律效力


    正确答案: B
    解析: 暂无解析