多选题从合同的法律性质分析，劳动合同属于（ ）。A单务合同B要式合同C从合同D实践合同E有名合同

题目
多选题
从合同的法律性质分析，劳动合同属于（  ）。
A

单务合同

B

要式合同

C

从合同

D

实践合同

E

有名合同

相似考题

1.从合同的法律性质分析，赠与合同属于（ ） A．单务合同 B．要式合同 C．从合同 D．单方合同 E．有名合同

2.从合同的法律性质分析劳动合同属于()A.单务合同B.要式合同C.从合同D.实践合同E.有名合同

3.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同

4.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

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  • 第1题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。

    A．报酬过低的劳动合同

    B．违反法律、行政法规的劳动合同

    C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

    D．未规定明确的合同期限

    E．劳动内容约定不明确的


    正确答案：BC

  • 第2题：

    属于无效劳动合同的是()。

    A、违反法律、行政法规的劳动合同

    B、采取欺诈手段订立的劳动合同

    C、采用威胁手段订立的劳动合同

    D、以上都是


    正确答案：D

  • 第3题：

    劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

    A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
    B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案：B
    解析：
    B项是劳动合同法律关系的概念。

  • 第5题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第6题：

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）


    答案：错
    解析：
    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第7题：

    试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。


    正确答案:1.首先，劳动合同关系与民事合同关系存在着诸多明显的区别：
    （1）民事合同关系的双方主体可以是各种民事主体，包括自然人、法人和其他社会组织；而劳动合同关系的双方主体必须是劳动者与用人单位。
    （2）民事合同关系双方当事人之间为完全平等主体之间的关系，相互之间没有隶属性；而劳动合同关系双方当事人之间则既有平等性，又有隶属性。
    （3）民事合同关系在通常情形下要么是财产关系，要么是人身关系，一般不能是二者的统一体；而劳动合同关系则兼有人身关系和财产关系的性质。这也就意味着在原有的民事合同体系内，确实已难以包容与民事合同具有不同特征的劳动合同。
    其次，以强调“意思自治”、形式平等为基本特征的民事合同，其订立和履行方式等均难以改变劳动者在现实劳动关系中的弱者身份，难以实现追求实质平等、体现“社会妥当性”等全新的法治社会价值目标。于是，国家动用公权力介入并干预原先属于私法自治范畴的劳动合同领域，以保护弱者权益，践行“社会正义”的法治理念。国家这种公权力的介入和干预所采用的主要方式有：
    （1）发布实施劳动基准（最低劳动标准）。
    （2）颁布实施强行性规范。
    （3）一定范围内用授权性规范和义务性规范在劳动合同双方当事人之间直接分配权利和义务。
    （4）实施劳动监察。
    总之，劳动合同双方当事人的“意思自治”只有在不与劳动基准和强行性规范相抵触的情形下，始受到法律的肯定性评价及其相应的保护。由此可见，劳动合同已不是一种完全私法意义上的合同，而是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。这种干预是国家基于社会公共事务管理者的身份，在劳动法的“劳动者权利本位、用人单位义务本位”的思想指导下所实施的，其目的是为了实现劳动关系的具体平等、结果平等和实质平等，使双方的利益格局符合社会公共利益的要求。
    当然，并不能否认，劳动合同与民事合同有着极为紧密的渊源关系，民事合同的一些基础理论和基本原理仍然可以在劳动合同制度中得以适用。

  • 第8题：

    从（）上分析，合同是一种民事法律行为。

    • A、性质
    • B、特点
    • C、种类
    • D、范围

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
    A

    劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

    B

    劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

    C

    劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为

    D

    劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

    E

    劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人


    正确答案： A,B
    解析： 选项ABD是对劳动合同法律关系的正确描述，选项C是对劳动合同法律关系的客体的描述，而选项E是对劳动合同法律关系的主体的描述，因此排除这两个选项，答案选ABD。

  • 第10题：

    判断题
    劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第11题：

    问答题
    试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。

    正确答案： 1.首先，劳动合同关系与民事合同关系存在着诸多明显的区别：
    （1）民事合同关系的双方主体可以是各种民事主体，包括自然人、法人和其他社会组织；而劳动合同关系的双方主体必须是劳动者与用人单位。
    （2）民事合同关系双方当事人之间为完全平等主体之间的关系，相互之间没有隶属性；而劳动合同关系双方当事人之间则既有平等性，又有隶属性。
    （3）民事合同关系在通常情形下要么是财产关系，要么是人身关系，一般不能是二者的统一体；而劳动合同关系则兼有人身关系和财产关系的性质。这也就意味着在原有的民事合同体系内，确实已难以包容与民事合同具有不同特征的劳动合同。
    其次，以强调“意思自治”、形式平等为基本特征的民事合同，其订立和履行方式等均难以改变劳动者在现实劳动关系中的弱者身份，难以实现追求实质平等、体现“社会妥当性”等全新的法治社会价值目标。于是，国家动用公权力介入并干预原先属于私法自治范畴的劳动合同领域，以保护弱者权益，践行“社会正义”的法治理念。国家这种公权力的介入和干预所采用的主要方式有：
    （1）发布实施劳动基准（最低劳动标准）。
    （2）颁布实施强行性规范。
    （3）一定范围内用授权性规范和义务性规范在劳动合同双方当事人之间直接分配权利和义务。
    （4）实施劳动监察。
    总之，劳动合同双方当事人的“意思自治”只有在不与劳动基准和强行性规范相抵触的情形下，始受到法律的肯定性评价及其相应的保护。由此可见，劳动合同已不是一种完全私法意义上的合同，而是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。这种干预是国家基于社会公共事务管理者的身份，在劳动法的“劳动者权利本位、用人单位义务本位”的思想指导下所实施的，其目的是为了实现劳动关系的具体平等、结果平等和实质平等，使双方的利益格局符合社会公共利益的要求。
    当然，并不能否认，劳动合同与民事合同有着极为紧密的渊源关系，民事合同的一些基础理论和基本原理仍然可以在劳动合同制度中得以适用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（　　）。
    A

    报酬过低的劳动合同

    B

    违反法律、行政法规的劳动合同

    C

    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

    D

    未规定明确的合同期限的劳动合同

    E

    劳动内容约定不明确的劳动合同


    正确答案： B,E
    解析：
    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第13题：

    亲自履行原则是()

    A、由劳动合同的特殊性质所决定的

    B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求

    C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映

    D、是公平正义原则的反映


    参考答案：A

  • 第14题：

    从（ ）上分析，合同是一种民事法律行为。

    A.性质

    B.特点

    C.种类

    D.范围


    参考答案：A

  • 第15题：

    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。

    A:平等主体之间的法律关系
    B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
    C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
    D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    E:劳动合同主体自发形成的法律关系

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第16题：

    从合同的法律性质分析，赠与合同属于()。

    A:单务合同
    B:要式合同
    C:从合同
    D:单方合同
    E:有名合同

    答案：A,E
    解析：
    赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。所以赠与合同属于单务合同。赠与合同是合同法中有明文规定的合同，即有名合同，又称为典型合同。对赠与合同法律没有规定任何形式，所以是不要式合同，不是要式合同。

  • 第17题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（ ）之日起就没有法律效力。

    A.劳动合同订立
    B.提起劳动仲裁
    C.劳动合同解除
    D.提起劳动诉讼

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的有（）。

    • A、主体不合格的劳动合同
    • B、内容违反法律、法规的劳动合同
    • C、采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
    • D、未经劳动行政部门签证的劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    从合同的法律性质分析，赠与合同属于（  ）。
    A

    单务合同

    B

    有名合同

    C

    要式合同

    D

    从合同

    E

    单方合同


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    从合同的法律性质分析，赠与合同属于（　　）。[2012年真题]
    A

    单务合同

    B

    有名合同

    C

    要式合同

    D

    从合同

    E

    单方合同


    正确答案： D,A
    解析：
    根据《合同法》第一百八十五条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。即赠与合同属于单务合同和主合同。又赠与合同是合同法中有明文规定的合同，属于有名合同，又称为典型合同。且法律对赠与合同没有规定具体的形式，其为不要式合同。

  • 第22题：

    单选题
    从（）上分析，合同是一种民事法律行为。
    A

    性质

    B

    特点

    C

    种类

    D

    范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。
    A

    无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力

    B

    无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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