单选题有关高效利尿剂，下列描述不正确的是（）A 药物既干扰肾脏稀释功能，也干扰浓缩功能B 反复应用不易在体内蓄积C 药物耳毒性为过敏反应，与用药剂量无关D 应避免与第一、第二代头孢菌素合用E 华法林可增加此类药物毒性

题目
单选题
有关高效利尿剂，下列描述不正确的是（）
A

药物既干扰肾脏稀释功能，也干扰浓缩功能

B

反复应用不易在体内蓄积

C

药物耳毒性为过敏反应，与用药剂量无关

D

应避免与第一、第二代头孢菌素合用

E

华法林可增加此类药物毒性

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1.下列有关消毒方法的描述，不正确的是A、微波消毒属高效消毒法B、异丙醇属中效消毒法C、通风换气属低效消毒法D、高效消毒可杀灭一切微生物E、病原体及消毒方法相同，在不同的物品上消毒效果相同

2.有关消化性溃疡的病史，下列描述不正确的是（ ）。

3.有关消化性溃疡的病史，下列哪项描述不正确（ ）。

4.下列关于袢利尿剂使用的描述中，不正确的是()。A.可多次应用最小有效剂量B.出现利尿剂抵抗时，可使用低效利尿剂增大剂量C.可联用作用部位不同的利尿剂D.单独使用可能会使利尿作用降低E.合用血管紧张素转化酶抑制剂可增加利尿作用

参考答案和解析
正确答案： E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    有关线索细胞的描述不正确的是


    正确答案：D
    线索细胞是阴道鳞状上皮细胞的胞质内寄生了大量加德纳菌及其他短小杆菌。镜下可见该细胞边缘呈锯齿状，细胞部分溶解或已经溶解，核模糊不清，周边大量加德纳菌及厌氧菌使表面毛糙，有斑点和大量细小颗粒。检出线索细胞提示加德纳菌感染。

  • 第2题：

    关于乙酰唑胺描述正确的是

    A．为高效利尿剂

    B．易致代谢性碱中毒

    C．为碳酸酐酶激动剂

    D．可抑制房水生成，治疗青光眼

    E．为临床常用利尿剂


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是 （ ）


    正确答案：C

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    下列有关对石油地震勘探安全要求的描述，不正确的是（ ）。


    正确答案：D

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    下列有关对煤矿企业自然灾害防治情况的描述中，不正确的是（ ）。


    正确答案：A

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    下列有关对尾矿库安全生产隐患排查治理内容的描述中，不正确的是（ ）。&


    正确答案：A

  • 第7题：

    下列有关对煤矿企业资源整合及建设项目情况的描述中，不正确的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第8题：

    下列关于袢利尿剂使用的描述中，不正确的是

    A:可多次应用最小有效剂量
    B:出现利尿剂抵抗时，可使用低效利尿剂增大剂量
    C:可联用作用部位不同的利尿剂
    D:单独使用可能会使利尿作用降低
    E:合用血管紧张素转化酶抑制剂可增加利尿作用

    答案：B
    解析：
    本题考查袢利尿剂的用药监护。减少利尿剂抵抗的措施有：(1)多次应用最小有效剂量，或连续静脉滴注高效利尿剂。(2)出现利尿剂抵抗时，增大高效利尿剂剂量。(3)联合应用其他种类利尿剂。(4)合用ACEI、ARB或醛固酮受体阻断剂。故答案选B。

  • 第9题：

    以下有关文献研究的描述中不正确的是（）

    • A、没有时空限制
    • B、方便、经济、高效
    • C、比较客观、真实
    • D、具有个人研究的局限性

    正确答案:D

  • 第10题：

    有关高效利尿剂，下列描述不正确的是（）

    • A、药物既干扰肾脏稀释功能，也干扰浓缩功能
    • B、反复应用不易在体内蓄积
    • C、药物耳毒性为过敏反应，与用药剂量无关
    • D、应避免与第一、第二代头孢菌素合用
    • E、华法林可增加此类药物毒性

    正确答案:C

  • 第11题：

    列举并描述与高效的团队有关的过程变量。


    正确答案:高效有关的过程变量。
    （1）共同目的
    高效团队绩效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供推动力，让团队成员为之做出承诺。这个目的是一种愿景，它比具体的目标要广泛得多。例如，成功团队中的成员通常会用大量的时间和精力来讨论、塑造和完善一个在集体水平和个体水平上都被大家接受的目的。这种共同目的一旦被团队接受，就像航海学知识对船长的作用一样——在任何情况下，都能指引前进的方向。
    （2）具体目标
    成功的团队会把他们的共同目的分解成为具体的、可以测量的、现实可行的绩效目标。目标可以提高个体绩效水平；同样，目标也能使群体充满活力。具体的目标可以促进明确的沟通，它们还有助于团队把精力放在如何获得结果上。另外，与个体目标的研究一样，团队目标也应该具有挑战性。人们发现困难的目标会提高团队业绩。定量化的目标更可以提高产出的数量，关注速度的目标更可能提高产出的速度，关注精确性的目标会提高产出的精确性等等。
    （3）团队功效
    高效团队很自信，他们相信自己能够成功，这种特点称为团队功效。成功会孕育成功。获得了成功的团队会增加他们未来成功的信念，反过来，这又激励他们工作更加努力。
    （4）冲突水平
    团队专的冲突未必就是坏事。完全没有冲突的团队很可能是缺乏生气的和停滞落后的。实质上，冲突可以改善团队的有效性，但并不是所有类型的冲突。关系冲突——那些基于人际失调、关系紧张以及对他人仇恨的冲突，更可能是功能失调的和破坏性的。但是，对于从事非常规活动的团队，成员之间在任务内容方面的意见不一致（称为任务冲突）并不是破坏性的。事实上，它常常是有益的，因为它降低了群体思维的可能性。任务冲突激发了队员之间的讨论，促进了对问题和备选方案的关键评估，并能够带来更佳的团队决策。所以，高效团队以适当的冲突水平为特点。
    （5）社会惰化
    个体可能会“隐藏”在群体中。顺势搭上群体努力的大车，在其中浑水摸鱼，因为此时个人的贡献无法直接衡量。高效团队通过使队员在集体和个体水平上都承担责任，可以消除这种倾向。

  • 第12题：

    单选题
    下列有关消毒方法的描述，不正确的是（）
    A

    微波消毒属高效消毒法

    B

    异丙醇属中效消毒法

    C

    通风换气属低效消毒法

    D

    高效消毒可杀灭一切微生物

    E

    病原体及消毒方法相同，在不同的物品上消毒效果相同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关高效利尿剂，下列描述不正确的是

    A．药物既干扰肾脏稀释功能，也干扰浓缩功能

    B．反复应用不易在体内蓄积

    C．药物耳毒性为一过敏反应，与用药剂量无关

    D．应避免与第一、二代头孢菌素合用

    E．华法林可增加此类药物毒性


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列有关对安全的描述，不正确的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第15题：

    下列有关对硫化氢防护的描述，不正确的是（ ）。


    正确答案：B

  • 第16题：

    下列有关对职业健康安全管理体系认证的描述，不正确的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第17题：

    下列有关对评价单元的划分的描述中，不正确的是（ ）。


    正确答案：C

  • 第18题：

    下列有关对矿山火灾的分类和特点的描述，不正确的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第19题：

    下列选项中有关外存储器的描述不正确的是


    正确答案：C
    外存必须通过内存才能为CPU所使用，如果没有内存，CPU无法调用外存中的信息。外存储器既可读取，又可存入，所以它是输入/输出设备。磁盘存储信息的最小物理单位是扇区，每一扇区为512个字节。外存储器中所存储的信息，断电后不会丢失，可存放需永久保存的内容。

  • 第20题：

    下面对高效液相色谱仪不正确的描述是（）。

    A来源于对植物色素的分析

    B采用了高效固定相

    C分析速度很快

    D有多种检测器


    C
    略

  • 第21题：

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）

    • A、信度不高，效度也不高
    • B、信度高，不一定效度也高
    • C、信度高效度一定也高
    • D、效度不高，信度可能高，也可能不高
    • E、效度高，信度一定高

    正确答案:C

  • 第22题：

    有关燃料油的物化性质，下列描述中不正确的是（）。

    • A、相对密度
    • B、粘度
    • C、流量
    • D、热容

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    下列属于高效利尿剂的是()。
    A

    袢利尿剂

    B

    噻嗪类利尿剂

    C

    类噻嗪类利尿剂

    D

    留钾利尿剂

    E

    乙酰唑胺


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    列举并描述与高效的团队有关的过程变量。

    正确答案： 高效有关的过程变量。
    （1）共同目的
    高效团队绩效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供推动力，让团队成员为之做出承诺。这个目的是一种愿景，它比具体的目标要广泛得多。例如，成功团队中的成员通常会用大量的时间和精力来讨论、塑造和完善一个在集体水平和个体水平上都被大家接受的目的。这种共同目的一旦被团队接受，就像航海学知识对船长的作用一样——在任何情况下，都能指引前进的方向。
    （2）具体目标
    成功的团队会把他们的共同目的分解成为具体的、可以测量的、现实可行的绩效目标。目标可以提高个体绩效水平；同样，目标也能使群体充满活力。具体的目标可以促进明确的沟通，它们还有助于团队把精力放在如何获得结果上。另外，与个体目标的研究一样，团队目标也应该具有挑战性。人们发现困难的目标会提高团队业绩。定量化的目标更可以提高产出的数量，关注速度的目标更可能提高产出的速度，关注精确性的目标会提高产出的精确性等等。
    （3）团队功效
    高效团队很自信，他们相信自己能够成功，这种特点称为团队功效。成功会孕育成功。获得了成功的团队会增加他们未来成功的信念，反过来，这又激励他们工作更加努力。
    （4）冲突水平
    团队专的冲突未必就是坏事。完全没有冲突的团队很可能是缺乏生气的和停滞落后的。实质上，冲突可以改善团队的有效性，但并不是所有类型的冲突。关系冲突——那些基于人际失调、关系紧张以及对他人仇恨的冲突，更可能是功能失调的和破坏性的。但是，对于从事非常规活动的团队，成员之间在任务内容方面的意见不一致（称为任务冲突）并不是破坏性的。事实上，它常常是有益的，因为它降低了群体思维的可能性。任务冲突激发了队员之间的讨论，促进了对问题和备选方案的关键评估，并能够带来更佳的团队决策。所以，高效团队以适当的冲突水平为特点。
    （5）社会惰化
    个体可能会“隐藏”在群体中。顺势搭上群体努力的大车，在其中浑水摸鱼，因为此时个人的贡献无法直接衡量。高效团队通过使队员在集体和个体水平上都承担责任，可以消除这种倾向。
    解析： 暂无解析

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