学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
投射测试
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用()。
第5题:
职业心理测试的主要手段是()。
第6题:
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用()。
第7题:
自陈量表和投射技术属于()。
第8题:
学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
投射测试
第9题:
学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
第10题:
学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
第11题:
学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
第12题:
职业兴趣
职业能力
职业人格
学业成就
第13题:
第14题:
第15题:
()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。
第16题:
SOPS属于()测试。
第17题:
文书倾向测试属于()测试。
第18题:
职业心理测试的主要的测试手段有:()。
第19题:
墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:()
第20题:
学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
投射测试
第21题:
学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
第22题:
学业成就
职业兴趣
职业能力
职业人格
第23题:
学业成就测试
体能测试
职业能力测试
职业人格测试
投射测试
第24题:
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试
投射测试