多选题影响薪酬战略的因素包括（　　）。A企业文化与价值观B企业经营战略C来自竞争对手的压力D员工对薪酬制度的期望E工会组织的作用

题目
多选题
影响薪酬战略的因素包括（　　）。
A

企业文化与价值观

B

企业经营战略

C

来自竞争对手的压力

D

员工对薪酬制度的期望

E

工会组织的作用

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1.对薪酬水平决策有影响的企业特征要素有()。A、行业因素B、企业规模因素C、企业经营战略因素D、企业文化与价值观因素

2.影响薪酬战略的因素包括（ ）。A.企业文化与价值观B.社会、政治环境和经济形势C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用

3.对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。A.企业经营战略 B.组织文化和价值观 C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要

4. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

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  • 第1题：

    (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）

    A.员工个人的期望
    B.竞争对手的压力
    C.工会组织的作用
    D.企业文化与价值观
    E.社会、政治环境和经济形势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P408-416
    影响薪酬战略的因素包括：1、企业文化与价值观2、社会、政治环境和经济形势3、来自竞争对手的压力4、员工对薪酬制度的期望5、工会组织的作用6、薪酬在整个人资源管理中的地位和作用

  • 第2题：

    影响企业薪酬战略的因素包括（）


    A.员工个人的期望

    B.竞争对手的压力

    C.工会组织的作用

    D.企业文化与价值

    E.社会、政治环境和经济形势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    薪酬战略的形成需要（ ）。

    A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
    B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应
    C.设计一个把薪酬战略具体化的体系
    D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
    E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    形成一个薪酬战略需要：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第4题：

    (2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()

    A.薪酬制度的激励性
    B.薪酬调查方式
    C.薪酬的期望值
    D.薪酬制度的公平性
    E.薪酬管理政策

    答案：C,D,E
    解析：
    P421-422
    影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。

  • 第5题：

    影响员工薪酬满意度的因素包括()

    A.薪酬制度的激励性
    B.薪酬调查方式
    C.薪酬的期望值
    D.薪酬制度的公平性
    E.薪酬管理政策

    答案：C,D,E
    解析：
    影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。

  • 第6题：

    形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
    ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
    ②设计一个把薪酬战略具体化的体系
    ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

    A.①②③④
    B.③②④①
    C.③①②④
    D.②①③④

    答案：C
    解析：
    薪酬战略一般是指企业管理人员根据具体的经营环境可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响。形成一个薪酬战略包括以下四个步骤：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；③设计一个把薪酬战略具体化的体系；④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第7题：

    影响薪酬战略的因素包括（　）。

    • A、企业文化与价值观
    • B、社会、政治环境和经济形势
    • C、来自竞争对手的压力
    • D、员工对薪酬制度的期望
    • E、工会组织的作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

    • A、组织战略目标
    • B、工会组织的作用
    • C、个人职业规划
    • D、企业文化与价值观
    • E、企业外部环境

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    影响薪酬战略的因素包括（　）。
    A

    企业文化与价值观

    B

    社会、政治环境和经济形势

    C

    来自竞争对手的压力

    D

    员工对薪酬制度的期望

    E

    工会组织的作用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
    A

    企业经营战略

    B

    组织文化和价值观

    C

    环境特点

    D

    外部的竞争压力

    E

    员工个人的需要


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响薪酬战略的因素包括（）。
    A

    企业文化和价值观

    B

    社会政治环境和经济形势

    C

    来自竞争对手的压力

    D

    员工对薪酬制度的期望

    E

    工会组织的作用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
    A

    分析评价企业薪酬战略

    B

    使企业薪酬战略与经营战略相适应

    C

    将企业薪酬战略目标具体化

    D

    重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性

    E

    进行员工薪酬满意度调查


    正确答案： B,A
    解析： 构建企业薪酬战略的基本步骤：①对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价；②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应；③将企业整体性薪酬战略的目标具体化，通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实；④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。

  • 第13题：

    下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。

    A: 组织战略目标
    B: 工会组织的作用
    C: 个人职业规划
    D: 企业文化与价值观
    E: 社会、政治环境、

    答案：A,C
    解析：
    影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

  • 第14题：

    影响薪酬战略的因素包括()。

    A.企业文化与价值观
    B.社会、政治环境和经济形势
    C.来自竞争对手的压力
    D.员工对薪酬制度的期望
    E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响薪酬战略的因素：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

  • 第15题：

    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

    A:②①③④
    B:③②④①
    C:④②①③
    D:④②③①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第16题：

    影响薪酬满意度的因素包括（ ）。

    A.薪酬管理政策
    B.员工对薪酬的期望值
    C.薪酬制度的公平性
    D.边际效应规律
    E.员工职业生涯的阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响员工薪酬满意度的因素：薪酬管理政策，员工对薪酬的期望值，薪酬制度的公平性（外部公平，内部公平），边际效应规律，员工职业生涯的阶段知识点：薪酬满意度调查

  • 第17题：

    影响员工薪酬满意的因素包括()。

    A.薪酬管理政策
    B.员工对薪酬的期望值
    C.薪酬制度的公平性
    D.边际效应规律
    E.员工职业生涯的阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

    • A、企业经营战略
    • B、组织文化和价值观
    • C、环境特点
    • D、外部的竞争压力
    • E、员工个人的需要

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    影响薪酬战略的因素包括（）。

    • A、企业文化和价值观
    • B、社会政治环境和经济形势
    • C、来自竞争对手的压力
    • D、员工对薪酬制度的期望
    • E、工会组织的作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。
    A

    评价整体性薪酬战略的内涵

    B

    评价整体性薪酬战术的要求

    C

    使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

    D

    将企业整体薪酬战略的目标具体化

    E

    重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　　）。
    A

    企业经营战略

    B

    组织文化和价值观

    C

    环境特点

    D

    工会组织的要求

    E

    员工个人的需要


    正确答案： C,D
    解析：
    对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响的因素包括：①企业的经营战略；②组织文化和价值观；③环境特点；④外部的竞争压力；⑤员工个人的需要；⑥工会组织的要求；⑦薪酬与其他人力资源体系的适应性等；⑧企业的财务承受能力。

  • 第23题：

    多选题
    下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
    A

    组织战略目标

    B

    工会组织的作用

    C

    个人职业规划

    D

    企业文化与价值观

    E

    企业外部环境


    正确答案： E,C
    解析： 影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

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