单选题人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。A 组织结构、组织文化、管理理念B 组织结构、企业文化、经营理念C 组织结构、组织文化、经营理念D 部门结构、组织文化、管理理念

题目
单选题
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A

组织结构、组织文化、管理理念

B

组织结构、企业文化、经营理念

C

组织结构、组织文化、经营理念

D

部门结构、组织文化、管理理念

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1.非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。

2.公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。A.劳动关系管理B.人力资源规划C.培训与开发D.人员职业生涯规划与管理

3.招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()此题为判断题(对，错)。

4.行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为控制功能。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标”相关问题

  • 第1题：

    影响人力资源需求的因素有()。

    A、经济、法律和社会因素

    B、企业战略目标

    C、企业组织结构

    D、竞争者

    E、人力资源自身的因素


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

    A.与财务系统对接
    B.与组织战略保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第3题：

    人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

    • A、直接目标
    • B、简介目标
    • C、具体目标
    • D、最终目标

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。

    • A、愿景与目标
    • B、政策和实践
    • C、使命和目标
    • D、计划和评估
    • E、理论和工具

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源需求预测要以（）为依据。

    • A、组织的战略目标
    • B、组织的战略目标和发展计划
    • C、组织的战略目标和发展计划、工作任务
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:C

  • 第7题：

    战略目标集转化法（SST）就是把组织的战略目标转化为（）

    • A、企业资源规划
    • B、信息资源规划
    • C、信息化战略目标
    • D、组织信息化体系架构

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    领导职能的讲述，错误的是（）
    A

    激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力

    B

    领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务

    C

    领导职能具体包括指导沟通和激励等工作

    D

    领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    战略目标集转化法（SST）就是把组织的战略目标转化为（）
    A

    企业资源规划

    B

    信息资源规划

    C

    信息化战略目标

    D

    组织信息化体系架构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
    A

    调高劳动牛产率

    B

    调动员工的积极性

    C

    能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势

    D

    将人的价值和组织的牛产经营活动有机地结合起来


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
    A

    直接目标

    B

    简介目标

    C

    具体目标

    D

    最终目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）

    A.与财务系统对接
    B.与组织的战略和目标保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

  • 第14题：

    人力资源战略的重要性主要体现在( )。

    A.对组织具有长期的影响
    B.对组织的影响是暂时的
    C.是组织战略的重要组成部分
    D.直接受到组织最高管理层的重视
    E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

    答案：A,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。它是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。

  • 第15题：

    人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

    • A、组织结构、组织文化、管理理念
    • B、组织结构、企业文化、经营理念
    • C、组织结构、组织文化、经营理念
    • D、部门结构、组织文化、管理理念

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源规划的制定依据是（）

    • A、组织的战略目标
    • B、组织的外部环境
    • C、员工的个人需要
    • D、组织的战略目标和外部环境

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的制定依据是（）
    A

    组织的战略目标

    B

    组织的外部环境

    C

    员工的个人需要

    D

    组织的战略目标和外部环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
    A

    保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

    B

    最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

    C

    维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

    D

    以上都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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