单选题分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。A 优越性B 舒适性C 挑战性D 替代性

题目
单选题
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
A

优越性

B

舒适性

C

挑战性

D

替代性

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1.招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

2.有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（ ）。 A.竞争对手正在招聘哪类人员 B.竞争对手的招聘条件是怎样的 C.竞争对手采取怎样的招聘方式 D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的 E.竞争对手的用人政策是怎样的

3.分析影响监理投标的因素时，要从( )方面分析对手。 A.分析竞争对手的数量和实际竞争对手，以往同类工程投标竞争的结果 B.分析竞争对手可能的投标报价 C.分析竞争对手投标成员情况 D.分析竞争对手的投标积极性 E.了解竞争对手决策者情况

4.下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息 D:向外发布的招聘信息必须客观真实 E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

更多“分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。”相关问题

  • 第1题：

    竞争对手信息不包括（）

    • A、竞争对手的产品
    • B、竞争对手的技术
    • C、市场需求信息
    • D、竞争对手的资金

    正确答案:C

  • 第2题：

    在市场调研工作中，外部市场分析的目的是（）

    • A、针对酒店所提供的产品与服务、所拥有的资产与能力进行评估
    • B、评估竞争对手的优势与劣势
    • C、识别竞争对手
    • D、对饭店所处的经营环境及其对酒店的影响进行评估，从而识别出潜在的机会与威胁

    正确答案:D

  • 第3题：

    锁定竞争对手后需要分析竞争对手的那些情况呢（）。

    • A、从宝贝信息分析
    • B、从详情页分析
    • C、从评价分析
    • D、从聊天记录分析

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    要开展竞争对手信息调查，首先要做的是（）。

    • A、价格信息分析
    • B、广告信息分析
    • C、管理信息分析
    • D、竞争对手确定

    正确答案:D

  • 第5题：

    在运用SWOT分析法时，分析一个团队所面临的机会和威胁的角度是（）。 ①资金 ②组织战略 ③提供服务的质量 ④竞争对手

    • A、②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据波特教授对竞争对手的分析模型，对竞争者分析的诊断要素有（）。

    • A、竞争对手的长远目标
    • B、竞争对手的短期战略
    • C、竞争对手的假使
    • D、竞争对手的能力
    • E、竞争对手的利益

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    针对一个营销机会，需要从哪些方面分析竞争对手？


    正确答案: 谁是竞争对手：竞争品牌、竞争产品、代理商；竞争对手的优劣势：关系、产品、价格、服务、资质、历史交易、介入程度；如何为竞争对手设置障碍：技术规格、服务、交货期、资质等。

  • 第8题：

    单选题
    在运用SWOT分析法时，分析一个团队所面临的机会和威胁的角度是（）。 ①资金 ②组织战略 ③提供服务的质量 ④竞争对手
    A

    ②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对主要对竞争对手进行分析时要考虑哪些方面（）。
    A

    竞争对手在做什么

    B

    竞争对手有何优势

    C

    竞争对手近年内可能出台什么样的服务

    D

    竞争对手的内部和外部动力是什么

    E

    竞争对手的弱点在哪里


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
    A

    尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B

    即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C

    要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

    D

    向外发布的招聘信息必须客观真实

    E

    尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照对网点营销环境分析的规定，对网点周边竞争对手分析的分析要点，不包括（）。
    A

    着重分析竞争对手的产品优点

    B

    着重分析竞争对手的人员构成

    C

    着重分析竞争对手的硬件优势

    D

    着重分析竞争对手的流程创新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。
    A

    竞争对手正在招聘哪类人员

    B

    竞争对手的招聘条件是怎样的

    C

    竞争对手采取怎样的招聘方式

    D

    竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

    E

    竞争对手的用人政策是怎样的


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于计划书的书写步骤，说法正确的是（）。

    • A、财务模式、机会开始、提供产品、竞争对手
    • B、机会开始、提供产品、竞争对手、财务模式
    • C、财务模式、提供产品、机会开始、竞争对手
    • D、财务模式、提供产品、竞争对手、机会开始

    正确答案:B

  • 第14题：

    分析竞争对手，不能通过（）。

    • A、购买竞争对手客户资料
    • B、定期上门走访
    • C、通过某些共同的客户定期搜集对手信息
    • D、登陆竞争对手的网站

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述分析竞争对手管理信息的内容。


    正确答案: 1.竞争对手的组织结构、管理体制
    2.竞争对手的领导群体来源、所受教育、餐饮管理经验和经营理念、工作作风、个性和意志力
    3.竞争对手厨房的管理形式，厨师长的个性及创新精神，是否具有较强的市场意识

  • 第16题：

    市场机会分析主要指企业为客户服务的收益估计和相应的费用支出分析，客户主要关系问题分析，企业可供提供的产品和服务分析，竞争对手分析，可利用外部资料分析。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

    • A、优越性
    • B、舒适性
    • C、挑战性
    • D、替代性

    正确答案:D

  • 第18题：

    按照对网点营销环境分析的规定，对网点周边竞争对手分析的分析要点，不包括（）。

    • A、着重分析竞争对手的产品优点
    • B、着重分析竞争对手的人员构成
    • C、着重分析竞争对手的硬件优势
    • D、着重分析竞争对手的流程创新

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    商业计划书中对于竞争对手的分析下列表述正确的是（）。
    A

    需分析未来潜在的竞争对手

    B

    不需分析竞争对手

    C

    需分析未来与现在的竞争对手

    D

    竞争对手分析一例即可


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    SWOT分析的机会与威胁分析将注意力放在（　　）。
    A

    现有竞争对手之间的抗衡

    B

    对行业发展现状和前景的综合分析

    C

    外部环境的变化及对企业的可能影响上

    D

    企业自身的实力及其与竞争对手比较


    正确答案： A
    解析：
    SWOT分析的优劣势分析主要着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析则将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。

  • 第21题：

    单选题
    对竞争对手进行分析时，其一般步骤是（）。
    A

    分析竞争对手的目标、了解对手的基本假设、分析竞争对手的可能反应、分析竞争对手的能力

    B

    了解对手的基本假设、分析竞争对手的目标、分析竞争对手的可能反应、分析竞争对手的能力

    C

    分析竞争对手的可能反应、分析竞争对手的目标、了解对手的基本假设、分析竞争对手的能力

    D

    分析竞争对手的目标、了解对手的基本假设、分析竞争对手的能力、分析竞争对手的可能反应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通过接触求职者的（　　）对求职者所提供的信息加以考证，或者对组织通过甄选测试获得的求职印象加以证实或证伪。
    A

    同学

    B

    竞争对手

    C

    直接上级

    D

    客户

    E

    父母


    正确答案： B,C
    解析：
    由于求职者过去的学习和工作环境中的其他人与求职者有长期的共同学习或工作经历，因而对求职者的某些情况，尤其是特别好和特别差的工作相关特征或绩效有更为清楚的了解，因此，通过接触求职者过去的同学、同事、直接上级、雇主甚至客户等，对求职者所提供的信息加以考证，或者对组织通过甄选测试获得的求职印象加以证实或证伪，对于组织雇用到正确的人来说具有很重要的现实意义。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于计划书的书写步骤，说法正确的是（）。
    A

    财务模式、机会开始、提供产品、竞争对手

    B

    机会开始、提供产品、竞争对手、财务模式

    C

    财务模式、提供产品、机会开始、竞争对手

    D

    财务模式、提供产品、竞争对手、机会开始


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
    A

    优越性

    B

    舒适性

    C

    挑战性

    D

    替代性


    正确答案： B
    解析： 由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

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