单选题企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。A 动态B 常态C 随机D 集合

题目
单选题
企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
A

动态

B

常态

C

随机

D

集合

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1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域

2.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A．需求分析B．确认培训C．提出需求意向D．确定培训人员及受训员工

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

4.从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求

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  • 第1题：

    从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

    A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求

    B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求

    C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

    D．适应企业工作要求的岗位培训需求


    正确答案：AB

  • 第2题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第3题：

    企业应把员工培训需求转变为（ ）运行机制。

    A.动态 B.常态 C.随机 D.集合


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

    • A、动态
    • B、常态
    • C、随机
    • D、集合

    正确答案:B

  • 第5题：

    在员工培训的准备阶段，培训前应做好培训的需求分析，它是对（）进行综合分析。

    • A、客服中心
    • B、员工
    • C、客户
    • D、企业

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

    • A、企业目标
    • B、企业特征
    • C、企业员工的专业
    • D、企业员工的知识结构
    • E、企业员工的年龄结构

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
    A

    组织分析

    B

    工作分析

    C

    环境分析

    D

    个人分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
    A

    企业目标

    B

    企业特征

    C

    企业员工的专业

    D

    企业员工的知识结构

    E

    企业员工的年龄结构


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（　）
    A

    重复性培训需求

    B

    短期性培训需求

    C

    长期性培训需求

    D

    中期性培训需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。
    A

    需求分析

    B

    确认培训

    C

    提出需求意向

    D

    确定培训人员及受训员工


    正确答案： C
    解析：
    需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

  • 第13题：

    从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在自发性培训需求，迫于外界竞争压力的应对性培训需求。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第14题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第15题：

    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
    A．企业分析
    B．工作分析
    C．环境分析
    D．个人分析


    答案：A
    解析：
    员工培训需求分析包括企业分析、工作分析和个人分析。B项，工作分析用以确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；D项，个人分析针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，从而对培训提出具体需求。

  • 第16题：

    培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（　）

    • A、重复性培训需求
    • B、短期性培训需求
    • C、长期性培训需求
    • D、中期性培训需求

    正确答案:B

  • 第17题：

    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

    • A、企业培训规划
    • B、员工职业生涯发展
    • C、企业人才储备
    • D、员工成长学习

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、环境分析
    • D、个人分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
    A

    动态

    B

    常态

    C

    随机

    D

    集合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
    A

    企业培训规划

    B

    员工职业生涯发展

    C

    企业人才储备

    D

    员工成长学习


    正确答案： C
    解析： 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑员工职业生涯发展的需求。

  • 第23题：

    单选题
    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（　　）。
    A

    企业分析

    B

    工作分析

    C

    环境分析

    D

    个人分析


    正确答案： D
    解析：
    员工培训需求分析的内容主要包括：①企业分析，即确定企业对员工培训的总体需求；②工作分析，即确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容提出的需求；③个人分析，即针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。

  • 第24题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析有（）
    A

    在职员工培训需求分析

    B

    企业层次分析

    C

    目前培训需求层次分析

    D

    工作岗位层次分析

    E

    员工个人层次分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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