多选题人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。A指挥B监督C协助D协调E控制

题目
多选题
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。
A

指挥

B

监督

C

协助

D

协调

E

控制

相似考题

1.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。 A.指挥 B.监督 C.协助 D.协调 E.控制

2.在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行()，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A.指挥 B.规划 C.监督 D.指导 E.控制

3.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控 C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制

4.人力资源战略是（ ）。 A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

更多“多选题人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。A指挥B监督C协助D协调E控制”相关问题

  • 第1题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

    A.指挥
    B.监督
    C.协助
    D.协调
    E.控制

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。

    A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
    B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
    C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
    E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

    答案：A,D,E
    解析：
    一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。人力资源管理职能全程参与战略规划过程。

  • 第4题：

    战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　）的过程。

    • A、指挥
    • B、监督
    • C、协助
    • D、协调
    • E、控制

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

    • A、指挥
    • B、规划
    • C、监督
    • D、指导
    • E、控制

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    人力资源战略是（）。

    • A、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
    • B、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
    • C、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
    • D、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
    A

    指挥

    B

    规划

    C

    监督

    D

    指导

    E

    控制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（  ）。
    A

    所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

    B

    所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

    C

    所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

    D

    所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于一体化联系的说法，正确的是（  ）。
    A

    建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

    B

    是有一定先后顺序的单方向推进过程

    C

    战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

    D

    战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

    E

    人力资源管理职能全程参与战略规划过程


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　）的过程。
    A

    指挥

    B

    监督

    C

    协助

    D

    协调

    E

    控制


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（ ），及时对战 略规划进行必要的反馈和修订。
    A.指挥 B.规划 C.监督 D.指导 E.控制


    答案：C,E
    解析：

  • 第14题：

    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

    A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
    B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
    C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
    D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

    答案：A
    解析：
    选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。

  • 第15题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。


    正确答案: 认真做到组织落实
    实现企业内部资源的合理配置
    建立完善内部战略管理的支持系统
    有效调动全员的积极因素
    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

  • 第17题：

    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

    • A、人力资源战略要高于人力资源规划
    • B、人力资源战略要小于人力资源规划
    • C、人力资源战略等于人力资源规划
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。

    • A、人力资源战略规划的设计与形成
    • B、对战略实施的全过程进行监控
    • C、战略规划的实施
    • D、战略规划的评价与控制

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。

    • A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
    • B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
    • C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
    • D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
    • E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    人力资源规划与企业战略的关系是（）。
    A

    企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B

    企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C

    人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D

    人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E

    人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
    A

    在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

    B

    在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

    C

    在战略规划上，主要执行组织的战略规划

    D

    在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

    E

    在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第24题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容