多选题岗位胜任特征使员工（ ）的培养也跻身于培训行列。A潜能B品质C个性特征D知识E技能
题目
多选题
岗位胜任特征使员工（ ）的培养也跻身于培训行列。
A
潜能
B
品质
C
个性特征
D
知识
E
技能
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参考答案和解析
正确答案：
A,B,C
解析：
暂无解析
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第1题：
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B.有利于员工职业生涯的发展
C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养
E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益答案：B,D,E解析： -
第2题：
关于胜任特征水平线，正确的说法有（ ）。
A.可以对不同员工的胜任特征水平线进行比较
B.如果否决指标为零，则胜任特征水平值为零
C.可运用特征水平线计算员工与现有岗位的匹配度
D.胜任特征水平线越平整，表明员工的胜任能力越强
E.胜任特征水平线的考评结果可运用于培训开发和晋升调动答案：A,C,E解析： -
第3题：
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分答案：A,D解析： -
第4题：
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设答案：C解析： -
第5题：
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
- A、岗位胜任力标准体系
- B、岗位胜任力管理体系
- C、岗位胜任力培训体系
- D、岗位胜任力测评体系
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
《培训管理制度（第四版）》岗位胜任培训包括以下哪些（）。
- A、新员工入职培训
- B、岗前培训
- C、在职培训
- D、晋升培训
正确答案:B,C,D -
第7题：
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
- A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
- B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
- C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
- D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
- A、利用胜任特征
- B、界定胜任特征
- C、发现胜任特征
- D、评估胜任特征
- E、比较胜任特征
正确答案:B,C,D -
第9题：
胜任特征模型主要应用于（）。
- A、岗位分析
- B、员工培训
- C、员工的职业发展
- D、业务流程的重组
- E、质量的管理和监控
正确答案:A,B,C -
第10题：
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第11题：
公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第12题：
多选题胜任特征模型主要应用于（）。A岗位分析
B员工培训
C员工的职业发展
D业务流程的重组
E质量的管理和监控
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解答案：A,B,C,D,E解析：岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。 具体意义如下:
1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训，这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。 故选项A、D正确。
2)基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，省去分析培训需求的烦琐步骤，杜绝不合理的培训开支，提高培训的效率，取得更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益。故选项B正确。
3)胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的 不同对其进行定位和培养;其二，胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯做规划。因此，对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。故选项C、E正确。 -
第14题：
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设答案：C解析：P177-180
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。 -
第15题：
关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求
B.胜任特征必须是可衡量和比较的
C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：A解析： -
第16题：
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
- A、注重培训的战略性和全局性
- B、注重培训的针对性和个人差异性
- C、注重对深层次胜任特征的培养
- D、有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。
- A、挂钩
- B、无关
- C、参考
- D、依据
正确答案:A -
第18题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
- A、岗位胜任力测评体系
- B、岗位胜任力测验体系
- C、岗位胜任力评价体系
- D、岗位胜任力考核体系
正确答案:A -
第19题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
正确答案:正确 -
第20题：
公共关系岗前培训，其目标是使工作人员能够较好地胜任岗位工作。
正确答案:正确 -
第21题：
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
- A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
- B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
- C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
- D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
正确答案:C -
第22题：
企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。
正确答案:正确 -
第23题：
多选题岗位胜任特征使员工（ ）的培养也跻身于培训行列。A潜能
B品质
C个性特征
D知识
E技能
正确答案： A,E解析：
岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列。 -
第24题：
单选题可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）A知识特征
B胜任特征
C技能特征
D自我认识特征
正确答案： D解析： 暂无解析