单选题职业生涯的系统不包括（）。A 层次系统B 管理系统C 过程系统D 保障系统

题目
单选题
职业生涯的系统不包括（）。
A

层次系统

B

管理系统

C

过程系统

D

保障系统

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1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.职业生涯的基本含义不包括职业生涯是个整体的概念、职业生涯是个工作的概念、职业生涯是个时间的概念。()此题为判断题(对，错)。

3.职业生涯的立体结构开发系统包括( )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统(E)团体系统

4.进行职业生涯规划的基本步骤不包括( )。A.确定自己的志向B.职业的选择C.设定职业生涯目标D.寻求他人意见

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。

    A、职业生涯阶梯的宽度

    B、职业生涯阶梯的速度

    C、职业生涯阶梯的长度

    D、职业生涯阶梯的高度


    参考答案：D

  • 第2题：

    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
    A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    B.加强员工需求与组织需求的有机结合
    C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
    D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
    E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
    D.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：C
    解析：
    “组织职业生涯管理的任务包括：帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；确定组织总体发展目标与职业需求规划；开展与职业生涯管理相结合的评估工作；对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；员工工作岗位与职业生涯的调适；员工职业生涯发展与技能培训开发”。

  • 第4题：

    典型的职业生涯通道不包括()

    A:横向通道
    B:纵向通道
    C:网状通道
    D:双通道

    答案：C
    解析：
    本题考查职业生涯通道.典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，二是纵向通道，三是双通道.

  • 第5题：

    职业生涯的特点不包括（）

    • A、独特性
    • B、复杂性
    • C、终身性
    • D、综合性

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）

    • A、组织环境
    • B、组织地理位置

    正确答案:B

  • 第7题：

    进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）

    • A、确定自己的志向
    • B、职业的选择
    • C、设定职业生涯目标
    • D、寻求他人意见

    正确答案:D

  • 第8题：

    立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。

    • A、层次系统
    • B、过程系统
    • C、保障系统
    • D、信息系统
    • E、评估反馈系统

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

    • A、层次系统
    • B、过程系统
    • C、保障系统
    • D、理论系统

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯系统的内容不包括（　）。
    A

    层次系统

    B

    管理系统

    C

    过程系统

    D

    保障系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第12题：

    多选题
    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。
    A

    将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

    B

    加强员工需求与组织需求的有机结合

    C

    加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

    D

    通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

    E

    提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯规划不包括生活生涯规划、家庭生涯规划。()


    参考答案：√
    解析：职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。

  • 第14题：

    职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。

    A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入
    B.有利于职业生涯规划与管理的深入
    C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
    D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。


    A.制定每年的职业生涯年度会谈策略

    B.确定组织的职业生涯发展战略

    C.对有潜力的员工进行定位

    D.对员工的发展通道进行观察监督

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。

    A.工作轮换
    B.建立职业生涯信息中心
    C.成立潜能评价中心
    D.实行利润分享

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：（1）提供职业生涯信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心；（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划；（3）实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

  • 第17题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述组织职业生涯系统化管理方法。


    正确答案: （一）以切实可行的活动对实施情况进行追踪
    （二）尽可能与其它管理活动相结合
    （三）持续不断地交流与计划
    （四）赋予管理人员以培养人才的责任
    （五）不懈地监督、评估和修改。

  • 第19题：

    简述组织职业生涯系统化管理的方法。


    正确答案: 1）以切实可行的活动对实施情况进行追踪：
    ①“边干边学”项目，帮助员工掌握具体的胜任能力并丰富他们的工作内容。
    ②以小组或“一对一”的形式提供指导和组成个人职业生涯行动团队（面向员工和管理人员的持续支持及技能共享小组）。
    ③辅导诊所（常常提供某种技能或解决某一方面的问题）。
    ④管理人员/员工信息交流会。
    2）尽可能与其他管理活动相结合：
    ①绩效评估：区分针对当前需求的开发工作和针对未来需要的开发工作。
    ②全面质量管理：将重点放在持续改进的共同目标上。
    ③胜任能力：在员工个人职业生涯规划工作中纳入对他们来说具有现实和紧迫意义的内容。④引导：理顺并强化结盟过程，留住优秀员工。
    ⑤人员接替规划：确保对人才的培养，作好替换现任管理人员的准备。
    ⑥报酬：对不但完成本职工作而且有增值业绩的人进行奖励。
    3）持续不断地交流与计划：
    ①依靠规划小组掌握公司各个部门的情况。
    ②与公司的其他单位结成战略同盟。
    ③利用公开评审和其他开放式座谈来共享信息、相互促进和同庆成功。
    ④利用一个创意来宣传另一个创意。
    4）赋予管理人员以培养人才的责任：
    ①明确人才开发的关键性技巧和标准。
    ②向管理人员提供对他们技巧的反馈意见。
    ③为技能开发提供机会。
    ④将员工的发展与奖惩结合起来。
    5）不懈地监督、评估和修改：
    ①采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评价。
    ②根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据。
    ③提供奖励。
    ④保证过程的促进性、开放性和元威胁性。

  • 第20题：

    简述组织职业生涯系统化管理策略。


    正确答案: 组织应采用多种职业生涯开发策略与方法推动员工的职业生涯发展和组织发展，主要体现在以下九方面：
    （一） 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    （二） 加强员工需求与组织需求的有机结合
    （三） 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 例如岗位需求信息发布、绩效评估、薪酬和人员接替规划等。
    将现有的员工职业生涯开发工具与人力资源管理活动综合在一起，以实现最大的效益；还应将员工职业生涯开发工作直接与质量意识相联系。
    （四） 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用 必须建立责任机制，保证一线经理的参加并担任责任。
    （五） 提供各种工具和方法没让职业生涯开发系统更具开放性
    （六） 重视工作内容的丰富化及平级调动，不断发现和开发可转移的能力
    （七） 对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广
    （八） 在组织职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析
    （九） 坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。

  • 第21题：

    问答题
    简述组织职业生涯系统化管理的方法。

    正确答案： 1）以切实可行的活动对实施情况进行追踪：
    ①“边干边学”项目，帮助员工掌握具体的胜任能力并丰富他们的工作内容。
    ②以小组或“一对一”的形式提供指导和组成个人职业生涯行动团队（面向员工和管理人员的持续支持及技能共享小组）。
    ③辅导诊所（常常提供某种技能或解决某一方面的问题）。
    ④管理人员/员工信息交流会。
    2）尽可能与其他管理活动相结合：
    ①绩效评估：区分针对当前需求的开发工作和针对未来需要的开发工作。
    ②全面质量管理：将重点放在持续改进的共同目标上。
    ③胜任能力：在员工个人职业生涯规划工作中纳入对他们来说具有现实和紧迫意义的内容。④引导：理顺并强化结盟过程，留住优秀员工。
    ⑤人员接替规划：确保对人才的培养，作好替换现任管理人员的准备。
    ⑥报酬：对不但完成本职工作而且有增值业绩的人进行奖励。
    3）持续不断地交流与计划：
    ①依靠规划小组掌握公司各个部门的情况。
    ②与公司的其他单位结成战略同盟。
    ③利用公开评审和其他开放式座谈来共享信息、相互促进和同庆成功。
    ④利用一个创意来宣传另一个创意。
    4）赋予管理人员以培养人才的责任：
    ①明确人才开发的关键性技巧和标准。
    ②向管理人员提供对他们技巧的反馈意见。
    ③为技能开发提供机会。
    ④将员工的发展与奖惩结合起来。
    5）不懈地监督、评估和修改：
    ①采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评价。
    ②根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据。
    ③提供奖励。
    ④保证过程的促进性、开放性和元威胁性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）
    A

    确定自己的志向

    B

    职业的选择

    C

    设定职业生涯目标

    D

    寻求他人意见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯的系统不包括（）。
    A

    层次系统

    B

    管理系统

    C

    过程系统

    D

    保障系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织层次的职业生涯管理方法不包括（  ）。
    A

    公布空缺职位信息

    B

    建立职业生涯信息中心

    C

    成立潜能评价中心

    D

    工作轮换

    E

    实行利润分享


    正确答案： C
    解析：

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