多选题岗位胜任特征可以（）分类。A按实际操作环境的不同B按运用情景的不同C按主体的不同D按内涵的大小E按研究对象的不同

题目
多选题
岗位胜任特征可以（）分类。
A

按实际操作环境的不同

B

按运用情景的不同

C

按主体的不同

D

按内涵的大小

E

按研究对象的不同

相似考题

1.岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征

2.构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

3.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标

4.关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

更多“岗位胜任特征可以（）分类。”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

    A.胜任特征是岗位的基本要求
    B.胜任特征必须是可衡量和比较的
    C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
    D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

    答案：A
    解析：
    P114-116
    胜任特征是指确保劳动者通顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求。所以A选项不对。胜任特征是潜在的，深层次的特征；胜任特征是潜在的，深层次的特征；胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标。

  • 第2题：

    (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：
    P177-180
    行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。

  • 第3题：

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征

    • A、工作岗位
    • B、环境岗位
    • C、目标岗位
    • D、个人岗位

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

    • A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
    • B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
    • C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
    • D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

    正确答案:C

  • 第8题：

    简述岗位胜任特征的理论渊源。


    正确答案: 岗位胜任特征的理论渊源如下：
    1）元胜任特征，属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务，包含广泛的知识、技能和态度。
    2）行业通用胜任特征，属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
    3）组织内部胜任特征，属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
    4）标准技术胜任特征，属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
    5）行业技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它在行业内可跨公司流动使用，并且仅可用来完成一项或少量有限的工作任务。
    6）特殊技术胜任特征，属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅在一个公司内完成一项或非常少的工作任务，包括与独特技术和日常操作相关的知识和技能。

  • 第9题：

    岗位胜任特征可以（）分类。

    • A、按实际操作环境的不同
    • B、按运用情景的不同
    • C、按主体的不同
    • D、按内涵的大小
    • E、按研究对象的不同

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    简述岗位胜任特征模型的分类。

    正确答案： A.按结构形式的不同，分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B.按建立思路的不同，分为层级式模型、簇型模型（关注一个职业群体，推广性好）、盒型模型（主要用于绩效管理）、锚型模型。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
    A

    技术岗位

    B

    验证岗位

    C

    鉴定岗位

    D

    访谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位胜任特征模型可按（ ）分类。
    A.结构形式的不同 B.建立思路的不同
    C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同


    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。

    A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
    B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
    C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
    D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
    E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    关于胜任特征,下列说法错误的是()

    A.胜任特征是岗位的基本要求
    B.胜任特征必须是可衡量和比较的
    C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
    D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    （）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

    • A、岗位胜任特征
    • B、胜任智能
    • C、胜任力素质
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

    • A、指标集合式模型
    • B、层级式模型
    • C、簇型模型
    • D、盒型模型
    • E、锚型模型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    简述岗位胜任特征的种类。


    正确答案: 岗位胜任特征的分类如下：
    1）按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
    2）按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
    3）按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

  • 第20题：

    简述岗位胜任特征模型的分类。


    正确答案: A.按结构形式的不同，分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B.按建立思路的不同，分为层级式模型、簇型模型（关注一个职业群体，推广性好）、盒型模型（主要用于绩效管理）、锚型模型。

  • 第21题：

    单选题
    在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
    A

    工作岗位

    B

    环境岗位

    C

    目标岗位

    D

    个人岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位胜任特征可以（）分类。
    A

    按实际操作环境的不同

    B

    按运用情景的不同

    C

    按主体的不同

    D

    按内涵的大小

    E

    按研究对象的不同


    正确答案： E,D
    解析： 岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

  • 第23题：

    多选题
    岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
    A

    指标集合式模型

    B

    层级式模型

    C

    簇型模型

    D

    盒型模型

    E

    锚型模型


    正确答案： D,C
    解析： 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

  • 第24题：

    多选题
    岗位胜任特征模型可按（）分类。
    A

    结构形式的不同

    B

    建立思路的不同

    C

    组织方式不同

    D

    主体形式不同

    E

    岗位要求不同


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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