多选题从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（　　）。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C福利好的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位无人问津E福利不是他们关心的问题

题目
多选题
从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（　　）。
A

薪酬是选择职业的重要尺度

B

大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

C

福利好的工作岗位无人问津

D

薪酬水平很低的岗位无人问津

E

福利不是他们关心的问题

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1.从供给侧视角看,乡村旅游是产业融合、城乡融合的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是()。A:优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的 B:劳动力市场上的信息传播受到了阻碍 C:如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的 D:网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场 E:次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

3.下列关于劳动力供给的描述，正确的是()。A:劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 B:劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 C:劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿 D:可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 E:劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量。

4.集合不足间歇性外斜视的特点不包括()。A.看远斜视角大于看近斜视角B.看近斜视角大于看远斜视角C.AC/A过低D.多见于成人

更多“从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    在劳动力市场上供需双方通过无数次选择，按照一定的工资率通过（ ）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
    A.从供给的角度看B.要素服务收入C.从需求的角度看D.要素使用成本E.双方的选择


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    （）下列关于一般营销与创业营销的区别，哪些是正确的？

    • A、从创业资源视角看，一般营销预算较多，且主要靠品牌进行营销，而创业营销预算较少或者根本没有预算，主要靠创业者信誉进行营销。
    • B、从创业机会视角看，一般营销有确定的边界，面对相对稳定的市场，而创业营销面对的是变化不确定的市场，时常通过互联网进行跨界营销。
    • C、从本质上看，一般营销是有规律的，而创业营销则是没有规律的，完全凭创业者的感觉进行营销。
    • D、从创业团队视角看，一般营销是集权式营销，靠营销部门进行统一营销，而创业营销主要靠创业者本人或合作伙伴进行营销。

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    除了人心理发展视角外，也可以从文化视角对青少年进行研究。从文化视角看，文化叛逆青少年行为特点主要是（）。

    • A、追求独特
    • B、惹是生非
    • C、不甘平凡
    • D、标新立异
    • E、不遵守纪律

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    从主体视角看，“法治中国”建设主体包括（）。

    • A、国家
    • B、政府
    • C、公民
    • D、社会

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    除了心理发展视角外，也可以从文化视角对青少年进行研究，从文化视角看，文化叛逆青少年行为的特点主要有（）。

    • A、追求独特
    • B、惹是生非
    • C、不甘平凡
    • D、标新立异
    • E、不遵守纪律

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    从组织论的视角看，政策执行的内涵是什么？


    正确答案:按照组织论的视角，执行公共政策的行动不是单个人的、无序的活动，而是由一系列的活动所构成的一个有组织的活动系统。组织理论认为研究政策执行必须研究政策执行组织，组织问题是公共政策执行的关键环节。

  • 第8题：

    对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

    • A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
    • B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
    • C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
    • D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

    正确答案:C

  • 第9题：

    从综合视角看，管理信息系统具有（）结构。


    正确答案:金字塔（或管理职能）

  • 第10题：

    多选题
    除了心理发展视角外，也可以从文化视角对青少年进行研究，从文化视角看，文化叛逆青少年行为的特点主要有（）。
    A

    追求独特

    B

    惹是生非

    C

    不甘平凡

    D

    标新立异

    E

    不遵守纪律


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    从现代生活健康与养生的视角看，颐卦讲的是养生之道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（　　）。
    A

    薪酬是选择职业的重要尺度

    B

    大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

    C

    福利好的工作岗位无人问津

    D

    薪酬水平很低的岗位无人问津

    E

    福利不是他们关心的问题


    正确答案： E,C
    解析：
    从劳动力市场上求职者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度，大多数求职者总是倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位则无人问津；薪酬反映了技艺和能力，是对其所受教育和培训的报偿。诸如生育、养老、医疗、工伤和失业保险以及企业的福利待遇还有助于保障员工及其家属的生活。

  • 第13题：

    某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万个能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8 000元；有4万个劳动能力一般的同质劳动者，要求月薪不低于3 000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需要能力一般的那些人。招聘方愿意支付的最高工资为10 000和5 000元。(1)如果这个劳动力市场是完全的，作图表示这个劳动力市场的均衡，标明均衡价格和均衡数①本题为回忆版，题目中所说的材料暂缺失。但对考生做题没有影响。量。并且说明这个劳动力市场是有效率的。(2)如果这个劳动力市场存在隐形特征——求职者了解自己的能力强弱，而招聘者只了解求职者实际能力的概率分布，并不了解每个求职者的能力强弱。作图表示这个劳动力市场可能存在的均衡，标明可能的均衡价格和均衡数量。并且说明这个劳动力市场是无效率的。(3)如果劳动力市场存在着这样的两种现象：一是招聘企业都要求求职者提供关于教育和培训的资料，还有部分招聘企业要求试用求职者之后再决定是否录取；二是即使招聘企业没有要求求职者提供有关教育和培训的资料，部分求职者还是会准备一份简历，并乐于向招聘方提供。请分别说明招聘企业和求职者的这些做法会如何影响这个劳动力市场的效率？


    答案：
    解析：
    (1)在完全的劳动力市场中，用N表示劳动力的供求（单位为“万人”），用叫表示月薪（单位为“千元”）。根据题意，劳动供给曲线为：

    劳动需求曲线为：

    作出劳动供给陆线和需求曲线，如图1—3所示。（万人）

    图1-3劳动力市场均衡 Ns与Nd的交点E即为劳动市场的均衡点，均衡数量为4万人，均衡价格为5千元。该情形下的劳动市场是有效率的，因为不存在帕累托改进。如果w略小于5千元，劳动供给量Ms=4万人，但劳动需求量Nd =5万人，劳动市场未达到均衡，存在1万人的需求缺口。如果叫略大于5千元，劳动供给量Ns=4万人，但劳动需求量Nd=1万人，劳动市场未达到均衡，存在3万人的供给过剩，存在失业现象。因此，这种市场均衡达到了帕累托最优，此时的劳动力市场是有效率的。(2)在求职者明确知道自己能力强弱时，劳动供给曲线不变。劳动供给曲线为：

    而招聘方只知道求职者的实际能力概率分布，即1／5的能力强者，4／5的能力弱者。招聘者为了全局考虑，只能给出一个期望月薪w=

    因此，劳动的需求曲线Nd为：叫w=6，为一条水平线。劳动供给曲线和需求曲线如图1—4所示。

    图1-4信息不对称下的劳动市场均衡N，与Nd的交点E'即为劳动市场的均衡点，均衡数量为4万人，均衡价格为6千元。该情形下的劳动市扬是无效率的，因为存在帕累托改进。在均衡价格为6千元时，招聘到的4万人是能力一般的人。从事后来看，企业只愿意提供最高5千元的月薪来招聘他们，而能力一般的人的期望月薪只要高于3千元即可。因此，w=5是一种帕累托改进，能力一般的人在这个月薪下愿意被招聘，而企业通过降低薪酬也没有减少招聘的人数。(3)通过第(2)问可知，劳动市场上的信息不对称会出现“逆向选择”，即薪资水平低会赶走能力强的求职者，而企业预先知道开出的薪资只能招聘到低水平的人，从而进一步降低薪资水平，进一步赶走能力强的求职者。因此，这将会导致劳动市场变得更加无效率。一般来说，解决劳动市场的信息不对称有两种方式：信号甄别和发送信号。①在第一种情况下，招聘企业要求求职者提供有关教育和培训的资料，或者在正式聘用之前进行试用，这就是“信号甄别”。招聘企业为了缓解信息不对称，主动设计机制来甄别信号——求职者能力的强弱，从而为不同能力的求职者合理定“价”，避免出现“逆向选择”的情况。②在第二种情况下，求职者主动向企业投递简历，这就是“发送信号”。求职者通过自己的简历告诉招聘企业自己能力的大小，让招聘方能获得关于自己的更多信息，从而为雇佣自己开出合适的薪酬，主动避免出现“逆向选择”的情况。

  • 第14题：

    （）是从眼睛看物体所形成的圆锥形视域角度

    • A、透视
    • B、视点
    • C、视线
    • D、视角

    正确答案:D

  • 第15题：

    从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（　）。

    • A、薪酬是选择职业的重要尺度
    • B、大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
    • C、年薪高的工作岗位无人问津
    • D、薪酬水平很低的岗位则无人问津
    • E、福利不是他们关心的问题

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    从国际的视角看，公众、企业、政府、国际资助机构、（）是社会服务机构的传统资金来源。


    正确答案:基金会

  • 第17题：

    从（　）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资

    • A、生产要素
    • B、服务要素
    • C、使用成本要素
    • D、收入

    正确答案:D

  • 第18题：

    从博弈论的视角看，政策执行的内涵是什么？


    正确答案:按照博弈论的视角，公共政策的本质是运用权威性的规范对社会利益进行协调。公共政策执行过程就是公共政策制定、执行主体与公共政策目标群体在相互作用中对利益加以选择、追逐、交易和谈判的过程。政策执行的成功取决于参加者的策略选择。

  • 第19题：

    从现代生活健康与养生的视角看，颐卦讲的是养生之道。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（　）

    • A、劳动工资率
    • B、劳动市场的供求矛盾
    • C、劳动资源的配置
    • D、劳动力调配

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（　）。
    A

    薪酬是选择职业的重要尺度

    B

    大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

    C

    年薪高的工作岗位无人问津

    D

    薪酬水平很低的岗位则无人问津

    E

    福利不是他们关心的问题


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    从综合视角看，管理信息系统具有（）结构。

    正确答案： 金字塔（或管理职能）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    好的软文像电视剧一样，有多个角色，有不同的人物视角。不仅有生产者的视角，还要有消费者、大众媒体的视角，甚至竞争者的视角，多维度描述，能给消费者立体的感观，也更容易产生信任感。体现了优秀软文的（）要素。
    A

    营销策略准确

    B

    主诉特点明确

    C

    多维度视角

    D

    能激发共鸣


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（　）
    A

    劳动工资率

    B

    劳动市场的供求矛盾

    C

    劳动资源的配置

    D

    劳动力调配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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