单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。A 官僚式＋市场式B 发展式＋市场式C 家族式＋市场式D 家族式＋发展式

题目
单选题
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。
A

官僚式＋市场式

B

发展式＋市场式

C

家族式＋市场式

D

家族式＋发展式

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1.同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势 B.竞争对手的分析 C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析 D.企业文化状况与人力资源策略的分析 E.人力资源管理具体模式的分析

2.最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.竞争策略

3.简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。

4.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A: 企业文化 B: 企业资本和财务实力 C: 工会组织的作用 D: 企业竞争策略的定位

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系，它们三者之间的关系是你中有我、我中有你。不同的企业竞争策略对应着不同的企业文化，主要包括：①廉价竞争策略的企业文化，是官僚式＋市场式；②优质产品策略的企业文化，是家族式＋市场式；③创新产品策略的企业文化，是发展式＋市场式。
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  • 第1题：

    企业内在条件包括()。

    A.企业竞争策略的定位
    B.企业廉价定位策略
    C.生产技术条件与装备
    D.企业资本与财务实力
    E.企业文化建设的情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    @##

  • 第2题：

    （ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

    A.企业文化
    B.企业资本和财务实力
    C.工会组织的作用
    D.企业竞争策略的定位

    答案：C
    解析：
    (P26-27)企业外部环境和条件有三点：(1)劳动力市场的完善程度(2)政府劳动法律法规的健全程度(3)工会组织的作用。

  • 第3题：

    薪酬策略由()决定。

    A:企业经营者
    B:公司制度
    C:人力资源主管
    D:企业文化和企业战略

    答案：D
    解析：
    薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。

  • 第4题：

    为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

    • A、人力资源战略
    • B、人力资源战略管理
    • C、人力资源策略
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源战略中企业内在条件包括（　）。

    • A、企业在市场上竞争策略的定位
    • B、企业竞争策略的定位
    • C、企业文化建设的情况
    • D、生产技术条件与设备
    • E、企业资本与财务实力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。

    • A、廉价竞争策略
    • B、创新产品策略
    • C、优质产品策略
    • D、客户价值策略

    正确答案:C

  • 第7题：

    最能影响企业招聘能力的因素是（）。

    • A、企业文化
    • B、生产技术
    • C、财务实力
    • D、竞争策略

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。
    A

    聘用策略

    B

    吸引策略

    C

    参与策略

    D

    投资策略

    E

    优选策略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。
    A

    官僚式+市场式

    B

    发展式+市场式

    C

    家族式+市场式

    D

    市场发展式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
    A

    人力资源战略

    B

    人力资源战略管理

    C

    人力资源策略

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： C
    解析： 人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分，它是为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的。

  • 第11题：

    单选题
    最能影响企业招聘能力的因素是（）。
    A

    企业文化

    B

    生产技术

    C

    财务实力

    D

    竞争策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
    A

    企业文化

    B

    企业战略

    C

    企业竞争策略

    D

    经营策略


    正确答案： D
    解析： 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，企业文化就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

  • 第13题：

    (2015年11月)采取（　　）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化

    A.廉价竞争策略
    B.创新产品策略
    C.优质产品策略
    D.客服价值策略

    答案：C
    解析：
    P25-30

  • 第14题：

    （ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)


    A.企业文化

    B.企业资本和财务实力

    C.工会组织的作用

    D.企业竞争策略的定位

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。

    • A、聘用策略
    • B、吸引策略
    • C、参与策略
    • D、投资策略
    • E、优选策略

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

    • A、企业文化
    • B、企业战略
    • C、企业竞争策略
    • D、经营策略

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。

    • A、官僚式+市场式
    • B、发展式+市场式
    • C、家族式+市场式
    • D、市场发展式

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

    • A、企业文化
    • B、企业资本和财务实力
    • C、工会组织的作用
    • D、企业竞争策略的定位

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。

    • A、吸引策略
    • B、廉价竞争策略
    • C、优质产品策略
    • D、创新产品策略

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
    A

    企业文化

    B

    企业资本和财务实力

    C

    工会组织的作用

    D

    企业竞争策略的定位


    正确答案： A
    解析： 企业外部环境：本行业发展状况与趋势、劳动力市场的发育情况、国家劳动人事法律规章、工会组织健全完善程

  • 第21题：

    单选题
    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。
    A

    官僚式＋市场式

    B

    发展式＋市场式

    C

    家族式＋市场式

    D

    家族式＋发展式


    正确答案： C
    解析：
    企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系，它们三者之间的关系是你中有我、我中有你。不同的企业竞争策略对应着不同的企业文化，主要包括：①廉价竞争策略的企业文化，是官僚式＋市场式；②优质产品策略的企业文化，是家族式＋市场式；③创新产品策略的企业文化，是发展式＋市场式。

  • 第22题：

    单选题
    采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。
    A

    廉价竞争策略

    B

    创新产品策略

    C

    优质产品策略

    D

    客户价值策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（　　）。
    A

    吸引策略

    B

    廉价竞争策略

    C

    优质产品策略

    D

    创新产品策略


    正确答案： D
    解析：
    企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系，它们三者之间的关系是你中有我、我中有你。企业竞争策略包括：①廉价竞争策略；②优质产品策略；③创新产品策略。

  • 第24题：

    多选题
    人力资源战略中企业内在条件包括（　）。
    A

    企业在市场上竞争策略的定位

    B

    企业竞争策略的定位

    C

    企业文化建设的情况

    D

    生产技术条件与设备

    E

    企业资本与财务实力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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