单选题在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。A 笔纸测试B 心理实验C 投射测试D 笔记分析测试

题目
单选题
在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。
A

笔纸测试

B

心理实验

C

投射测试

D

笔记分析测试

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1.投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试()A.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试

2. 应用心理测试应注意的问题是（ ）。 A.要对心理测试的实验者进行专业训练 B.要将心理测试与实践经验相结合 C.要妥善保管心理测试结果 D.要作好使用心理测试方法的宣传 E.要将心理测试的好处向实验者宣传

3.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。 A.纸笔测试B.投射测试C.笔迹测试 D.职业兴趣测试

4.如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。
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  • 第1题：

    职业心理测试的种类包括()。

    A.学业成就测试
    B.职业兴趣测试
    C.职业能力测试
    D.职业人格测试
    E.投射测试

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    职业心理测试种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第2题：

    心理测试从形式上可划分为（）。
    A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.笔迹分析测试E.能力测试


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    应用心理测试应注意的问题是

    • A、要对心理测试的实验者进行专业训练
    • B、要将心理测试与实践经验相结合
    • C、要妥善保管心理测试结果
    • D、要作好使用心理测试方法的宣传
    • E、要将心理测试的好处向实验者宣传

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

    • A、心理测试中的投射测验
    • B、情景模拟中的案例分析法
    • C、心理测试中的职业兴趣测试
    • D、情景模拟中的无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第5题：

    职业心理测试的主要手段是（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和（　）。

    • A、纸笔测试
    • B、投射测试
    • C、笔迹分析测试
    • D、职业兴趣测试

    正确答案:D

  • 第7题：

    心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

    • A、纸笔测试
    • B、心理实验
    • C、投射测试
    • D、笔迹分析测试
    • E、能力测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案： E,A
    解析： ①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

  • 第9题：

    多选题
    心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。
    A

    纸笔测试

    B

    心理实验

    C

    投射测试

    D

    笔迹分析测试

    E

    能力测试


    正确答案： A,C
    解析： 心理测试（psychologicaltest）从形式上划分，可分为：纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试。

  • 第10题：

    单选题
    心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。
    A

    纸笔测试

    B

    投射测试

    C

    笔迹测试

    D

    职业兴趣测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
    A

    心理测试中的投射测验

    B

    情景模拟中的案例分析法

    C

    心理测试中的职业兴趣测试

    D

    情景模拟中的无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    理测试从形式上划分为（　）。
    A

    纸笔测试

    B

    心理实验

    C

    投射测试

    D

    笔迹测试

    E

    能力测试


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理测试的含义从内容上划分。可分为( )。

    A: 个性测试
    B: 能力测试
    C: 职业兴趣测试
    D: 心理实验
    E: 投射测试

    答案：A,B,C
    解析：
    心理测试类型从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试。

  • 第14题：

    心理测试从形式上划分，可以分为()等。

    A.心理实验
    B.纸笔测试
    C.投射测试
    D.职业兴趣测试
    E.笔迹分析法测试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试;从形式上划分,可以分为纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试等。

  • 第15题：

    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

    • A、职业兴趣测试
    • B、职业能力测试
    • C、职业人格测试
    • D、投射测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    理测试从形式上划分为（　）。

    • A、纸笔测试
    • B、心理实验
    • C、投射测试
    • D、笔迹测试
    • E、能力测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。

    • A、纸笔测试
    • B、投射测试
    • C、笔迹测试
    • D、职业兴趣测试

    正确答案:D

  • 第18题：

    职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

    • A、笔纸测试
    • B、心理实验
    • C、投射测试
    • D、笔记分析测试

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    行为模拟

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和（　）。
    A

    纸笔测试

    B

    投射测试

    C

    笔迹分析测试

    D

    职业兴趣测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业心理测试的主要手段有（　　）。
    A

    学业成就测试

    B

    体能测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案： A,D
    解析：
    职业心理测试是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。主要的测试手段有：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

  • 第23题：

    单选题
    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
    A

    职业兴趣测试

    B

    职业能力测试

    C

    职业人格测试

    D

    投射测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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