多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作

题目
多选题
组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。
A

与其他员工合作完成某一具体工作任务

B

主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

C

承担比较重要的、关键性的工作任务

D

承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

E

承担某项技术性较强的工作

相似考题

1.员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作

2.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期

3.组织给新员工提供的特种信息包括( )。(A)工作涉及到的具体技术(B)工作涉及到的营销技能、生产方法(C)他人对新员工的真实想法(D)有关事项怎样才能办成功的机密(E)组织内关键事件的真相及其发生原因

4.组织对员工的期望形成的组织层面(或雇主)的心理契约内容主要包括()。A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作

更多“组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列说法错误的是( )。

    (A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部

    (B)提升是组织对员工的有形奖励

    (C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工

    (D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作


    答案：C

  • 第2题：

    对录用人员进行岗前培训的目的在于()。

    A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D:了解组织文化、政策及规章制度
    E:熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C
    解析：
    岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第3题：

    以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。

    A: 货币收益
    B: 非货币收益
    C: 相关性收益
    D: 个人收益
    E: 组织收益

    答案：B,C
    解析：
    广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

  • 第4题：

    （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

    A．举行仪式活动
    B．分配新工作
    C．增加薪资
    D．分享组织的“机密”

    答案：A
    解析：
    P314

  • 第5题：

    管理会计师在工作中，要敢于坚持自己的观点，要敢于承担责任。（）


    答案：对
    解析：

  • 第6题：

    党的十八届六中全会提出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”这就为敢于担当、敢于负责的干部扫除了后顾之忧，使他们更加敢于担当，更加敢于负责。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    班组绩效计划的目标要具体、明确、（），具有相容性、挑战性和（）。


    正确答案:可评估；可接受性

  • 第8题：

    领导干部要善于运用敢于担责，直面问题的工作方法，具体是指（）

    • A、要敢于担当
    • B、要有问题意识
    • C、要勇于开创
    • D、要善于谋划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
    A

    增加薪资

    B

    流向组织内核

    C

    正面的实绩评定

    D

    分享组织的“机密”

    E

    承担富有挑战性的工作


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。
    A

    与其他员工合作完成某一具体工作任务

    B

    主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

    C

    承担比较重要的、关键性的工作任务

    D

    承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

    E

    承担某项技术性较强的工作


    正确答案： A,D
    解析：
    对于新员工来讲，挑战性工作主要包括：①独立完成某一具体工作任务；②主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人；③担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务；④承担某项技术性较强的工作。

  • 第11题：

    单选题
    企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。
    A

    职业生涯前期

    B

    职业生涯初期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯后期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。
    A

    工作告示

    B

    对新员工进行上岗引导

    C

    内部晋升

    D

    提供富有挑战性的工作

    E

    推荐转正


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。

    A.给予公平的待遇
    B.招聘新员工
    C.营造良好的工作环境
    D.分配挑战性的工作

    答案：A,C,D
    解析：
    招聘新员工不能够解决这个问题。

  • 第14题：

    对录用人员进行岗前培训的目的在于（）

    A.通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B.使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
    C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D.了解组织文化.政策及规章制度
    E.熟悉.掌握工作流程.技能

    答案：A,B,C
    解析：
    岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配工作。

  • 第15题：

    以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。

    A.货币收益
    B.非货币收益
    C.相关性收益
    D.个人收益
    E.组织收益 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接性的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

  • 第16题：

    组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。

    A.分配新工作
    B.初次工作分配
    C.第二次分配工作
    D.第三次分配工作

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。

    A工作告示

    B对新员工进行上岗引导

    C内部晋升

    D提供富有挑战性的工作

    E推荐转正


    B,D
    略

  • 第18题：

    个人组织化过程中组织承担的职责有（）

    • A、对新员工进行上岗引导和岗位配置
    • B、提供富有挑战性的最初工作
    • C、对新员工开展职业生涯规划活动
    • D、招聘时提供较为现实的工作展望
    • E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    党的各级组织要（）为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

    • A、旗帜鲜明
    • B、鲜明
    • C、高调
    • D、确立

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

    • A、增加薪资
    • B、流向组织内核
    • C、正面的实绩评定
    • D、分享组织的“机密”
    • E、承担富有挑战性的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。
    A

    正面的实绩评定

    B

    分享组织的“机密”

    C

    流向组织内核

    D

    轮岗

    E

    分配新工作


    正确答案： A,E
    解析：
    组织在与员工相互接纳的过程中占据更多主导方面，新员工根据组织对自己的态度判定自己被接纳的情况包括：①正面的实绩评定；②分享组织的“机密”；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。

  • 第22题：

    多选题
    组织接纳新员工的信号有（）。
    A

    正面的实绩评定

    B

    分享组织的机密

    C

    流向组织内核

    D

    提升、增加薪资

    E

    仪式活动、分配新工作


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括（　）。
    A

    做好招聘、挑选和配置工作

    B

    组织上岗培训

    C

    考察评定新员工

    D

    调查每个员工的具体情况和需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    个人组织化过程中组织承担的职责有（）
    A

    对新员工进行上岗引导和岗位配置

    B

    提供富有挑战性的最初工作

    C

    对新员工开展职业生涯规划活动

    D

    招聘时提供较为现实的工作展望

    E

    开展以职业发展为导向的工作绩效评价


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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