单选题如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A 线性回归预测模型B 时间序列预测模型C 一元线性回归预测模型D 多元线性回归模型

题目
单选题
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
A

线性回归预测模型

B

时间序列预测模型

C

一元线性回归预测模型

D

多元线性回归模型

相似考题

1.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

2.直线回归预测法是对两个互为因果并呈线性关系的变量数列，建立直线回归方程，并通过自变量的取值来预测因变量发展趋势的预测方法。()A、是B、不是

3.对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()

4.人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测

更多“如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()


    答案：√

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

    A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

    B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

    C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

    D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况


    正确答案：B
    B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是。趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

  • 第3题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
    D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    答案：C
    解析：
    回归分析法比较简单，不考虑不同的自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则要综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。因此，本题应该选C。

  • 第4题：

    下列()构成了人力资源的需求预测系统。

    A:企业总体战略发展预测系统
    B:企业总体经济发展预测系统
    C:企业人力资源总量与结构预测系统
    D:企业人力资源预测模型与评估系统
    E:企业员工职业生涯管理系统

    答案：B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。

  • 第5题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

    A:可用于企业整体人力资源的需求预测
    B:可用于预测企业某部门人力资源要求
    C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
    D:是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

  • 第6题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

    A． 企业总体经济发展预测系统
    B． 企业人力资源预测数据处理系统
    C． 企业人力资源预测模型与评估系统
    D． 企业人力资源总量与结构预测系统

    答案：B
    解析：
    企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

  • 第7题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

    A.可用于企业整体人力资源的需求预测
    B.可用于预测企业某部门人力资源要求
    C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
    D.是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

  • 第8题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第9题：

    关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

    • A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    • B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    • C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    • D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    正确答案:B

  • 第10题：

    人力资源预测的内容包括（）。

    • A、企业人力资源需求预测
    • B、企业人力资源供给预测
    • C、企业人力资源结构预测
    • D、企业特种人力资源预测
    • E、企业人力资源存量与增量预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    人力资源预测的内容包括（）。
    A

    企业人力资源需求预测

    B

    企业人力资源供给预测

    C

    企业人力资源结构预测

    D

    企业特种人力资源预测

    E

    企业人力资源存量与增量预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
    A

    线性回归预测模型

    B

    时间序列预测模型

    C

    一元线性回归预测模型

    D

    多元线性回归模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

    B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

    C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

    D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况


    正确答案：B
    考点：教材第43页

  • 第14题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第15题：

    企业人力资源需求预测的主要内容包括()

    A:企业流失人员总量预测
    B:企业人力资源存量预测
    C:企业人力资源增量预测
    D:企业人力资源结构预测
    E:企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

  • 第16题：

    (2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    P66-71
    1、趋势外推法又称为时间序列法，是定时预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。 2、马尔可夫分析法，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

  • 第17题：

    人力资源预测的内容包括（　　）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源供给预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

  • 第18题：

    企业人力资源预测的主要内容包括( )

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源存量预测
    C.企业人力资源增量预测
    D.企业人力资源结构预测
    E.企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预 测、企业特种人力资源预测。

  • 第19题：

    (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源结构预测
    C.企业特种人力资源预测
    D.企业人力资源需求预测
    E.企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P55
    企业人力资源预测的主要内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特种人力资源预测。

  • 第20题：

    如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

    • A、线性回归预测模型
    • B、时间序列预测模型
    • C、一元线性回归预测模型
    • D、多元线性回归模型

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（）

    • A、企业总体经济发展预测系统
    • B、企业人力资源预测数据处理系统
    • C、企业人力资源预测模型与评估系统
    • D、企业人力资源总量与结构预测系统

    正确答案:B

  • 第22题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

    • A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    • B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
    • C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    • D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业人力资源需求预测系统不包括（）
    A

    企业总体经济发展预测系统

    B

    企业人力资源预测数据处理系统

    C

    企业人力资源预测模型与评估系统

    D

    企业人力资源总量与结构预测系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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