单选题企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。A 目的B 要求C 方向D 总方向

题目
单选题
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。
A

目的

B

要求

C

方向

D

总方向

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1.关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

2.下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

3. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

4.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

    A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
    C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
    D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。

    A.②①③④
    B.③②④①
    C.④②①③
    D.④②③①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。（一）评估薪酬的意义和目的
    （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    （三）实施薪酬战略
    （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

  • 第3题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的有（　　）。

    A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
    C.全面薪酬管理以成本控制为中心
    D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心；D项，构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第4题：

    要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）

    • A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
    • B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
    • C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
    • D、建立健全的与能力有关的工作评估制度
    • E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第7题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
    A

    全面薪酬管理

    B

    战略薪酬管理

    C

    现代薪酬管理

    D

    科学薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。
    A

    目的

    B

    要求

    C

    方向

    D

    总方向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
    A

    评价整体性薪酬战略的内涵

    B

    评价整体性薪酬战术的要求

    C

    使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

    D

    将企业整体薪酬战略的目标具体化

    E

    重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。

    A.①③②④
    B.④②③①
    C.①②③④
    D.③②④①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。
    （一）评估薪酬的意义和目的
    这一步要求企业了解所在的行业情况。以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外，社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。（1）全球性的竞争压力。在开发一个薪酬战略时，对国际竞争压力的评价变得日益重要。在国际竞争对手中，现行的各自薪酬体系的差异也影响着其竞争对手的薪酬战略。（2）员工的薪酬需求。员工的薪酬需要是多种多样的。通常年纪较大的员工对现金的需求较弱。他们较重视劳保和福利条件，而年纪轻的员工有较强的现金需要，他们要买房子或要支撑家庭。较看重高工资收人。应考虑员工不同的薪酬需求，制定灵活的薪酬战略。
    （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析，开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
    （三）实施薪酬战略
    通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。
    （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
    企业所处的环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

  • 第14题：

    基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

    A.成长战略
    B.收缩战略
    C.稳定战略
    D.精简战略

    答案：C
    解析：
    稳定战略或集中战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第15题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

    A:①③②④
    B:④②③①
    C:①②③④
    D:③②④①

    答案：C
    解析：
    制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

  • 第16题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。

    • A、成长战略
    • B、收缩战略
    • C、稳定战略
    • D、精简战略

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

    • A、目的
    • B、要求
    • C、方向
    • D、总方向

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是制定薪酬战略的最后一步。

    • A、对薪酬战略内涵进行分析
    • B、做出薪酬决策
    • C、制定薪酬制度体系
    • D、对薪酬战略重新做出评价和调整

    正确答案:D

  • 第19题：

    制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。

    • A、②①③④
    • B、③②④①
    • C、④②①③
    • D、④②③①

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    单选题
    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。
    A

    ②①③④

    B

    ③②④①

    C

    ④②①③

    D

    ④③①②


    正确答案： C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第22题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是制定薪酬战略的最后一步。
    A

    对薪酬战略内涵进行分析

    B

    做出薪酬决策

    C

    制定薪酬制度体系

    D

    对薪酬战略重新做出评价和调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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