期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)
第1题:
第2题:
第3题:
某款以沪深300股价指数为标的物的结构化产品,收益计算公式为: 收益=面值×[80%+120%×max(0,-指数收益率)] 那么,该产品中嵌入的期权是()。
第4题:
股权激励的个人所得税相关政策中,涉及应纳税额计算的公式中包含规定月份数,该规定月份数是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数,长于12个月的,按12个月计算。
第5题:
什么是认购-认沽期权平价公式,有何用途?
第6题:
下列报刊费的计算公式正确的是()。
第7题:
在当年没有新增股份的情况下,按照“可减持股份数量=上年末持有股份数量×20%”的公式计算上市公司董事、监事和高级管理人员可减持本*公司股份的数量;不超过1000股的,可一次全部转让,不受20%比例之限制。
第8题:
档案中有动态记录的档案份数/档案总份数×100%
建档人数/辖区内常住居民数×100%
有符合对应服务规范要求的相关记录档案份数/档案总份数×100%
有与医疗记录相关联的档案份数/档案总份数×100%
合格档案份数/档案总份数×100%
第9题:
股指看涨期权
股指看跌期权
牛市价差期权组合
熊市价差期权组合
第10题:
订阅数×月、季、半年价×订阅份数
订期数×月、季、半年价×发行份数
订期数×月、季、半年价×订阅份数
订期数×单价×订阅份数
第11题:
整订:订期数×月、季、半年价×订阅份数
整订:订期数×月、季、半年价×订阅期数
破订:张、册×单价×订阅份数
整订:出版期数×单价/张、册×订阅期数
第12题:
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
第13题:
第14题:
股份有限公司减少资本的公式主要有()。
第15题:
某期权的Delta为0.4,交易100份该期权,则在Delta中性下需要交易的标的证券的份数是()。
第16题:
按照《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》要求,健康档案使用率的计算公式是()
第17题:
整订报刊的计算公式是()。
第18题:
破订报刊的计算公式是()。
第19题:
操作票合格率计算公式:操作票合格率等于(已执行合格的操作票份数/已执行的操作票份数)乘()%。
第20题:
对
错
第21题:
健康档案建档率一建档人数/辖区内常住居民数X100%
健康档案建档率一填写合格档案份数/辖区内常住居民数×100%
健康档案建档率一填写合格档案份数/抽查档案总份数X100%
健康档案建档率一建档人数/抽查档案总份数X100%
第22题:
订阅份数×出版期数×月价
张、册×单价×订阅份数
张、册×订阅份数×出版期数
张、册×订阅份数×季价
第23题:
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×2年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×3年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×4年平均利润增长率)
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)
第24题:
可视为卖出一份有保护的看涨期权,其所持股票须转入保证金账户
结算机构将对该客户的期权持仓提出保证金要求
所持股份数不得少于售出看涨期权的股份数
卖出的期权如果超出所持股份数目,超出部分按照裸期权要求收取保证金