单选题将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是()A 博亚齐斯B 布兰戴斯C 麦克拉根D 安德鲁斯

题目
单选题
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是()
A

博亚齐斯

B

布兰戴斯

C

麦克拉根

D

安德鲁斯


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  • 第1题:

    研究发现胜任特征主要包括的内容有( )。

    A.知识和技能

    B.社会角色

    C.自我概念

    D.综合素质

    E.动机/需要


    正确答案:ABCE
    [答案]:ABCE
    [解析]:研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P80

  • 第2题:

    下列选项中,不属于胜任特征内容的是()。

    A:知识和技能
    B:社会角色
    C:自我概念
    D:综合素质

    答案:D
    解析:
    研究发现胜任特征主要包括:知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机。

  • 第3题:

    下列选项中,属于表层的胜任特征的是()。

    A:社会角色
    B:自我概念
    C:知识、技能
    D:动机/需要

    答案:C
    解析:
    知识、技能属于表层的胜任特征,很易发现;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征。

  • 第4题:

    岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质()


    正确答案:错误

  • 第5题:

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第6题:

    关于胜任特征,下列说法正确的是()。

    • A、胜任特征只针对个体
    • B、胜任特征是可衡量的
    • C、胜任特征具备可比较性
    • D、胜任特征是对工作的基本要求
    • E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

    正确答案:B,C,E

  • 第7题:

    将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是()

    • A、博亚齐斯
    • B、布兰戴斯
    • C、麦克拉根
    • D、安德鲁斯

    正确答案:A

  • 第8题:

    关于胜任特征模型中,水上冰山部分包括( )。

    • A、知识和技能
    • B、知识和社会角色
    • C、社会角色和自我概念
    • D、人格特质和动机/需要

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    结合员工胜任特征的科学内涵,在进行员工胜任素质测评时,要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、()、职业倾向。
    A

    特征

    B

    志趣

    C

    人格

    D

    爱好


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()
    A

    胜任素质

    B

    员工素养

    C

    知识素质

    D

    工作能力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。
    A

    社会角色

    B

    知识

    C

    技能

    D

    自我概念

    E

    动机/需要


    正确答案: A,D
    解析: 选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P80

  • 第12题:

    单选题
    将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是()
    A

    博亚齐斯

    B

    布兰戴斯

    C

    麦克拉根

    D

    安德鲁斯


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于胜任特征下列说法正确的是( )。
    A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
    C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
    E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知


    答案:B,C
    解析:

  • 第14题:

    根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括()。

    A:社会角色
    B:知识
    C:技能
    D:自我概念
    E:动机/需要

    答案:A,D,E
    解析:
    知识、技能属于表层的胜任特征,漂浮在水上,很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征,隐藏在水下,且越往水下,越难被发现与测量。

  • 第15题:

    ()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

    • A、岗位胜任特征
    • B、胜任智能
    • C、胜任力素质
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第16题:

    结合员工胜任特征的科学内涵,在进行员工胜任素质测评时,要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、()、职业倾向。

    • A、特征
    • B、志趣
    • C、人格
    • D、爱好

    正确答案:A

  • 第17题:

    能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是()

    • A、个人能力特征
    • B、个人职业特质
    • C、工作职业特质
    • D、胜任力特征

    正确答案:D

  • 第18题:

    下面说法正确的是()。

    • A、胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
    • B、胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
    • C、胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
    • D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

    正确答案:C

  • 第19题:

    根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。

    • A、社会角色
    • B、知识
    • C、技能
    • D、自我概念
    • E、动机/需要

    正确答案:A,D,E

  • 第20题:

    研究发现胜任特征主要包括的内容有( )。

    • A、知识和技能
    • B、社会角色
    • C、自我概念
    • D、综合素质
    • E、动机/需要

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题:

    多选题
    根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。
    A

    社会角色

    B

    知识

    C

    技能

    D

    自我概念

    E

    动机/需要


    正确答案: B,A
    解析: 知识、技能属于表层的胜任特征,漂浮在水上,很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征,隐藏在水下,且越往水下,越难被发现与测量。

  • 第22题:

    多选题
    研究发现胜任特征主要包括的内容有( )。
    A

    知识和技能

    B

    社会角色

    C

    自我概念

    D

    综合素质

    E

    动机/需要


    正确答案: B,D
    解析: 研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P80

  • 第23题:

    多选题
    关于胜任特征,下列说法正确的是()。
    A

    胜任特征只针对个体

    B

    胜任特征是可衡量的

    C

    胜任特征具备可比较性

    D

    胜任特征是对工作的基本要求

    E

    胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    下面说法正确的是()。
    A

    胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴

    B

    胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

    C

    胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素

    D

    狭义的胜任特征指的是知识和技能


    正确答案: D
    解析: 为了便于研究,将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的,不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。