多选题组织针对职业中期危机，进行有效的预防、改进和补救的具体措施包括（　　）。A提拔晋升，保证职业通路畅通B提供适宜的职业机会C实施工作轮换D继续教育和培训E实施灵活的处理方案

题目
多选题
组织针对职业中期危机，进行有效的预防、改进和补救的具体措施包括（　　）。
A

提拔晋升，保证职业通路畅通

B

提供适宜的职业机会

C

实施工作轮换

D

继续教育和培训

E

实施灵活的处理方案

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1.组织应定期对质量管理体系进行测量,针对质量管理体系是否有效运行和达到组织预定的目标做出客观的评价,寻找改进的机会,不断地改进组织的体系。()此题为判断题(对，错)。

2.危机管理评价结果的应用的主要表现不包括()A.增强组织的信息收集能力B.改进危机管理的组织结构设置C.改进危机反应和恢复计划D.扩大组织的规模

3.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段

4.职业安全健康管理体系的改进措施主要包括（ ）和（ ）两方面。A．纠正与预防措施、持续改进B．纠正措施、预防措施C．预防措施、发展措施D．纠正措施、持续改进

更多“组织针对职业中期危机，进行有效的预防、改进和补救的具体措施包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的有( )。

    (A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

    (B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

    (C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

    (D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

    (E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


    答案：ACD

  • 第2题：

    职业安全健康管理体系中改进措施主要包括（　）

    • A、纠正与预防措施 
    • B、持续改进 
    • C、A和B都是

    正确答案:C

  • 第3题：

    质量改进的具体措施（）。

    • A、应是针对存在质量问题的纠正措施
    • B、包括纠正措施和预防措施
    • C、应是为防止"潜在的"不合格品或质量问题而制定的预防措施
    • D、应以纠正措施为主

    正确答案:B

  • 第4题：

    危机管理是一种有组织、有计划、持续动态的管理过程，政府针对潜在的或者当前的危机，在危机发展的不同阶段采取一系列的控制行动，以期有效的预防、处理和消弥危机。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）

    • A、现实与职业理想不一致
    • B、缺乏明确的组织认同和个人职业认同
    • C、危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
    • D、职业工作发生急剧转折或下滑

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    行政监督的作用有（）

    • A、预防作用服务
    • B、补救作用服务
    • C、改进作用
    • D、补救作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    应对职业生涯中期危机的措施


    正确答案:1保持积极进取的精神和乐观的心态
    2选择新的职业或进行职业角色选择决策转换
    3成为良师益友，担任起言传身教的责任
    4维护职业工作，家庭生活和自我发展三者间的平衡

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    危机管理是一种有组织、有计划、持续动态的管理过程，政府针对潜在的或者当前的危机，在危机发展的不同阶段采取一系列的控制行动，以期有效的预防、处理和消弥危机。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    危机管理评价结果的应用的主要表现不包括（）
    A

    增强组织的信息收集能力

    B

    改进危机管理的组织结构设置

    C

    改进危机反应和恢复计划

    D

    扩大组织的规模


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    危机反应的具体措施是（）
    A

    延迟危机爆发

    B

    阻止危机爆发

    C

    获取信息

    D

    降低损失的预防措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。
    A

    赋予员工以良师益友角色

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    做好细致的思想教育工作

    D

    实施灵活的处理方案


    正确答案： D
    解析：
    组织针对员工职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施包括：①提拔晋升，职业通路畅通；②安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作；③实施工作轮换；④继续教育和培训；⑤赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会；⑥改善工作环境和条件，增加报酬福利；⑦实施灵活的处理方案。C项，做好细致的思想工作是员工职业生涯后期的组织管理措施。

  • 第13题：

    公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

    A.帮助员工了解职业生涯高原现象

    B.对员工实施教育和培训

    C.提供扩展的或灵活的流动机会

    D.组织社会化


    参考答案：D

  • 第14题：

    （）是一种有组织、有计划、持续动态的管理过程，政府针对潜在的或者当前的危机，在危机发展的不同阶段采取一系列的控制行动，以期有效地预防、处理和消灭危机。

    • A、灾害管理
    • B、安全管理
    • C、危机管理
    • D、市政管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    为过程设计、实施和改进提供有效的支持，组织各部门应针对以下的关键（）绩效进行分析。

    • A、过程
    • B、产品
    • C、资源
    • D、程序

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在（）

    • A、工作准备阶段
    • B、进入组织阶段
    • C、职业早期阶段
    • D、职业中期阶段
    • E、职业晚期阶段

    正确答案:D

  • 第17题：

    危机善后工作中，一般应包括（）。

    • A、对危机进行评估、总结
    • B、进一步进行形象维护和修补工作
    • C、推出新的营销举措以恢复组织声誉
    • D、彻底整顿改进，完善危机预警方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    危机管理评价结果的应用的主要表现不包括（）

    • A、增强组织的信息收集能力
    • B、改进危机管理的组织结构设置
    • C、改进危机反应和恢复计划
    • D、扩大组织的规模

    正确答案:D

  • 第19题：

    危机反应的具体措施是（）

    • A、延迟危机爆发
    • B、阻止危机爆发
    • C、获取信息
    • D、降低损失的预防措施

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    行政监督的作用有（）
    A

    预防作用服务

    B

    补救作用服务

    C

    改进作用

    D

    补救作用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
    A

    现实与职业理想不一致

    B

    缺乏明确的组织认同和个人职业认同

    C

    危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧

    D

    职业工作发生急剧转折或下滑


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）是一种有组织、有计划、持续动态的管理过程，政府针对潜在的或者当前的危机，在危机发展的不同阶段采取一系列的控制行动，以期有效地预防、处理和消灭危机。
    A

    灾害管理

    B

    安全管理

    C

    危机管理

    D

    市政管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业合同检查监督的作用包括（　　）。
    A

    预防风险作用

    B

    及时补救作用

    C

    改进管理作用

    D

    评价作用


    正确答案： B,D
    解析：
    合同监督检查的作用：①改进管理作用。通过监督检查，及时对合同管理相关部门及工作人员的工作做出评价，总结经验，推进合同管理整体水平的稳步提升。②预防风险作用。通过对具体合同的谈判、签约和履行运行情况检查，实现对签约决策的监督，防止出现决策失误，提前做好应对可能发生风险的准备，确保签约决策的顺利实施。③及时补救作用。通过合同监督检查，及时发现有关合同本身的缺陷，采取补救措施加以排除、纠正，避免企业因合同条款设计失误而陷入被动甚至无法挽回的局面，避免、减少或者挽回企业的损失。

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