多选题员工培训开发系统包括（）。A培训开发需求的分析与确定B培训成果的转化及培训评价和反馈C培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施E培训开发规划的制定

题目
多选题
员工培训开发系统包括（）。
A

培训开发需求的分析与确定

B

培训成果的转化及培训评价和反馈

C

培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

D

培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

E

培训开发规划的制定

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1.企业的培训与开发主要包括()活动。A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

2.² 严格意义上的管理开发的内容包括()A. 基层员工培训B. 管理者素质的开发与培训C. 管理者能力的开发与培训D. 员工援助活动

3.组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

4.组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制定，培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。
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  • 第1题：

    员工培训开发实施管理系统包括（ ）等。
    A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
    B.各项管理制度的制定与执行
    C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订
    D.贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理
    E.培训经费的预算、核算与决算


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    员工培训与开发的基本内容包括哪些？
    一，培训需求分析：组织分析、任务分析、人员分析；
    二，培训方案设计；
    三，培训过程实施：培训方法有在职培训、工作指导培训、讲授、案例研究、角色扮演、商业游戏、仿真模拟；
    四，培训效果评价：①反应效标；②学习效标；③行为效标；④结果效标。
    略

  • 第3题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（）。

    • A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    • B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    • C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    • D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    • E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第5题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析系统
    • B、员工培训开发规划系统
    • C、员工培训开发实施管理系统
    • D、员工培训开发评估反馈系统

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述企业员工培训开发系统的构成。


    正确答案: 人力资源管理专家认为“员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线”。
    员工的培训与开发是企业经营管理系统的重要组成部分，员工培训工作成为企业管理的重要内容。但随着社会经济和生产技术的迅速发展和变化，非正式的培训程序已难以保证培训开发的效率和质量。企业越来越重视员工的技能培训和开发规划的制订与实施，并通过精心的系统设计，把企业的员工培训需求转变为常态的运行机制。
    现代人力资源管理系统强调系统论的思想，所谓系统就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
    有效的现代企业培训开发系统，是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促使员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第8题：

    基本的培训与开发包括（）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
    • E、对新员工进行管理知识与技能的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    员工培训开发系统的子系统有（）。
    A

    员工培训开发需求分析系统

    B

    员工培训开发规划系统

    C

    员工培训开发实施管理系统

    D

    员工培训开发评估反馈系统

    E

    员工培训开发流程控制系统


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
    A

    培训与开发需求分析

    B

    培训目标的设置

    C

    培训成果的转化

    D

    培训评价和回馈

    E

    培训方法与培训的实施


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
    A

    员工培训开发需求分析

    B

    员工培训开发规划

    C

    员工培训开发实施管理

    D

    员工培训开发评估反馈


    正确答案： A
    解析： 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程。

  • 第12题：

    单选题
    从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
    A

    员工培训开发需求分析系统

    B

    员工培训开发规划系统

    C

    员工培训开发实施管理系统

    D

    员工培训开发评估反馈系统


    正确答案： B
    解析： 员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排，而员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者（WHO）、培训对象（WHOM）、时间（WHEN）、培训地点（WHERE）、培训方式（HOW）、和培训内容（WHAT）等一系列关键问题预先进行设计的子系统。

  • 第13题：

    基本的培训与开发包括( )。

    A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E.对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第14题：

    员工培训开发系统的子系统有（）。

    • A、员工培训开发需求分析系统
    • B、员工培训开发规划系统
    • C、员工培训开发实施管理系统
    • D、员工培训开发评估反馈系统
    • E、员工培训开发流程控制系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    • A、员工培训开发管理规划
    • B、员工长期培训开发规划
    • C、员工培训开发战略规划
    • D、战略导向的全局性培训规划

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述员工培训开发需求分析系统。


    正确答案: 培训开发需求分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前，由培训部门及其主管通过多种调查方法，收集企业战略的目标和要求、各级员工的素质状况、职业生涯发展等方面相关信息，运用特定的分析方法和技术，对各类各层级人员的能力素质和发展目标进行系统的鉴别与分析，以确定企业培训开发的总体目标的活动过程。
    它的关键是找出生产培训需求的真正原因，并确定是否能通过培训开发来解决。培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

  • 第18题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第19题：

    员工培训开发系统包括（）。

    • A、培训开发需求的分析与确定
    • B、培训成果的转化及培训评价和反馈
    • C、培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
    • D、培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
    • E、培训开发规划的制定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    企业员工培训开发规划的制订包括（）。
    A

    全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

    B

    确立企业员工培训开发的总目标和总任务

    C

    初步拟订企业员工的培训开发规划草案

    D

    将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

    E

    人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工培训开发系统包括（）。
    A

    培训开发需求的分析与确定

    B

    培训成果的转化及培训评价和反馈

    C

    培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

    D

    培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

    E

    培训开发规划的制定


    正确答案： C,B
    解析： 员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制定，培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

  • 第22题：

    多选题
    员工培训开发实施管理系统包括（）等。
    A

    企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置

    B

    各项管理制度的制定与执行

    C

    培训开发的实施计划、细则、方案的制订

    D

    贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理

    E

    培训经费的预算、核算与决算


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工培训开发评估反馈系统。

    正确答案： 培训开发评估反馈是一个系统地收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策。培训评估反馈体系是一个完整的培训开发体系的最后环节。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述员工培训开发实施管理系统。

    正确答案： 培训开发规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的关键环节。
    解析： 暂无解析

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