单选题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　）更确切。A 战术B 战略C 策略D 对策

题目
单选题
港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　）更确切。
A

战术

B

战略

C

策略

D

对策

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1.“人力资源规划”一词()。A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划

2.按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A．管理专家 B．变革推动者 C．员工激励者 D．战略伙伴

3.职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。A、人力资源教授B、人力资源管理咨询专家C、职业指导专家D、职业咨询专家

4.关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

更多“港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　）更确切。”相关问题

  • 第1题：

    行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

    A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

    B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

    C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

    D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

    A:人力资源管理的职能并不重要
    B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
    D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

    答案：B
    解析：
    A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第4题：

    人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

    A:管理专家
    B:员工激励者
    C:变革推动者
    D:战略伙伴

    答案：B
    解析：
    员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

  • 第5题：

    头脑风暴法（brainsstorming），即集体自由研讨，港台广告界最初译为“头脑风暴”。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源管理与人事管理的区别在于（）。

    • A、人力资源管理联结并整合于组织战略
    • B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
    • C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
    • D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    “科学”一词是个外来词，著名翻译家赫胥黎将英语的“science”译为“科学”。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    决定组织结构类型的基本变量为（）

    • A、管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次
    • B、人力资源管理联结并整合于组织战略
    • C、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
    • D、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
    • E、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　　）更确切。
    A

    战术

    B

    战略

    C

    策略

    D

    对策


    正确答案： A
    解析：
    战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。战略是策略的上位概念，港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为“策略（性）”要比“战略（性）”更确切一些，因为人力资源战略毕竟是企业总体战略的重要部分。

  • 第11题：

    单选题
    将“strategic”一词译为（）更确切。
    A

    战术

    B

    战略

    C

    策略

    D

    对策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    中文中，最早将“science”一词译为（）。
    A

    数理学

    B

    自然学

    C

    理道

    D

    格致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

    A.人力资源管理的流动

    B.人力资源管理外包

    C.人力资源管理代理

    D.人力资源管理外放


    参考答案：B

  • 第14题：

    公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    将“strategic”一词译为（）更确切。

    A.战术
    B.战略
    C.策略
    D.对策

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第16题：

    人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。

    A.战略伙伴
    B.管理专家
    C.员工激励者
    D.变革推动者

    答案：C
    解析：
    人力资源管理者和部门的角色有四种：①战略伙伴；②管理专家；③员工激励者；④变革推动者。其中，员工激励者是指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

  • 第17题：

    也有人将策划一词翻译为（）。

    • A、计划
    • B、谋略
    • C、策略
    • D、企划

    正确答案:D

  • 第18题：

    将“strategic”一词译为（）更确切。

    • A、战术
    • B、战略
    • C、策略
    • D、对策

    正确答案:C

  • 第19题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第20题：

    港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　）更确切。

    • A、战术
    • B、战略
    • C、策略
    • D、对策

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
    A

    人力资源管理联结并整合于组织战略

    B

    人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从

    C

    人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励

    D

    人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

    正确答案： 著名的美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴，就必须具备四个方面的基本能力：.（1）经营能力，即了解公司的经营和财务的能力；.（2）专业技术知识与能力，即人力资源管理职能所涉及的技术与方法；.（3）变革管理能力，即掌控组织变革过程的能力；.（4）综合能力，即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    头脑风暴法（brainsstorming），即集体自由研讨，港台广告界最初译为“头脑风暴”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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