单选题人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A ①②③④B ①②④C ①②③D ①③④

题目
单选题
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A

①②③④

B

①②④

C

①②③

D

①③④

相似考题

1.关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

2.有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理

3.在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度

4.人力资源战略的分析主要侧重于什么?()A.人力资源开发B.企业内外部环境分析C.制定战略目标D.建立实施计划

更多“人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目”相关问题

  • 第1题：

    作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。


    A.发展战略

    B.人力资源计分卡

    C.人力资源战略

    D.业务战略

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源战略的内涵。

    人力资源战略：人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物，C项正确；

    组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略），回答的是到哪里去竞争的问题，A项与题意不符；


    人力资源计分卡是将组织需要具备的员工胜任素质、行为以及需要实施的各种人力资源管理实践等加以量化或计算机化处理，B项与题意不符；

    业务战略是具体的业务范围内的，D项与题意不符。

  • 第2题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    人力资源战略的根本是（）

    • A、实现组织目标
    • B、确定实现人力资源管理的目标和职能
    • C、科学的人力资源环境分析
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源战略的关键是（）

    • A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
    • B、科学的人力资源环境分析
    • C、实现组织目标
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源管理战略的制定程序包括（）

    • A、内外环境分析
    • B、战略制定
    • C、战略实施
    • D、战略评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    人力资源战略的根本是（）
    A

    实现组织目标

    B

    确定实现人力资源管理的目标和职能

    C

    科学的人力资源环境分析

    D

    获取竞争优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）
    A

    程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势

    B

    企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标

    C

    指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础

    D

    根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。
    A

    参与组织的战略规划制定过程

    B

    制定具体的人力资源管理方案

    C

    知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

    D

    掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

    E

    决定组织的战略规划的方向


    正确答案： E,D
    解析：
    战略性人力资源管理的要求实际上意味着，人力资源管理的专业人员必须能够向其他人表明，自己对于组织的目标和使命达成作出了贡献。他们必须对组织在人力资源管理职能方面所采取的行动、所作的语言陈述以及所达成的绩效进行衡量，并且进行准确的沟通和评价。为此，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到：①参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略；②掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识；③知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成；④制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的技能、行为以及态度。

  • 第10题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第13题：

    组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

    A.战略地图
    B.德尔菲法
    C.工作设计
    D.人力资源管理计分卡
    E.数字仪表盘

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的三大工具。组织的领导者和管理者通常运用一些工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展，组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

  • 第14题：

    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源战略的前提是（）

    • A、科学的人力资源环境分析
    • B、确定实现人力资源管理的目标和职能
    • C、实现组织目标
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

    • A、人力资源战略
    • B、战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、军事战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

    • A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
    • B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
    • C、提高人力资源使用的经济性
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
    A

    组织战略

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    战略性人力资源管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
    A

    人力资源战略

    B

    战略人力资源

    C

    组织战略

    D

    军事战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源战略的关键是（）
    A

    确定实现人力资源管理目标的职能活动

    B

    科学的人力资源环境分析

    C

    实现组织目标

    D

    获取竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源战略的前提是（）
    A

    科学的人力资源环境分析

    B

    确定实现人力资源管理的目标和职能

    C

    实现组织目标

    D

    获取竞争优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
    A

    将人力资源管理与公司战略紧密相连

    B

    分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

    C

    提高人力资源使用的经济性

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）
    A

    制定包括招聘和晋方案的人力资源规划

    B

    确定关键员工，制定特殊的人才保留战略

    C

    裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简

    D

    建立一个全新的人力资源战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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