多选题泰勒在科学管理时期提出的（　　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系

题目
多选题
泰勒在科学管理时期提出的（　　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A

构建激励性工资报酬制度

B

实行职能制或直线职能制

C

坚持例外原则

D

进行有效的监督控制

E

劳资双方建立融洽的协作关系

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1.工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。A、人事管理B、关系管理C、科学管理D、经验管理

2.简述泰勒科学管理理论的基本内容。

3.泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。

4.()企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。

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  • 第1题：

    泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
    A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制
    C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制
    E.劳资双方建立融洽的协作关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    科学管理之父泰勒提出了（）理论。

    • A、经验管理
    • B、科学管理
    • C、管理过程理论
    • D、行政组织理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    科学管理理论的提出者泰勒是（）国人。

    • A、英
    • B、美
    • C、法
    • D、德

    正确答案:B

  • 第4题：

    泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

    • A、构建激励性工资报酬制度
    • B、实行职能制或直线职能制
    • C、坚持例外原则
    • D、进行有效的监督控制
    • E、劳资双方建立融洽的协作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在泰勒看来，他的科学管理理论是一种近乎完美、无需再改变的理论。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么？


    正确答案: 当时资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有达到充分利用，如果能够通过科学的管理进行充分利用，劳资双方的矛盾就会迎刃而解。对工人来说，其基本假定是人是“经济人”，即人最关心是自己的经济利益。单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导致效率下降，科学管理是提高集体效率的有效方法。

  • 第7题：

    企业文化理论出现以后，泰勒的科学管理理论便过时了。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）提出了官僚组织理论，成为行政管理的基本组织形态。

    • A、泰勒
    • B、韦伯
    • C、西蒙
    • D、法约尔

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    提出科学管理理论，被誉为“科学管理之父”的管理学家是（　）。
    A

    法约尔

    B

    泰勒

    C

    韦伯

    D

    西蒙


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    科学管理理论的提出者泰勒是（）国人。
    A

    英

    B

    美

    C

    法

    D

    德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
    A

    构建激励性工资报酬制度

    B

    实行职能制或直线职能制

    C

    坚持例外原则

    D

    进行有效的监督控制

    E

    劳资双方建立融洽的协作关系


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
    A

    科学管理原理

    B

    科学管理模式

    C

    科学管理原则

    D

    科学管理方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

    A.构建激励性工资报酬制度
    B.实行职能制或直线职能制
    C.坚持例外原则
    D.进行有效的监督控制
    E.在劳资双方建立融洽的协作关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    泰勒所提出的构建激励性工资报酬制度，实行职能制或直线职能制，坚持例外原则，进行有效的监督控制，在劳资双方建立融洽的协作关系等方面的论述，也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

  • 第14题：

    从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。


    正确答案:泰勒

  • 第15题：

    泰勒等管理学家所提倡的（　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

    • A、科学管理原理
    • B、科学管理模式
    • C、科学管理原则
    • D、科学管理方法

    正确答案:A

  • 第16题：

    泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

    • A、科学管理原理
    • B、科学管理模式
    • C、科学管理原则
    • D、科学管理方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    “科学管理理论”是（）提出来的。

    • A、法约尔
    • B、泰勒
    • C、西蒙
    • D、梅奥

    正确答案:B

  • 第18题：

    在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）。

    • A、法约尔
    • B、韦伯
    • C、泰勒
    • D、勒温

    正确答案:A

  • 第19题：

    泰勒在科学管理时期提出的（　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

    • A、构建激励性工资报酬制度
    • B、实行职能制或直线职能制
    • C、坚持例外原则
    • D、进行有效的监督控制
    • E、劳资双方建立融洽的协作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    “科学管理理论”是（）提出来的。
    A

    法约尔

    B

    泰勒

    C

    西蒙

    D

    梅奥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    泰勒在科学管理时期提出的（　　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
    A

    构建激励性工资报酬制度

    B

    实行职能制或直线职能制

    C

    坚持例外原则

    D

    进行有效的监督控制

    E

    劳资双方建立融洽的协作关系


    正确答案： A,E
    解析：
    以泰勒为代表的科学管理理论和管理制度，即泰勒制所阐明的各种原理，为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件。此外，泰勒所提出的构建激励性工资报酬制度、实行职能制或直线职能制、坚持例外原则、进行有效的监督控制、劳资双方建立融洽的协作关系等论述，也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

  • 第22题：

    判断题
    企业文化理论出现以后，泰勒的科学管理理论便过时了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    泰勒等管理学家所提倡的（　　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
    A

    科学管理原理

    B

    科学管理模式

    C

    科学管理原则

    D

    科学管理方法


    正确答案： A
    解析：
    泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学。泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

  • 第24题：

    问答题
    泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么？

    正确答案： 当时资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有达到充分利用，如果能够通过科学的管理进行充分利用，劳资双方的矛盾就会迎刃而解。对工人来说，其基本假定是人是“经济人”，即人最关心是自己的经济利益。单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导致效率下降，科学管理是提高集体效率的有效方法。
    解析： 暂无解析

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