单选题一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。A 职业锚B 培训开发规划C 职业生涯管理D 职业生涯系统

题目
单选题
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
A

职业锚

B

培训开发规划

C

职业生涯管理

D

职业生涯系统

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1.组织职业生涯规划的最终目标是()A.促进组织的长久发展B.吸引和留住人才C.实现人的全面发展D.协调组织与员工的关系

2.组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价

3.下列是人力资源管理目标的是()A.实现组织利益最大化B.实现人力资源增值C.充分调动组织成员的积极性D.实现员工价值

4.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

更多“一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动”相关问题

  • 第1题：

    组织职业生涯管理的目标包括（ ）。

    A．实现员工的组织化
    B．实现员工潜能的发展
    C．实现员工优胜劣汰
    D．促进企业事业的长久发展
    E．实现员工发展与组织发展的统一

    答案：A,B,D,E
    解析：
    暂无

  • 第2题：

    组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。
    A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
    C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
    E.公司需要员工继任规划更有效


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    组织职业计划的目标主要有（）

    • A、使组织内可用人才得到快速增长
    • B、促进地方经济发展
    • C、为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展
    • D、根据企业与员工情况制定培训计划
    • E、调动员工积极性发挥其潜力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    领导应创造使员工充分参与实现组织目标的环境。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

    • A、职业锚
    • B、培训开发规划
    • C、职业生涯管理
    • D、职业生涯系统

    正确答案:C

  • 第8题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（　　）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工能力和潜能的发展

    C

    促进企业事业的长久发展

    D

    实现员工发展与组织发展的统一

    E

    吸引优秀人才、留住人才


    正确答案： D,B
    解析：
    组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的忠诚度。因此，组织职业生涯管理应体现四个方面的目标：①实现员工的组织化；②实现员工发展与组织发展的统一；③实现员工能力和潜能的发展；④促进企业事业的长久发展。

  • 第13题：

    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（ ），从而促进组织目标实现的活动过程。
    A.实现职业目标 B.确定职业发展道路
    C.充分挖掘员工的潜能 D.使员工贡献最大化 E.解决个人问题


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。


    A.实现员工的组织化

    B.实现员工发展与组织发展的统一

    C.实现员工能力和潜能的发展

    D.促进企业事业的长久发展

    E.促进员工职业生涯的长久发展

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。

    • A、相匹配
    • B、相协调
    • C、相融合
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织职业生涯规划的最终目标是（）

    • A、促进组织的长久发展
    • B、吸引和留住人才
    • C、实现人的全面发展
    • D、协调组织与员工的关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

    • A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
    • B、使员工和组织的效率最优
    • C、实现员工和组织双方的利益需求
    • D、提高员工和组织的竞争优势

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    组织职业生涯规划的最终目标是（）
    A

    促进组织的长久发展

    B

    吸引和留住人才

    C

    实现人的全面发展

    D

    协调组织与员工的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
    A

    相匹配

    B

    相协调

    C

    相融合

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
    A

    实现职业目标

    B

    确定职业发展道路

    C

    充分挖掘员工的潜能

    D

    使员工贡献最大化

    E

    解决个人问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
    A

    员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

    B

    使员工和组织的效率最优

    C

    实现员工和组织双方的利益需求

    D

    提高员工和组织的竞争优势


    正确答案： D
    解析： 在此基础上实现双方的利益需求，是职业生涯管理的基本出发点。

  • 第24题：

    多选题
    组织职业计划的目标主要有（）
    A

    使组织内可用人才得到快速增长

    B

    促进地方经济发展

    C

    为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展

    D

    根据企业与员工情况制定培训计划

    E

    调动员工积极性发挥其潜力


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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