10P、50P、70P
20P、55P、75P
25P、50P、70P
25P、50P、75P
第1题:
甲企业生产和销售与乙企业一样的仪表。甲企业和乙企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。甲企业正在寻求对乙企业的竞争优势。因此,为达到这个目的,甲企业应该降低员工的工资。以下哪项如果正确,将最能削弱以上论述?
A.因为他们生产少量的精密仪器,仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣。
B.工资降低会影响员工工作质量,这种质量降低将导致销量的下降。
C.许多为制造业工厂工作的人居住的地区附近,他们工作的制造工厂是唯一的企业。
D.甲企业付给它的员工的工资,平均来说,比乙企业高10%。
第2题:
第3题:
第4题:
在政府的企业中,管理层要求员工申报他们的工资和财产,不遭到过工会强烈的反对,没有员工将申报他的收入。结论:看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。
第5题:
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是()。
第6题:
新修订的《工资条例>将工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款纳入其中。这表明《工资条例》的修订() ①实现了工资分配的均等化 ②是劳动者维护自身权益的基础 ③能够调动劳动者积极性,推动生存和发展 ④能够缩小收入差距,维护社会公平
第7题:
设计薪酬结构时,确定基本工资,要对()进行评估。
第8题:
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此,为促使达到这个目的,S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的,将最能削弱以上论述( )
第9题:
能力工资
提成工资
技术工资
岗位工资
第10题:
高工资有刺于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
高工资往往能够更容易让人产生公平感
高工资可以提高员工的工作技能
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
第11题:
确定企业的工资总额
确定员工的绩效表现
决定员工的工资等级
调整员工的工资结构
明确企业工资水平的市场定位
第12题:
10P、50P、70P
20P、55P、75P
25P、50P、70P
25P、50P、75P
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
以下关于员工价值表述正确的有()
第17题:
成熟曲线的作用包括()。
第18题:
某地采用工资集体协商制度,即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商,在此基础上签订工资协议。该制度() ①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④协调劳动关系维护劳动者权益
第19题:
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
第20题:
绩效反馈的目的是()
第21题:
绩效工资
提成工资
技术工资
岗位工资
第22题:
所有的劳动者都应当获得相同的工资
利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
男性和女性劳动者应当获得相同的工资
第23题:
较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点,大都与员工对企业的认同感有很大的关系
那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神
提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
第24题:
从经济意义上说,员工的价值是他们得到的工资和福利待遇
员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效
员工价值仅表现为他们的工资
员工价值为员工可能创造的价值