多选题实施晋升策略应采取的措施包括（　）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E保证企业员工晋升过程的正规化

题目
多选题
实施晋升策略应采取的措施包括（　）。
A

管理者应该强调企业内部晋升政策

B

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C

建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

D

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

E

保证企业员工晋升过程的正规化

相似考题

1.多选题员工职业生涯规划设计的基本原则包括（　　）。A清晰性原则B挑战性原则C稳定性原则D一致性原则E激励性原则

2.多选题下列关于行政处罚执行程序的表述，说法正确的有（）。A当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚一律不停止执行B除当场收缴罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款C当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳D行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具本部门统一制发的罚款收据

3.单选题企业外部环境通常被划分为（）部分A 一般环境和任务环境B 政治、经济、文化、技术C 相关利益者D 组织结构、文化、资源

4.单选题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A 滞后型策略B 混合型策略C 领先型策略D 跟随型策略

更多“实施晋升策略应采取的措施包括（　）。”相关问题

  • 第1题：

    多选题
    辩证思维在创新中的作用有（）。
    A

    弥补作用

    B

    统帅作用

    C

    突破作用

    D

    提升作用

    E

    解释作用


    正确答案： C,E
    解析： 辩证思维在创新中的作用：①统帅作用；②突破作用；③提升作用。

  • 第2题：

    多选题
    研究型职业人格类型的人格特征包括（）。
    A

    探究的、专注的

    B

    分析的、内省的

    C

    好奇心强的

    D

    慎重的、敏感的

    E

    喜好智力活动和抽象推理等


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　　）等战略构成的。
    A

    市场营销

    B

    技术开发

    C

    生产制造

    D

    供应管理

    E

    财务管理


    正确答案： E,B
    解析：
    在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业外部的环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上，制定出切实可行的总体发展战略，并根据主客观条件的变化，对战略目标和战略措施进行必要的适时调整，才能登高望远，把握战略全局，充分发挥自己企业的竞争优势，克敌制胜。从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的。在这些战略中，人力资源管理战略是核心性、中心性战略。

  • 第4题：

    单选题
    下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是（　　）。
    A

    收集个体的具体资料

    B

    组织从收集的具体资料中归纳出一般结论

    C

    通过心理测试判定员工个体差异

    D

    帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己


    正确答案： A
    解析：
    组织帮助员工寻找职业锚的步骤为：①收集个体的具体资料；②组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论；③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。

  • 第5题：

    单选题
    （）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
    A

    胜任基本模型

    B

    胜任能力模型

    C

    胜任潜在模型

    D

    胜任特征模型


    正确答案： D
    解析： 胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  • 第6题：

    多选题
    集团设立的业务公司主要有（）等。
    A

    进出口贸易公司

    B

    产品销售服务公司

    C

    物资供应公司

    D

    运输公司

    E

    财务公司


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。
    A

    赋予员工以良师益友角色

    B

    提供适宜的职业机会

    C

    培养他们的学习意识能力

    D

    实施灵活的处理方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于行政强制执行，以下说法错误的是（）。
    A

    延长查封、扣押的决定应当及时书面或口头告知当事人，并说明理由

    B

    经催告，当事人逾期仍不履行行政决定的，行政机关可以作出强制执行决定

    C

    执行标的灭失的，终结执行

    D

    鉴于行政机关的职权分工，当事人的场所、设施或者财物已被其他国家机关依法查封的，可以重复查封


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。
    A

    加强人才工作本位建设

    B

    加强人才工作农业建设

    C

    加强人才工作法制建设

    D

    加强人才工作经济建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法，可以讲创新区分为（）
    A

    原始性创新

    B

    渐近创新

    C

    激进创新

    D

    整合性创新


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工培训开发系统的子系统有（）。
    A

    员工培训开发需求分析系统

    B

    员工培训开发规划系统

    C

    员工培训开发实施管理系统

    D

    员工培训开发评估反馈系统

    E

    员工培训开发流程控制系统


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
    A

    制约型劳动力市场

    B

    周期型劳动力市场

    C

    需求约束型劳动力市场

    D

    资源约束型劳动力市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    对晋升结果进行反馈

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业可以根据自身情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书；②人力资源部审核与调整；③提出岗位员工空缺报告；④选择适合晋升的对象和方法；⑤批准和任命；⑥对晋升结果进行评估。

  • 第14题：

    单选题
    泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
    A

    动作与时间研究

    B

    时间与成本研究

    C

    动作与收益研究

    D

    成本与收益研究


    正确答案： B
    解析： 泰勒等人所倡导的"动作与时间研究"的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

  • 第15题：

    多选题
    培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。
    A

    萌芽阶段

    B

    发展阶段

    C

    推广阶段

    D

    成熟阶段

    E

    成长阶段


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    企业战略的形成过程也就是一项（　　）计划形成的过程。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    战略管理

    D

    战术管理


    正确答案： D
    解析：
    计划是由计划信息采集与分析、计划目标的定位、计划资源的供需平衡、计划决策、计划实施与检查、信息反馈等具体环节构成的，企业战略的形成过程是一项战略管理计划形成的过程。企业战略管理的计划过程包括战略分析（了解企业组织所处的环境和相对竞争地位）、战略选择（战略制定、战略方案评价与选择）、战略方案的实施（采取措施实现战略目标）等内容。

  • 第17题：

    多选题
    下列属于行政许可证书的是（）。
    A

    许可证

    B

    执照

    C

    资格证

    D

    资质证


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    公文筐的文件设计内容包括（　　）。
    A

    选择文件的类型

    B

    设计较难的文件

    C

    确定每种文件的内容

    D

    选定文件预设的情境

    E

    设计评分标准


    正确答案： C,B
    解析：
    公文筐的文件设计内容包括：①选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；②确定每种文件的内容；③选定文件预设的情境等。需要特别注意文件与测评要素之间的关系。在设计过程中，需要注意的是文件设计要准确把握测试材料的难度，材料难度过高，选拔的结果容易导致“大材小用”；如果过于简单，测试会出现“天花板效应”，被试者都得高分，没有区分度。

  • 第19题：

    单选题
    提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）
    A

    潘罗斯

    B

    普拉哈拉德和哈默

    C

    波特

    D

    巴尼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    产业的市场状况不包括（）
    A

    供求态势

    B

    需求分布

    C

    需求变动

    D

    市场变动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
    A

    不依赖企业集团总体战略

    B

    可以针对某个具体问题或主题而独立制定

    C

    可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

    D

    影响人力资本战略整体措施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）
    A

    博亚齐斯

    B

    布兰戴斯

    C

    麦克拉根

    D

    安德鲁斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
    A

    人员计划

    B

    组织计划

    C

    人员招聘

    D

    培训开发

    E

    绩效管理


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》）为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则是（）.
    A

    国民待遇原则

    B

    最惠国待遇原则

    C

    独立性原则

    D

    优先权原则

    E

    强制许可原则


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

相关内容