单选题以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（ ）。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
题目
单选题
以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（ ）。
A
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C
传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D
现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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第1题：
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A．代表了全新的现代企业管理理念
B．是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．是现代人力资源管理发展的初级阶段
D．对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：C解析：答案C，现代人力资源管理发展并非是初级阶段P/2 -
第2题：
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念
B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.是现代人力资源管理发展的初级阶段
D.对现代人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：C解析：“战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段”，不是“初级阶段”，因此选择C。 -
第3题：
以下哪个选项不是现代物流管理发展所经历的阶段（）.
A物流战略管理阶段
B物流功能系统化管理阶段
C供应链管理阶段
D企业内物流一体化管理阶段
A
略 -
第4题：
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。 -
第5题：
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理
- C、对员工承担责任
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶
- E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
正确答案:A,B,D -
第6题：
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？
正确答案:（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。
（2）人事管理阶段：以工作为中心。
（3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。
（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。 -
第7题：
以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。
- A、管理的系统化
- B、管理手段的现代化
- C、管理的规范化
- D、管理思想的哲学化
正确答案:D -
第8题：
人力资源管理经历的主要阶段有（）。
- A、人事管理阶段
- B、人事管理与人力资源管理混合阶段
- C、人力资源管理阶
- D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
- E、战略人力资源管理阶段
正确答案:A,C,E -
第9题：
以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。
- A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
- B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
- C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
- D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
正确答案:C -
第10题：
问答题人力资源管理经历了哪些阶段?正确答案： 人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？正确答案： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A传统人事管理由萌芽到成长迅速
B现代人力资源管理替代传统人事管理
C对员工承担责任
D现代人力资源管理由初阶向高阶
E现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第13题：
现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理
C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景答案：A,B,D解析： -
第14题：
现代人力资源经历了()。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.对员工承担责任的阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段答案：A,B,D解析：现代人力资源管理经历了以下三个具体的发展阶段。 1．传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 2．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 3．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 -
第15题：
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
正确答案: （1）初级阶段：传统的经验管理。
（2）科学管理阶段：以工作为中心。
（3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。 -
第16题：
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
- C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案:C -
第17题：
管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？
正确答案: ⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。 -
第18题：
人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。
- A、传统管理
- B、经验管理
- C、科学管理
- D、现代管理
正确答案:B,C,D -
第19题：
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。
- A、经验管理时期
- B、科学管理时期
- C、现代管理时期
- D、理想管理时期
正确答案:D -
第20题：
从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？
正确答案:
⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员，管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督；
⑵档案业务管理。档案业务管理，一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员，管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中，人力资源部所有的人员都是专家，主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订；负责对政策与制度执行的督促与检查；负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导；负责人力资源发展战略的咨询与贯彻，当组织领导的高参。 -
第21题：
单选题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（ ）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案： D解析：
现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段：①传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；②现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段；③现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。 -
第23题：
单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。A经验管理时期
B科学管理时期
C现代管理时期
D理想管理时期
正确答案： D解析： 暂无解析