单选题从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）A 价值性B 稀缺性C 难以模仿性D 难以完全替代性

题目
单选题
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
A

价值性

B

稀缺性

C

难以模仿性

D

难以完全替代性

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1.下列关于人力资源特征的描述中， 正确的有( )： ①价值创造性; ②稀缺性; ③独特性; ④难以模仿性;⑤互动性。A. ①②③④B. ①②⑤C. ②③④D. ①②③④⑤

2.不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性

3.人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性

4.决定战略能力的四个标准是____A. 价值性、独特性、非模仿性、非替代性B. 独特性、稀缺性、非移动性、非替代性C. 价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性D. 价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性

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  • 第1题：

    人力资源管理面临的挑战是( )。

    A.难以量化
    B.稀缺性
    C.不可模仿性
    D.可替代性

    答案：A
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的障碍。人力资源管理面临的挑战是人力资源管理活动的成果难以量化。

  • 第2题：

    高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

    • A、价值性
    • B、稀缺性
    • C、难以模仿性
    • D、难以完全替代性

    正确答案:A

  • 第3题：

    决定战略能力的四个标准是（）

    • A、价值性、独特性、非模仿性、非替代性
    • B、独特性、稀缺性、非移动性、非替代性
    • C、价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性
    • D、价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业的核心能力能够为企业带来竞争优势，是由其自身的特性决定的，即：（）。

    • A、价值创造性
    • B、延展性
    • C、难以模仿性
    • D、超额收益
    • E、难以替代性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    企业核心能力主要有以下哪几个特征？（）

    • A、稀缺性
    • B、难以模仿性
    • C、价值优越性
    • D、难以超越性
    • E、行业垄断性

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（　　）。
    A

    难以模仿性

    B

    难以替代性

    C

    稀缺性

    D

    时效性

    E

    有价值性


    正确答案： D,C
    解析：
    美国管理学家杰伊•巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性（VRIN），即有价值性（Va1uab1e）、稀缺性（Rare）、难以模仿性（Imperfect1y Imitab1e）和难以替代性（Non-Substitutab1e），并且指出，这四种特征是这些异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。

  • 第7题：

    多选题
    企业核心能力主要有以下哪几个特征？（）
    A

    稀缺性

    B

    难以模仿性

    C

    价值优越性

    D

    难以超越性

    E

    行业垄断性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    决定战略能力的四个标准是（）
    A

    价值性、独特性、非模仿性、非替代性

    B

    独特性、稀缺性、非移动性、非替代性

    C

    价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性

    D

    价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不属于人力资源异质性资源特征的是（  ）。
    A

    有价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    难以量化性


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。
    A

    价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    系统性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性
    A

    ①②③④

    B

    ①②⑤

    C

    ②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果企业愿景要有价值，最重要的一点就是企业愿景规划要有（）
    A

    价值性

    B

    特殊性

    C

    难以替代性

    D

    难以模仿性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果企业愿景要有价值，最重要的一点就是企业愿景规划要有（）

    • A、价值性
    • B、特殊性
    • C、难以替代性
    • D、难以模仿性

    正确答案:B

  • 第14题：

    从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

    • A、价值性
    • B、稀缺性
    • C、难以模仿性
    • D、难以完全替代性

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征（）。

    • A、价值性
    • B、稀缺性
    • C、难以模仿性
    • D、系统性

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性

    • A、①②③④
    • B、①②⑤
    • C、②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    杰伊·巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性，其中不包括（）
    A

    有价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    可替代性


    正确答案： D
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    高绩效的团队应具有的特征讲述，错误的是（）
    A

    从内部条件看，高绩效团队应拥有一个合理的基础结构

    B

    从外部条件来看，管理层应该给团队提供完成工作的必需的各种资源

    C

    在高绩效团队中，成员被分配了合适的角色，并对其工作完全具有自主权

    D

    高绩效团队的领导者能为团队建立愿景，指明前途，鼓舞成员信心，帮助他们更充分的挖掘自己的潜力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
    A

    价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    难以完全替代性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
    A

    高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理

    B

    高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程

    C

    最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作

    D

    高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等

    E

    高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
    A

    价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    难以完全替代性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源所具备的异质性资源特征包括（  ）。
    A

    有价值性

    B

    难以替代性

    C

    稀缺性

    D

    能动性

    E

    难以模仿性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
    A

    主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究

    B

    有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同

    C

    有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施

    D

    无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于人力资源的异质性资源特征的是（  ）。
    A

    有价值性

    B

    稀缺性

    C

    难以模仿性

    D

    难以量化性


    正确答案： B
    解析：

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