单选题战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。A 员工培训与开发B 员工的领跑者C 了解员工需求D 员工的贡献率

题目
单选题
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。
A

员工培训与开发

B

员工的领跑者

C

了解员工需求

D

员工的贡献率

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1.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

2.培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。A、部门B、组织C、战略性D、战术性

3.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

4.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

更多“战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。

    A.员工培训与开发
    B.员工的薪酬规划
    C.了解员工需求
    D.对员工绩效评估

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（ ）。
    A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变
    D.管理模式的转变 E.管理对象的转变


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。

    • A、员工培训与开发
    • B、员工的领跑者
    • C、了解员工需求
    • D、员工的贡献率

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）

    • A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
    • B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
    • C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
    • D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

    正确答案:D

  • 第5题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第6题：

    人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

    • A、组织性质的转变
    • B、管理角色的转变
    • C、管理职能的转变
    • D、管理模式的转变
    • E、管理对象的转变

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。

    • A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    • B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    • C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    • D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。
    A

    员工培训与开发

    B

    员工的领跑者

    C

    了解员工需求

    D

    员工的贡献率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。
    A

    人力资源规划者

    B

    战略伙伴

    C

    行政管理专家

    D

    员工激励者

    E

    变革推动者


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
    A

    实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

    B

    战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    C

    战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

    D

    战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
    A

    增加事务性活动

    B

    减少组织战略目标联系性

    C

    减少事务性活动

    D

    放弃新角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。
    A

    组织性质的转变

    B

    管理角色的转变

    C

    管理职能的转变

    D

    管理模式的转变

    E

    管理职能的扩展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

    A.员工培训与开发
    B.员工的领跑者
    C.了解员工需求
    D.员工的贡献率

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含：员工的领跑者，了解员工的需求，员工的贡献率。

  • 第14题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

    A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
    B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
    C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
    D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
    E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

    答案：C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

  • 第15题：

    人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。

    • A、人力资源规划者
    • B、战略伙伴
    • C、行政管理专家
    • D、员工激励者
    • E、变革推动者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）

    • A、增加事务性活动
    • B、减少组织战略目标联系性
    • C、减少事务性活动
    • D、放弃新角色

    正确答案:C

  • 第17题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。

    • A、组织性质的转变
    • B、管理角色的转变
    • C、管理职能的转变
    • D、管理模式的转变
    • E、管理职能的扩展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


    正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色

  • 第20题：

    多选题
    战略性人力资源管理基本特征的分析包括（　）。
    A

    分析研究战略性人力资源管理的区别

    B

    将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

    C

    集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

    D

    人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

    E

    管理模式的转变


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
    A

    组织性质的转变

    B

    管理角色的转变

    C

    管理职能的转变

    D

    管理模式的转变

    E

    管理对象的转变


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

    正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

    正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
    （2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
    （3）实现日常薪酬管理活动的自动化
    （4）积极承担新角色
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。
    A

    组织性质的转变

    B

    管理角色的转变

    C

    管理职能的转变

    D

    管理模式的转变

    E

    管理目标的转变


    正确答案： E,D
    解析：
    企业人力资源管理部门由单一的行政性事务管理转变为整体的专业性职能管理，再转变到综合的系统性战略管理，反映了几十年来现代人力资源管理实践和理论，从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个不同发展阶段的转变过程。它主要具有以下几个特点：①组织性质的转变；②管理角色的转变；③管理职能的转变；④管理模式的转变。

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