单选题一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。A 人事决策B 人员评价C 严格验证D 标准化

题目
单选题
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。
A

人事决策

B

人员评价

C

严格验证

D

标准化

相似考题

1.人员招聘工作流程顺序是()。A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策

2.人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核

3.一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（ ）。 A.标准化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

4.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

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  • 第1题：

    一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。

    A.具备良好的效度
    B.具备代表性的常模
    C.具备比较理想的信度
    D.测试具有标准化特征
    E.可以进行灵活的结果解释

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P151

  • 第2题：

    (2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。

    A.具备良好的效度
    B.具备代表性的常模
    C.具备比较理想的信度
    D.测试具有标准化特征
    E.可以进行灵活的结果解释

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P151-152
    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件： （一）标准化 1、题目的标准化 2、施测的标准化。 3、评分的标准化 4、解释的标准化。 （二）信度 1、重测信度高：即被试在不同时间接受测试结果一致。 2、同质性信度高：同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。 3、评分者信度高：不同评分者对同一测试结果的评分一致。 （三）效度 （四）常模

  • 第3题：

    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（ ）的。

    A.人事决策 B.人员评价 C.严格验证 D.标准化


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    验证完成后应当出具（），包括验证过程中采集的（）、各测试项目数据（）、各测试项目（）分析、验证实施人员、验证结果（）等，验证报告应当经过审核和批准；


    正确答案:验证报告；数据汇总；分析图表；结果；总体评价

  • 第5题：

    具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

    • A、标准化
    • B、信度
    • C、效度
    • D、常模
    • E、量度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

    • A、人事决策
    • B、人员评价
    • C、严格验证
    • D、标准化

    正确答案:C

  • 第7题：

    能力测试是（）的一个方面。

    • A、岗位评价
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、人力资源评价

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下不属于经济责任审计个人决策事项评价结果的是（）。
    A

    具有很强的决策能力

    B

    具有较强的决策能力

    C

    具有良好的决策能力

    D

    具有决策能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
    A

    由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策

    B

    由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助

    C

    人员测评是为人事决策提供参考信息

    D

    以上全不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。
    A

    人事决策

    B

    人员评价

    C

    严格验证

    D

    标准化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    能力测试是（）的一个方面。
    A

    岗位评价

    B

    绩效考核

    C

    人事考核

    D

    人力资源评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）
    A

    心理测试人员必须经过专业培训

    B

    测力测试方法要科学

    C

    对应聘者的隐私加以保护

    D

    要有严格的程序

    E

    心理测试结果不是唯一的评定依据


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足()等基本条件。

    A.标准化
    B.系统化
    C.信度
    D.效度
    E.常模

    答案：A,C,D,E
    解析：
    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足了以下四个基本条件：
    (一)标准化
    标准化是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。要达到测试的标准化，应做到：
    (二)信度
    信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试者的稳定的、可靠的真实特征。测试结果如果稳定、可靠，将会有如下特点：

    (三)效度
    测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

    (四)常模
    常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势(通常用平均数表示)和离散趋势(通常用标准差表示)。

  • 第14题：

    并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。

    A.人力资源
    B.人事决策
    C.管理
    D.组织

    答案：B
    解析：
    并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”测试才能被运用。

  • 第15题：

    以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）

    • A、由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
    • B、由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
    • C、人员测评是为人事决策提供参考信息
    • D、以上全不正确

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第17题：

    一个具有良好使用价值的心理测试应具备（　）条件。

    • A、标准化
    • B、信度
    • C、效率
    • D、效度
    • E、常模

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。

    • A、标准化
    • B、信度
    • C、效率
    • D、效度
    • E、常模

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    以下不属于经济责任审计个人决策事项评价结果的是（）。

    • A、具有很强的决策能力
    • B、具有较强的决策能力
    • C、具有良好的决策能力
    • D、具有决策能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）
    A

    发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

    B

    发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

    C

    招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

    D

    招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。
    A

    标准化

    B

    信度

    C

    效度

    D

    常模

    E

    量度


    正确答案： E,D
    解析： 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。

  • 第22题：

    多选题
    一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（　　）。
    A

    标准化

    B

    信度

    C

    效率

    D

    效度

    E

    常模


    正确答案： E,D
    解析：
    一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足四个基本条件：①标准化，是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。②信度，是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试者稳定的、可靠的真实特征。③效度，是衡量测试有效性的指标。④常模，是一组具有代表性的被试者样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势（通常用平均数表示）和离散趋势（通常用标准差表示）。

  • 第23题：

    单选题
    心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。
    A

    科学性

    B

    灵活性

    C

    时效性

    D

    规范性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    一个具有良好使用价值的心理测试应具备（　）条件。
    A

    标准化

    B

    信度

    C

    效率

    D

    效度

    E

    常模


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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