单选题传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。A 双重职业路径B 网状职业生涯路径C 横向职业路径D 职业路径

题目
单选题
传统职业路径以及由其改良来的（　）都是基于晋升而设计的职业路径。
A

双重职业路径

B

网状职业生涯路径

C

横向职业路径

D

职业路径

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1.职业路径设计的方式主要有四种,即传统职业路径、______________、横向职业路径及双重职业路径。

2.主要用来解决某一领域中具有专业技能,既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作,又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是()A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径

3.建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是()A、传统职业路径B、横向职业路径C、行为职业路径D、双重职业路径

4.基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为()A、传统职业路径B、行为职业路径C、横向职业路径D、双重职业路径

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    职业生涯路径设计包括()。

    A.传统职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.双重职业路径
    E.纵向职业路径

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    (2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

    A.传统职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业生涯路径
    D.双重职业生涯路径

    答案：A
    解析：
    P300-302
    传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

  • 第3题：

    （　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

    A.传统职业生涯路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业生涯路径
    D.双重职业生涯路径

    答案：A
    解析：
    传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

  • 第4题：

    （ ）同时存在平级调动和晋升。

    A．双重职业路径
    B．网状职业生涯路径
    C．横向职业路径
    D．传统职业生涯路径

    答案：B
    解析：
    (p300)当组织战发生转移或环境发生变化时，能够顺利实现人员转岗安排，保护真个组织的稳定性。

  • 第5题：

    都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。

    A．双重职业路径
    B．多重职业路径
    C．网状职业生涯路径
    D．横向职业路径
    E．传统职业生活路径

    答案：C,D
    解析：
    暂无

  • 第6题：

    ( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
    A.双重职业路径B.传统职业路径C.横向职业路径D.职业路径


    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。

    • A、传统职业路径
    • B、网状职业路径
    • C、横向职业路径
    • D、双重职业路径

    正确答案:C

  • 第8题：

    职业路径设计的几种形式包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、纵向职业路径
    • C、网状职业生涯路径
    • D、横向职业路径
    • E、双重职业路径

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    职业路径设计的几种形式包括（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    纵向职业路径

    C

    网状职业生涯路径

    D

    横向职业路径

    E

    双重职业路径


    正确答案： B,D
    解析： 职业生涯路径设计的几种形式有：①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业路径；④双重职业路径。

  • 第10题：

    单选题
    企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
    A

    传统职业路径

    B

    网状职业路径

    C

    横向职业路径

    D

    双重职业路径


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）
    A

    传统职业路径

    B

    横向职业路径

    C

    行为职业路径

    D

    双重职业路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    传统职业路径以及由其改良来的（　　）都是基于晋升而设计的职业路径。
    A

    双重职业路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业路径

    D

    传统职业路径


    正确答案： D
    解析：
    传统职业路径以及由其改良来的网状职业生涯路径都是基于晋升而设计的职业路径。双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展；横向职业路径可以增加员工的职业生活多样性。每种路径都有它的特点，组织可以根据本组织的特色来选择适当的职业路径，发挥职业生涯管理的巨大功效。

  • 第13题：

    （　　）不属于向上晋升的发展路径。

    A.双重职业路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.传统职业生涯路径

    答案：C
    解析：
    职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

  • 第14题：

    ( )同时存在平级调动和晋升。

    A: 双重职业路径
    B: 网状职业生涯路径
    C: 横向职业路径
    D: 传统职业生涯路径

    答案：B
    解析：
    对网状职业生涯路径的理解。职业生涯路径示意图，鲜明的说明了四种生涯路径：传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径。

  • 第15题：

    职业生涯路径设计的形式具体有（ ）。
    A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    (2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

    A.双重职业路径
    B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径
    D.传统职业生涯路径

    答案：C
    解析：
    P300-302
    职业生涯路径设计：传统职业生涯路径；网状职业生涯路径；横向职业路径；双重职业路径。

  • 第17题：

    传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。
    A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径 D.职业路径


    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径
    • E、多重职业生涯路径

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径

    E

    多重职业生涯路径


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
    A

    双重职业路径

    B

    传统职业路径

    C

    横向职业路径

    D

    职业路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯路径设计的形式具体有（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业路径

    D

    双重职业路径

    E

    纵向职业路径


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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